Comment porter plainte pour licenciement abusif?
Si vous avez été licencié de votre travail pour une raison illégale, vous pouvez avoir une réclamation pour licenciement abusif.
Si vous avez été licencié de votre travail pour une raison illégale, vous pouvez avoir une réclamation pour licenciement abusif. Un licenciement abusif peut survenir si vous êtes licencié pour discrimination ou pour une raison que les juges considèrent comme contraire à l'ordre public. De plus, vous licencier sans raison alors que vous aviez un contrat de travail stipulant que vous ne pouviez être licencié que pour un motif valable pourrait également être considéré comme un licenciement abusif.
Méthode 1 sur 3: intenter une action en justice pour discrimination
- 1Déposer une accusation auprès de l'EEOC. Si vous pensez que votre ancien employeur vous a licencié sur la base de votre race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, handicap ou informations génétiques, vous pouvez déposer une plainte pour discrimination auprès de la US Equal Employment Opportunity Commission.
- Toutes les lois appliquées par l'EEOC vous obligent à déposer une plainte auprès de l'agence avant que vous ne soyez autorisé à intenter une action en justice pour discrimination.
- Pour déposer une accusation de discrimination, vous pouvez simplement vous rendre au bureau de terrain de l'EEOC le plus proche et remplir le formulaire pour déposer une accusation. Si vous habitez trop loin, vous pouvez appeler le numéro sans frais de l'EEOC au 1-800-669-4000. Un représentant prendra les informations de base sur votre cas et les transmettra au bureau local approprié.
- 2Parlez à un agent de l'EEOC. Que ce soit en personne ou par téléphone, un agent du bureau local approprié vous parlera de votre charge et vous posera des questions sur votre licenciement et les raisons pour lesquelles vous pensez avoir été licencié pour un motif discriminatoire.
- Par exemple, supposons que votre patron ait besoin de licencier un certain nombre de travailleurs et qu'il décide de licencier d'abord les travailleurs les plus âgés, en gardant les plus jeunes. Cela pourrait être une preuve de discrimination fondée sur l'âge.
- Vous devrez étayer votre accusation avec autant de preuves que vous pouvez trouver, y compris des témoignages oculaires ou des notes ou des e-mails contenant des déclarations discriminatoires.
- Dans les 10 jours suivant la réception de votre accusation, l'EEOC en enverra une copie à votre ancien employeur et demandera une réponse à l'accusation.
- 3Assister à la médiation si nécessaire. Dans certains cas, l'EEOC vous demandera, ainsi qu'à votre ancien employeur, d'assister à une médiation et de tenter de résoudre le différend sans procéder à une enquête officielle de l'EEOC.
- Le médiateur travaillera avec vous et votre ancien employeur pour tenter de parvenir à un règlement volontaire du différend.
- 4Coopérer avec l'enquête EEOC. Si l'EEOC a trouvé des preuves à l'appui de votre accusation de discrimination et que vous et votre ancien employeur n'avez pas pu parvenir à un règlement au cours de la médiation, l'EEOC peut lancer une enquête complète sur votre cas.
- Au cours de l'enquête, l'EEOC demandera des documents et interrogera des témoins pour faire la lumière sur les faits et les circonstances entourant votre cas.
- Selon la quantité d'informations à analyser et d'autres facteurs, l'enquête de l'EEOC pourrait prendre jusqu'à six mois.
Quelle que soit la méthode que vous utilisez, agissez rapidement lorsque vous engagez une action en justice pour licenciement abusif. - 5Attendez l'action EEOC. À la fin de l'enquête, l'EEOC vous informera des mesures qu'il prend dans votre cas. Quelle que soit la décision de l'EEOC, vous avez toujours le droit d'intenter une action en justice.
- Si l'agence ne constate aucune violation de la loi, elle vous enverra un avis indiquant que vous avez le droit de poursuivre pour discrimination devant un tribunal fédéral.
