Comment protéger son emploi lors d'un dépôt de bilan?
Pour protéger votre emploi lors du dépôt de bilan, vous voulez généralement éviter de divulguer ce fait à votre employeur.
Le droit fédéral européen semble clair. Le code de la faillite stipule que le gouvernement et les employeurs privés ne peuvent pas mettre fin à l'emploi d'une personne sur la seule base du fait qu'elle a déposé son bilan. Dans la pratique, cependant, prouver la discrimination sur cette base peut être incroyablement difficile. Pour protéger votre emploi lors du dépôt de bilan, vous voulez généralement éviter de divulguer ce fait à votre employeur. Si vous pensez avoir été licencié parce que vous avez déposé le bilan, parlez-en à un avocat spécialisé en droit du travail dès que possible afin que vous puissiez évaluer vos options.
Méthode 1 sur 3: éviter la divulgation
- 1Ne dites pas à votre patron que vous faites faillite. En particulier si vous déposez le bilan du chapitre 7, il y a peu ou pas de chance que votre employeur découvre même que vous déposez le bilan - à moins que vous ne le leur disiez.
- Cela signifie que si vous devez vous absenter du travail pour gérer votre faillite, par exemple pour rencontrer votre avocat ou assister à une audience, vous devrez trouver une autre raison pour excuser votre absence.
- Vous n'êtes pas obligé de mentir, mais vous pouvez être vague. Si vous êtes pressé pour plus de détails, vous pouvez simplement déclarer que c'est personnel, pas lié au travail, et que vous préférez ne pas y entrer.
- Si votre patron insiste sur une raison précise, vous devrez décider quoi faire. Utilisez votre meilleur jugement pour déterminer si la divulgation de votre faillite à votre patron est la bonne chose à faire pour vous.
- 2Regardez à qui vous parlez au travail. Vous pouvez vous sentir proche de certains de vos collègues et il est naturel de vouloir leur parler de choses importantes qui se passent dans votre vie. Cependant, soyez prudent lorsqu'il s'agit de votre faillite si vous craignez qu'ils n'en parlent à vos supérieurs.
- Il peut être difficile d'éviter de parler de votre faillite, surtout si vous avez des amis proches au travail avec qui vous passez normalement du temps en dehors du lieu de travail.
- Gardez à l'esprit que si votre patron doit savoir, il vaut mieux en entendre parler par vous que par quelqu'un d'autre, car de cette façon vous pouvez contrôler les informations que votre patron reçoit.
- Si quelqu'un d'autre en parle, d'un autre côté, cela peut sembler être une affaire plus importante qu'elle ne l'est en réalité.
- 3Parlez-en à votre avocat depuis chez vous. Le lieu de travail n'est pas le meilleur endroit pour avoir une conversation téléphonique avec votre avocat de toute façon, en raison du risque que d'autres pourraient entendre. Cela est particulièrement vrai si vous essayez de garder votre faillite secrète vis-à-vis de votre employeur.
- Entendre la moitié d'une conversation est une recette pour un désastre si la personne qui entend par hasard est aussi quelqu'un qui aime bavarder.
- Attendre la fin du travail pour parler à votre avocat vous permet également d'avoir toute l'attention sur la conversation, ce qui peut être crucial pour comprendre votre dossier de faillite.
- Une autre option si vous devez joindre votre avocat pendant la journée de travail est d'envoyer un e-mail. Assurez-vous cependant d'utiliser un compte de messagerie privé sur votre propre appareil, et non un ordinateur professionnel ou un courrier électronique professionnel susceptible d'être surveillé.
Si votre dossier de faillite est toujours en cours et que vous avez déjà engagé un avocat spécialisé dans la faillite, demandez-lui une recommandation. - 4Sachez quand donner un préavis à votre employeur. Si vous déposez le bilan du chapitre 13, il y a de fortes chances que votre employeur finisse par découvrir votre cas. Si les versements de votre plan de réorganisation sont prélevés sur votre chèque, votre employeur recevra un avis de régularisation de la masse salariale.
- Dans cette situation, il est généralement préférable pour vous d'en parler d'abord à votre employeur, afin qu'il l'entende de vous plutôt que du tribunal.
