Comment rédiger une évaluation pour le travail social?
Pour rédiger une évaluation pour le travail social, essayez d'inclure autant d'informations que vous avez recueillies au cours de vos entretiens et de vos recherches que possible afin que votre évaluation soit spécifique. Vous devez également mentionner le problème auquel le client est confronté, mais d'une manière qui ne l'offensera pas. Essayez de vous concentrer sur les points forts du client et discutez de la façon dont ils peuvent être utilisés pour améliorer son état. Incluez également toutes les recommandations que vous avez pour le client et les objectifs que vous souhaitez atteindre. Pour apprendre à rassembler toutes les informations dont vous aurez besoin pour rédiger votre évaluation, continuez à lire!
Une évaluation du travail social peut également être appelée évaluation des besoins ou évaluation de la santé mentale.
Une évaluation du travail social est un rapport rédigé par un travailleur social évaluant les besoins d' un client en matière d'éducation, de santé mentale, de toxicomanie ou de travail. Vous devrez interroger le client et d'autres parties importantes bien informées sur les antécédents du client et ses besoins actuels. Le rapport écrit final comprend les objectifs que le client doit atteindre pour résoudre son problème et le traitement ou l'aide que le travailleur social recommande pour aider le client à atteindre ces objectifs.
Méthode 1 sur 2: collecte d'informations
- 1Planifiez des entretiens. La plupart des informations qu'un travailleur social incorpore dans une évaluation du travail social proviennent de rapports directs de toutes les parties impliquées dans une affaire.
- Commencez par interroger la personne qui sollicite des services. Si possible, interrogez des membres de la famille, d'anciens intervenants, des médecins, des enseignants et d'autres personnes qui peuvent vous informer de la situation de votre client.
- 2Examiner les documents. Vous pouvez compléter vos informations en consultant des documents importants. Ceux-ci peuvent inclure des tests psychiatriques, éducatifs, professionnels ou médicaux ainsi que des dossiers d'agence.
- Gardez une trace de toutes les sources utilisées pour votre évaluation. Dans l'évaluation, vous voudrez enregistrer les personnes que vous avez interviewées, tous les incidents que vous avez pu observer et tous les documents que vous avez consultés.
La plupart des informations qu'un travailleur social incorpore dans une évaluation du travail social proviennent de rapports directs de toutes les parties impliquées dans une affaire. - 3Interviewez les clients dans une atmosphère sécuritaire. La partie la plus importante du processus d'évaluation est de créer un rapport avec votre client et les autres personnes interrogées qui les encouragerait à divulguer honnêtement les informations. Concentrez-vous sur l'obtention d'informations sur les besoins du client et les ressources qui permettraient de répondre à ces besoins.
- Créez une atmosphère de sécurité lors des entretiens en expliquant les règles de confidentialité aux personnes interrogées. En général, toutes les informations obtenues lors de l'entretien resteront une partie du rapport et vous ne partagerez pas les informations avec des personnes qui ne sont pas impliquées dans l'affaire.
- Pour obtenir des réponses positives, concentrez-vous sur la recherche des forces du client. Ne pas attribuer le blâme. Négocier avec le client sur une évaluation mutuellement convenue.
- Lorsque vous rencontrez de la résistance, soyez optimiste pour ne pas décourager votre client. Continuez à être poli, ponctuel et attentif. Évitez d'utiliser du jargon.
- 4Posez des questions ouvertes. Celles-ci exigent que la personne réponde avec des réponses détaillées. Les questions nécessitant seulement une réponse par oui ou par non ne produiront pas suffisamment d'informations pour que vous puissiez rédiger une évaluation pouvant être utilisée pour fixer des objectifs et déterminer un plan de traitement. Par exemple, au lieu de demander si le client est en colère contre une autre personne, demandez-lui d'expliquer ce qu'il ressent à son sujet.
- Ayez un formulaire d'évaluation à portée de main lors de vos entretiens. Les formulaires d'évaluation comprennent des questions spécifiques. L'utilisation d'un formulaire d'évaluation vous aidera à cibler votre entretien et vous permettra de prendre des notes détaillées. De nombreux établissements ont leurs propres formulaires d'évaluation disponibles pour le processus d'entrevue
Méthode 2 sur 2: rédiger l'évaluation
- 1Reconnaissez la flexibilité du processus d'écriture. Il n'y a pas nécessairement une seule façon de rédiger une évaluation. Cela peut causer de l'appréhension car vous devrez trouver votre propre voix, mais cela vous permet de rédiger le rapport comme vous le jugez le mieux adapté à votre cas particulier.
- Incluez autant d'informations que possible. Décrivez l'apparence personnelle du client, si le client était habillé de manière appropriée pour la météo le jour de l'entrevue, l'hygiène personnelle du client, sa capacité à maintenir un contact visuel et l'orientation mentale du client (connaissance de la personne, du lieu, de l'heure et de l'événement)).
- De nombreux établissements ont des formulaires standardisés qui vous demandent de décrire des questions spécifiques sur le client. Voici un exemple de catégories pour une évaluation: «problème présent», «antécédents du problème», «antécédents personnels», «antécédents de toxicomanie», «antécédents familiaux», «emploi et études» et «traitement sommaire et recommandations».