- Si l'agence constate une violation de la loi, elle tentera de parvenir à un règlement avec votre ancien employeur. Si cela n'est pas possible, l'agence poursuivra elle-même votre ancien employeur ou vous enverra un avis indiquant que vous avez le droit de poursuivre vous-même pour discrimination devant un tribunal fédéral.
- 6Déposez une action en justice auprès de votre tribunal fédéral le plus proche. Lorsque l'EEOC a terminé l'examen de votre accusation de discrimination, vous avez le droit de poursuivre votre ancien employeur devant un tribunal fédéral.
- Même si la discrimination ne viole pas l'une des lois appliquées par l'EEOC, vous pourrez toujours récupérer des dommages-intérêts pour résiliation injustifiée.
- Avant de déposer une plainte devant un tribunal fédéral, envisagez de faire appel à un avocat. La procédure de la Cour fédérale est complexe et si vous déposez votre dossier par vous-même, vous devrez connaître toutes les règles de la même manière qu'un avocat le ferait. Si vous n'avez pas les moyens de payer un avocat, renseignez-vous auprès de votre barreau d'État pour obtenir des services juridiques gratuits ou à prix réduit tels que des sociétés d'aide juridique ou des cliniques de faculté de droit.
Méthode 2 sur 3: intenter une action en justice basée sur un contrat
- 1Relisez votre contrat écrit. Si vous avez signé un contrat de travail écrit, il peut inclure une clause décrivant les circonstances dans lesquelles vous pouvez être licencié.
- Si vous avez été licencié pour une raison autre que celles énumérées dans votre contrat, ou pour aucune raison, vous pourriez avoir une réclamation pour rupture de contrat contre votre employeur.
- 2Déterminez si vous avez un contrat implicite. Des actions ou des déclarations de la part de votre employeur peuvent créer un contrat implicite dans certaines situations, même si vous n'avez jamais signé de contrat écrit.
- Alors qu'un juge examinera toujours l'ensemble des circonstances, les promotions, les manuels de l'employé et les lettres ou courriels assurant le maintien de l'emploi peuvent tous constituer un contrat implicite.
- La plupart des employeurs indiqueront dans toute politique écrite, demande, manuel ou autre document lié à l'emploi qui vous sera remis que vous êtes un employé à volonté. Si vous êtes employé à volonté, vous pouvez être licencié à tout moment pour quelque raison que ce soit ou sans raison - à l'exception de certaines raisons illégales. Si vos documents contiennent des déclarations explicites selon lesquelles vous êtes un employé à volonté, ils ne peuvent raisonnablement être interprétés comme créant un contrat implicite.
- Semblable au contrat implicite, certains tribunaux ont déterminé qu'un employeur a licencié à tort un employé en violant un engagement implicite de bonne foi et d'utilisation équitable - essentiellement, que l'employeur a trompé l'employé en la licenciant. Par exemple, un employeur peut licencier une vendeuse pour éviter de payer les commissions de vente qu'elle a gagnées. Dans un tel cas, un juge conclurait généralement que l'employé avait été licencié à tort et exigerait de l'employeur qu'il lui verse ces commissions.
- Vous pourriez envisager de consulter un avocat au sujet de votre cas, surtout si vous le basez sur un contrat implicite. Ce domaine du droit peut devenir compliqué, et si vous intentez une action en justice vous-même, vous devrez toujours le comprendre autant qu'un avocat le ferait.
- 3Envisagez d'envoyer à votre ancien employeur une première mise en demeure. Si vous pensez que votre employeur a rompu votre contrat en vous licenciant, envoyez à votre employeur une lettre décrivant votre réclamation et proposant de régler l'affaire sans recourir aux tribunaux.
- Ne soyez pas grossier ou menaçant, mais soyez assuré dans votre réclamation. Donnez à votre employeur un délai pour répondre et expliquez que vous êtes prêt à porter plainte s'il n'est pas d'accord avec vos demandes.