- Recevoir un avis inattendu peut servir d'invitation à votre employeur à penser au pire, surtout s'il a l'impression que vous ne l'avez pas mentionné par peur ou par honte.
- Cependant, tous les districts n'exigent pas ces ordonnances. Découvrez si un sera inscrit dans votre dossier avant d'en parler à votre employeur.
Méthode 2 sur 3: poursuivre pour licenciement abusif
- 1Tenez des registres détaillés de votre rendement au travail. Si vous pensez que votre employeur pourrait vous licencier parce que vous avez déposé le bilan, vous avez une bataille difficile - en particulier si les lois sur l'emploi à volonté s'appliquent à votre poste.
- Commencez à enregistrer des copies de toutes les évaluations de performance ou commentaires positifs que vous recevez, y compris les e-mails ou les notes des superviseurs ou des responsables.
- Vous pouvez également tenir un journal et faire des entrées chaque jour pour enregistrer des expériences positives ou des déclarations de superviseurs ou de collègues.
- Essentiellement, ce que vous faites est de créer un dossier qui démontrera que votre employeur n'avait aucune raison de vous licencier, sauf le fait que vous avez déposé le bilan.
- La protection contre la discrimination s'étend également à d'autres actions de votre employeur, même si ces actions n'aboutissent pas à un licenciement. Par exemple, si vous deviez obtenir une augmentation ou si vous étiez en attente d'une promotion, votre employeur ne peut pas refuser celles-ci simplement parce que vous avez déposé le bilan.
- Il existe une exception à cette règle si vous travaillez dans le secteur financier. Les banques, les sociétés d'investissement ou d'autres institutions financières peuvent tenir compte de votre faillite lorsqu'elles envisagent une augmentation ou une promotion.
- 2Parlez à d'anciens collègues de confiance. Si votre employeur vous licencie, en parler avec vos collègues peut confirmer vos soupçons selon lesquels votre licenciement était lié à une faillite. Dans le cas où vous décidez de poursuivre votre employeur, quelques témoins peuvent renforcer votre dossier.
- Pour accompagner votre solide dossier de performance, vous aurez besoin d'une indication que votre employeur vous a licencié parce que vous avez déposé le bilan. Ce n'est généralement pas quelque chose que votre patron va vous dire en face.
- Cependant, des commentaires peuvent avoir été faits à quelqu'un d'autre, ou un collègue peut avoir vu des e-mails ou toute autre correspondance traitant du problème.
- Veillez à ne pas vous fier à de simples rumeurs. Essayez d'atteindre directement la source - la personne à qui les déclarations ont été faites, plutôt que quelqu'un qui en a entendu parler par quelqu'un d'autre.
- Prenez des notes détaillées des déclarations de vos collègues qui, selon vous, pourraient être utiles dans un procès et demandez-leur s'ils seraient prêts à témoigner en votre nom. S'ils le sont, notez leur nom et leur numéro de téléphone pour référence future.
- 3Consultez un avocat expérimenté. Les poursuites pour licenciement abusif sont extrêmement complexes et difficiles à prouver. Trouvez un avocat expérimenté en droit du travail et présentez-lui votre dossier afin que vous puissiez décider si vous souhaitez intenter une action en justice.
- Non seulement vous déposerez votre affaire devant un tribunal fédéral (qui a des règles complexes qui peuvent être difficiles à comprendre ou à comprendre pour un profane), mais il est incroyablement difficile de prouver la discrimination en matière de faillite.
- Un avocat spécialisé en droit du travail comprendra les types de preuves dont vous avez besoin et où vous pouvez les obtenir.
- Si votre dossier de faillite est toujours en cours et que vous avez déjà engagé un avocat spécialisé dans la faillite, demandez-lui une recommandation.
- Votre cas de licenciement abusif peut recouper votre cas de faillite, il sera donc utile que vous ayez deux avocats qui se connaissent et se respectent.
- Les avocats spécialisés en droit du travail proposent généralement une consultation initiale gratuite, il ne devrait donc pas vous coûter quoi que ce soit de parler au moins à quelqu'un. Compte tenu de votre situation financière actuelle, ils devraient être disposés à travailler avec vous sur les frais et peuvent prendre votre cas en charge.
