Comment rejoindre les programmes de développement du leadership?
Rejoignez un programme de développement du leadership en évaluant où vous en êtes dans votre carrière et en évaluant différents programmes internes et externes pour trouver celui qui correspond le mieux à vous et à vos objectifs de carrière.
Le développement du leadership est devenu important dans les grandes entreprises et les petites organisations. Les entreprises trouvent qu'il est plus avantageux de former des leaders dans leurs propres rangs que de rechercher les meilleurs talents en dehors de l'entreprise. Alors que les programmes de développement du leadership sont souvent une cible facile pour les entreprises qui cherchent à économiser de l'argent, certaines entreprises proposent leurs propres programmes internes pour les employés prometteurs ayant un potentiel de leadership. D'autres choisissent de profiter de programmes gérés par des organisations à but non lucratif et des grandes écoles de commerce telles que Harvard et l'Université du Michigan. Rejoignez un programme de développement du leadership en évaluant où vous en êtes dans votre carrière et en évaluant différents programmes internes et externes pour trouver celui qui correspond le mieux à vous et à vos objectifs de carrière.
- 1Déterminez ce que vous recherchez dans un programme de développement du leadership.
- Utilisez un programme de développement du leadership pour faire passer votre carrière au niveau supérieur si vous exercez votre profession depuis un certain temps et que vous souhaitez devenir gestionnaire ou directeur.
- Trouvez un programme qui recrute des étudiants prometteurs dès la sortie de l'école si vous vous préparez à obtenir votre diplôme. De nombreux programmes de leadership commercial et financier recrutent des étudiants en MBA.
- 2Exigences du programme de recherche. Assurez-vous que vous êtes admissible aux types de programmes de développement du leadership que vous souhaitez poursuivre. Certains exigeront un certain nombre d'années d'expérience ou un diplôme particulier.
- 3Parlez à votre superviseur ou mentor de vos objectifs de leadership. Vous aurez besoin du soutien de votre employeur actuel, surtout si des recommandations sont nécessaires pour participer à un programme.
- 4Faites attention aux coûts. Certains programmes de développement du leadership peuvent coûter autant que les frais de scolarité universitaires.
- Découvrez si votre entreprise paiera pour votre programme de développement du leadership.
Méthode 1 sur 1: programmes externes de développement du leadership. - 5Choisissez un programme qui vous convient et qui correspond à vos objectifs de carrière.
- Rassemblez les documents de candidature nécessaires et faites attention aux délais.
- 6Examinez les programmes de développement fournis par votre entreprise. Des organisations telles que Walt Disney Co. et Marsh & McLennan Companies proposent leurs propres programmes internes de développement du leadership.
- 7Assurez-vous que le programme interne fournira l'étendue de l'expérience et de la formation en leadership dont vous avez besoin. Si vous prévoyez quitter votre organisation actuelle dans un proche avenir ou si vous recherchez un changement de carrière, envisagez plutôt un programme externe.
- 8Parlez aux ressources humaines, aux formateurs d'entreprise ou à d'autres personnes de votre entreprise qui gèrent le programme de leadership. Ils peuvent vous aider à postuler.
- Demandez si vous seriez un candidat idéal pour le programme. Certaines entreprises recherchent des qualités particulières chez leurs dirigeants potentiels, et d'autres ouvrent les portes du leadership à tout le personnel.
- 9Discutez du programme avec des collègues qui l'ont terminé. Cela vous aidera à comprendre les forces et les défis du programme, ainsi que ce que les gens de votre entreprise en ont tiré.
Méthode 1 sur 1: programmes externes de développement du leadership
- 1Rechercher des opportunités avec des programmes externes avec des organisations qui se concentrent sur la formation en leadership. Ces groupes comprennent le Center for Creative Leadership (CCL), Leadership IQ et PDI Ninth House.
- 2Envisagez de suivre un programme de développement dans une université bien connue. Des écoles telles que Harvard, l'Université du Michigan, Wharton à l'Université de Pennsylvanie et Stanford proposent des cours de développement du leadership pour les cadres et les professionnels en milieu de carrière.
Et les sociétés Marsh & McLennan proposent leurs propres programmes internes de développement du leadership. - 3Trouvez un programme structuré pour soutenir le secteur dans lequel vous travaillez et vos objectifs de carrière. Par exemple, si vous êtes intéressé par le leadership à but non lucratif, recherchez un programme géré par des dirigeants d'organisations à but non lucratif. Si vous souhaitez faire progresser votre carrière en marketing ou en finance, recherchez un programme hébergé par une école de commerce.
- 4Obtenez un soutien interne pour vos objectifs. Si votre programme de développement du leadership comprend des voyages ou de longues périodes d'absence, vous devrez convaincre votre superviseur que le travail de votre service n'en souffrira pas.
- 5Envisagez des programmes alternatifs qui peuvent être suivis en ligne. Leadership IQ propose des téléconférences et des webinaires en plus des cours de formation en personne.
- Préparez-vous à une étude intensive. Si vous n'avez pas été dans un établissement scolaire depuis un certain temps, l'étude peut prendre un certain temps pour vous y habituer. Il y aura beaucoup de lecture et vous devrez participer à des projets, des documents de recherche et des discussions de groupe.
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