- Un autre exemple de ces catégories comprend: «informations d'identification», «référence», «problème de présentation», «sources de données», «description générale du client», «composition et origine de la famille», «formation», «emploi et formation professionnelle». compétences, "" implication religieuse "," problèmes de santé "," antécédents psychologiques "," activités sociales, communautaires et récréatives "," nécessités vitales de base "," préoccupations juridiques "," atouts du client "," résumé clinique "et «objectifs et recommandations».
Une évaluation du travail social est un rapport rédigé par un travailleur social évaluant les besoins d'un client en matière d'éducation, de santé mentale, de toxicomanie ou de travail. - 2Identifiez le problème. La fonction la plus fondamentale de l'évaluation est de déterminer ce que le travailleur social essaie d'accomplir avec le client. Les rapports sont souvent rédigés sous une forme narrative qui raconte l'histoire des problèmes actuels du client et comment et quand ces problèmes sont apparus pour la première fois. Il est important de le faire de manière à ne pas offenser le client.
- Il est souvent préférable de s'abstenir d'utiliser des diagnostics techniques, comme le trouble de la personnalité limite. Ceux-ci peuvent offenser le client. De plus, elles ne sont souvent pas aussi utiles que les caractérisations détaillées et spécifiques de l'individu en question.
- 3Trouvez des forces et des solutions. Vous devez faire un effort pour déterminer les forces et les ressources du client, ainsi que la communauté dont il fait partie. Réfléchissez à la manière dont ils peuvent être utilisés pour améliorer l'état du client.
- Fixez des objectifs spécifiques pour le client qui sont limités dans le temps et réalisables. Si un objectif est de cesser de consommer de la drogue, par exemple, votre recommandation de traitement doit inclure une référence à un programme de traitement de la toxicomanie qui oblige le client à assister à un nombre défini de réunions et à se soumettre à des dépistages aléatoires, et une date cible pour l'achèvement du programme..
- 4Pensez au client «écologiquement». N'oubliez pas que le client est influencé par une «écologie» sociale plus large qui comprend sa famille, son école, son lieu de travail, la communauté et le contexte socioculturel plus large. Considérez comment cela contribue aux besoins du client ou comment les ressources des individus dans ce contexte plus large peuvent contribuer à rectifier les problèmes.
- Comparez et mettez en contraste la perception que le client a de ses problèmes, besoins, faiblesses et forces avec les perceptions des autres personnes que vous avez interviewées pour l'évaluation. Une telle comparaison peut vous fournir une compréhension plus complète des objectifs et des besoins de traitement du client.
Pour rédiger une évaluation pour le travail social, essayez d'inclure autant d'informations que vous avez recueillies au cours de vos entretiens et de vos recherches que possible afin que votre évaluation soit spécifique. - 5Utilisez l'évaluation dans le cadre du processus thérapeutique. Profitez de l'occasion pour rédiger l'évaluation pour réfléchir de manière approfondie à la manière d'améliorer la situation du client. Partagez un résumé de l'évaluation avec le client. Cela peut l'encourager à réévaluer sa situation et peut l'aider à tirer ses propres conclusions sur la façon de précéder. Essayez de négocier un consensus plutôt que d'imposer unilatéralement votre propre évaluation.
- Planifiez une réunion de suivi avec le client après avoir rédigé et discuté de l'évaluation pour examiner les progrès du client vers l'atteinte de chaque objectif. Revenir périodiquement à l'évaluation pour évaluer le développement du client
- Une évaluation du travail social peut également être appelée évaluation des besoins ou évaluation de la santé mentale.
- Une évaluation qui se concentre principalement sur les problèmes de drogue et d'alcool d'un client est une évaluation de la toxicomanie.
- Une salle d'entrevue sûre et sécurisée
- Dossiers médicaux et éducatifs
- Formulaire d'évaluation
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Questions et réponses
- Comment trouver des exemples d'évaluations?Recherchez en ligne un modèle d'évaluation biopsychosociale. Différentes agences peuvent utiliser différents formats.
- Lors de la rédaction du rapport, dois-je désigner le client comme «client» ou utiliser son nom?Tout dépend des règles de votre lieu de travail. Dans la plupart des cas, vous ne désigneriez le client que par son prénom. Certains employeurs préfèrent «client» ou «consommateur». En outre, certains employeurs autorisent l'utilisation de ces éléments de manière interchangeable.
- Quelles sont les compétences requises pour faire une évaluation?Les travailleurs sociaux ont besoin de compétences d'entrevue complètes et de connaissances sur les sujets psychologiques et sociologiques qui affectent le client.
- L'évaluation doit-elle être rédigée à la première personne ou à la troisième personne?Écrivez-le à la troisième personne.
Questions sans réponse
- Quel genre de questions les tests d'évaluation posent-ils en travail social?
Les commentaires (14)
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- J'interviewais un client pour la deuxième fois, et je l'ai appelé deuxième entretien. Je me suis rendu compte de votre rédaction que cela s'appelle un suivi.
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