- 4Avertissez le tribunal des faillites. En particulier si votre faillite est toujours en cours, vous devez informer le tribunal des faillites si vous avez l'intention de poursuivre votre ancien employeur pour licenciement abusif. Toute récupération que vous obtenez sera généralement prise en compte dans vos actifs aux fins de votre faillite.
- Si vous ne notifiez pas au tribunal votre réclamation - même s'il ne s'agit qu'à ce stade d'une réclamation potentielle - contre votre employeur, vous courez le risque que votre dossier de faillite soit rejeté.
- Cette règle s'applique même si vous n'avez pas décidé techniquement si vous allez porter plainte ou non, il faut donc s'en occuper le plus rapidement possible.
- Parlez à votre avocat de faillite (si vous en avez embauché un) de votre intention de poursuivre votre ancien employeur pour licenciement abusif et voyez ce qu'il dit. Ils devraient être en mesure de prendre en charge cette obligation pour vous.
Si vous déposez le bilan du chapitre 13, il y a de fortes chances que votre employeur finisse par découvrir votre cas. - 5Déposez votre plainte. Si vous avez décidé de porter plainte, votre avocat travaillera avec vous pour rédiger une plainte pour poursuivre votre employeur pour licenciement abusif. Étant donné que votre cas est basé sur la loi fédérale, il doit être déposé auprès du tribunal fédéral de district ayant juridiction sur votre employeur.
- Votre plainte vous identifiera, ainsi que votre ancien employeur, et énoncera des allégations factuelles qui, si elles étaient prouvées, constitueraient une discrimination à votre encontre sur la base du fait que vous avez déposé le bilan, en violation de la loi fédérale.
- Votre avocat travaillera avec vous pour décider des dommages-intérêts que vous devriez demander au tribunal.
- Lorsque votre action en justice sera déposée, vous devrez payer des frais de dossier de 300€. Votre avocat peut payer cela et l'ajouter à votre facture, ou vous aider à demander l'exonération des frais.
- Une fois que vous avez déposé votre plainte, vous devez la faire signifier à votre ancien employeur. Cela signifie généralement qu'un marshal américain remettra la plainte en main propre à votre ancien employeur (ou à son avocat ou représentant).
- Après le service, votre employeur dispose d'un bref délai pour répondre. Attendez-vous à ce qu'ils rejettent vos allégations et déposent éventuellement une requête en irrecevabilité.
- 6Participez à la découverte. Une fois que tous les actes de procédure ont été déposés et que vous avez surmonté toute requête en rejet déposée par votre ancien employeur, le processus de découverte commencera. Grâce à ce processus, vous et votre employeur échangerez des documents et des informations concernant votre cas.
- Une méthode de découverte qui peut être particulièrement utile pour prouver les motivations de votre ancien employeur à vous licencier est les demandes de production.
- Vous pouvez demander des copies des communications de votre ancien employeur concernant votre licenciement, votre dossier personnel et tout autre document de politique connexe.
- Votre avocat voudra probablement également déposer la ou les personnes responsables de votre licenciement. Une déposition est une entrevue en direct sous serment qui est enregistrée par un sténographe judiciaire, qui produit une transcription écrite.
- L'avocat de votre ancien employeur voudra probablement vous déposer également. Votre avocat vous aidera à préparer votre déposition.
- 7Tentative de médiation. De nombreux tribunaux fédéraux exigent que les justiciables tentent une médiation avant de pouvoir procéder au procès. Même si elle n'est pas requise dans votre cas, la médiation peut permettre une résolution plus rapide et plus simple de votre réclamation.
- En médiation, un tiers neutre facilite les négociations entre vous et votre ancien employeur qui, espérons-le, aboutissent à un règlement mutuellement acceptable.
- Le résultat de la médiation est entièrement volontaire. Autrement dit, aucun accord ne vous est imposé. Si vous et votre ancien employeur ne parvenez pas à un accord, aucun accord ne sera conclu et votre cas sera jugé.
- D'un autre côté, si vous et votre ancien employeur êtes en mesure de parvenir à une résolution mutuellement acceptable, les conditions seront énoncées dans un accord écrit.
- Une fois que vous aurez tous les deux signé l'accord de règlement écrit, ses conditions seront juridiquement contraignantes pour les deux parties. Assurez-vous de le lire attentivement et de tout comprendre avant de signer.
