Comment mener à bien un programme de formation?
Outre le contenu, une part importante du succès d'un programme de formation dépend de la capacité du formateur à mener la session de manière efficace.
Outre le contenu, une part importante du succès d'un programme de formation dépend de la capacité du formateur à mener la session de manière efficace. Les conseils suivants aideraient les formateurs à stimuler un environnement d'apprentissage.
- 1Regardez vraiment votre entraîneur. L'apparence du formateur est très importante et il doit être très énergique tout au long de la séance.
- 2Assurez-vous que chaque session à l'heure et se termine à l'heure. Il ne doit jamais être mis en attente pour les arrivées tardives.
- 3Donnez un aperçu. Il est toujours conseillé de dire aux participants ce que vous allez couvrir au début de la session.
- 4Utilisez des brise-glaces appropriés. Détendez les participants en utilisant un brise-glace adapté à l'ensemble du thème de la formation.
- 5Utilisez un langage simple. Ne dirigez pas la session en mode conférence mais utilisez une combinaison de diverses méthodologies d'apprentissage pour rendre l'apprentissage intéressant.
- L'humour et les éléments amusants doivent être combinés dans de bonnes portions pour que la formation ne soit pas terne et ennuyeuse.
Encouragez les participants à partager leurs expériences pour un apprentissage efficace au sein du groupe. - 6Impliquez les participants par la méthode des questions. Soulevez toujours des questions au cours de la session immédiatement après avoir traité un sujet pour évaluer dans quelle mesure les stagiaires ont suivi et appris.
- 7Encouragez les participants à partager leurs expériences pour un apprentissage efficace au sein du groupe.
- 8Gérez la dynamique de groupe et assurez-vous que tous les participants bénéficient de la session.
- 9Enfin, prenez les commentaires; il vous aide ainsi que les participants, dans la mesure où cela donne l'occasion d'exprimer leur opinion.