Méthode 3 sur 3: recherche d'un nouvel emploi
- 1Comprenez comment la loi vous protège. La loi fédérale interdit aux employeurs du gouvernement de discriminer les candidats parce qu'ils ont déposé le bilan. Cependant, cette loi ne s'applique pas aux employeurs privés.
- Si vous travaillez pour le gouvernement, le dépôt de bilan peut même jouer en votre faveur, en particulier si vous postulez pour un emploi qui nécessite l'obtention d'une habilitation de sécurité.
- Les personnes fortement endettées sont considérées comme un risque pour la sécurité, car elles sont susceptibles d'être corrompues. Depuis que vous avez déposé votre bilan, vous n'avez plus ce problème.
- Cependant, lorsque vous travaillez dans le secteur privé, il est important de se rappeler que vous n'avez pas cette protection.
- Pour cette raison, vous devez faire preuve de prudence lorsqu'il s'agit de faillite et ne le mentionner que si, pour une raison quelconque, l'employeur se renseigne auprès d'un tiers.
- 2Découvrez si l'employeur effectue des vérifications de crédit sur les candidats. En règle générale, un employeur potentiel ne saura pas que vous avez déposé son bilan - en particulier si vous avez déposé le chapitre 7 et que votre dossier est clos - à moins qu'il ne procède à une vérification de crédit.
- Pour certains emplois, votre expérience financière n'est que tangentiellement liée (au mieux) au travail que vous exercerez. Pour ceux-ci, si l'employeur effectue une vérification de crédit, vous feriez peut-être mieux de chercher ailleurs.
- Par exemple, si vous postulez pour devenir caissier dans une épicerie, il n'y a vraiment aucune raison qu'ils insistent pour faire une vérification de crédit avant de vous embaucher. Vous feriez peut-être mieux de postuler dans un autre magasin plutôt que d'avoir à vous en occuper.
- Certains emplois - comme beaucoup dans le secteur financier - vont être difficiles à obtenir, voire complètement fermés.
- En effet, lorsque vous êtes accusé de manipuler l'argent d'autrui, le fait que vous ayez déposé le bilan est considéré comme un signe que vous ne savez pas comment être financièrement responsable.
En particulier si vous déposez le bilan du chapitre 7, il y a peu ou pas de chance que votre employeur découvre même que vous déposez le bilan - à moins que vous ne le leur disiez. - 3Soyez franc au sujet de votre faillite. Si l'employeur doit effectuer une vérification de crédit, il est préférable de lui parler de votre faillite avant qu'il ne s'en rende compte lui-même. Cela vous donne la possibilité de donner une tournure positive au choix que vous avez fait.
- Le meilleur moment pour en parler à l'intervieweur n'est généralement pas lorsqu'il vous demande de signer le formulaire autorisant une vérification de crédit, mais c'est peut-être le moment le plus opportun.
- Idéalement, vous voulez en parler à la première occasion possible lors de votre entretien, pour montrer que vous n'en avez pas honte et que vous ne vous en détournez pas.
- Par exemple, si l'intervieweur vous demande de décrire une situation dans laquelle vous avez surmonté un défi, vous pouvez mentionner votre faillite. Concentrez-vous sur le présent et l'avenir et expliquez à quel point vous êtes reconnaissant pour la deuxième chance et que vous apprenez à être plus responsable avec votre argent.
- 4Fournissez des références positives. Particulièrement dans certains emplois, tels que ceux dans lesquels vous gérez de l'argent ou gérez de l'argent pour d'autres, avoir une faillite peut être une grave marque noire sur votre dossier. Contrez cette influence négative avec de solides références personnelles qui peuvent témoigner de votre responsabilité et de vos forces en tant qu'employé.
- Vous voulez des gens qui peuvent parler de votre éthique de travail et de votre sens des responsabilités au travail, mais vous voulez aussi des gens qui peuvent témoigner de votre force de caractère.
- Idéalement, indiquez comme références des personnes au courant de votre faillite. Ils pourront peut-être l'utiliser pour décrire comment vous êtes proactif dans le traitement et la résolution des problèmes avant qu'ils ne deviennent des problèmes plus graves.
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