- 4Décidez où vous devez déposer votre plainte. Si vous décidez d'intenter une action en justice, vous devez déterminer quel tribunal est compétent pour votre réclamation.
- Habituellement, vous déposeriez votre action en justice basée sur un contrat dans le comté où le contrat était censé être terminé. Par exemple, si vous habitez dans un comté mais travaillez dans le comté voisin, vous voudriez déposer votre plainte dans le comté où vous avez travaillé, et non dans le comté où vous habitez.
- Gardez également à l'esprit que différents tribunaux traitent différents types d'affaires. Par exemple, certains tribunaux n'entendent que les affaires impliquant le droit de la famille, ou n'entendent que les procédures pour mineurs. Dans les grands comtés, les tribunaux civils peuvent être divisés en fonction du montant d'argent que vous souhaitez ou des autres recours que vous demandez.
Même si la discrimination ne viole pas l'une des lois appliquées par l'EEOC, vous pourrez toujours récupérer des dommages-intérêts pour résiliation injustifiée. - 5Rédigez votre convocation et réclamation. La plainte informe le juge de la rupture de contrat de votre ancien employeur, décrivant comment cela vous a blessé et demandant à être indemnisé financièrement pour cette blessure. La convocation indique à votre ancien employeur que vous intentez une action en justice contre lui et qu'il doit se présenter au tribunal et répondre.
- Chaque tribunal a son propre format pour les plaintes devant les tribunaux civils. Vous pourrez peut-être trouver un formulaire en ligne ou en communiquant avec le greffe du tribunal. Si votre comté n'a pas de formulaire, le greffier peut être en mesure de vous fournir des plaintes déposées dans d'autres cas que vous pouvez utiliser comme exemples ou guides.
- Informez-vous auprès du greffier si vous avez besoin d'autres documents, comme un certificat de signification ou un avis d'audience, pour accompagner votre plainte. Ces formulaires devraient être disponibles au bureau du greffier ou en ligne également.
- 6Déposez votre plainte auprès du tribunal compétent. En règle générale, vous devez apporter plusieurs copies de votre plainte et de votre convocation. Le greffier déposera l'original et pourra fixer une date pour votre première audience dans l'affaire.
- Vous devrez payer des frais de dossier pour engager votre action en justice. Si vous pensez que vous ne pouvez pas payer les frais, le greffier aura une demande de dispense des frais que vous pourrez remplir. Si votre demande est approuvée, vous n'aurez pas à payer de frais de justice.
- 7Servez votre ancien employeur. Une fois que vous avez déposé votre plainte, celle-ci doit être officiellement signifiée à votre ancien employeur afin qu'il soit informé qu'il est poursuivi.
- Vous ne pouvez pas signifier les papiers vous-même. Vous devez demander à quelqu'un d'autre de le faire. Cette personne doit être une personne de plus de 18 ans qui ne fait pas partie de votre dossier.
- Vous pouvez également utiliser le courrier certifié pour le service. L'envoi de quelque chose certifié signifie que vous recevrez un reçu signé lorsque votre ancien employeur recevra les papiers.
- Une fois la signification terminée, vous devrez remplir un formulaire de preuve de signification et le déposer auprès du tribunal. Ce formulaire indique au tribunal que vous avez signifié votre action en justice à l'autre partie.
- 8Pensez à la médiation. Selon le degré de contentieux des relations avec votre ancien employeur, vous trouverez peut-être plus facile et moins coûteux de recourir à un service de médiation privé que de passer par un procès formel.
- La médiation fait appel à un tiers neutre et non impliqué pour travailler avec vous et votre ancien employeur afin de résoudre le différend ensemble.
- Étant donné que la procédure de médiation est moins formelle que le procès et que le résultat d'une médiation peut rester confidentiel, elle peut constituer un cadre plus confortable pour vous et votre ancien employeur.
- 9Préparez-vous pour le procès. Au cours de la phase de découverte préalable au procès, vous collecterez des faits et des déclarations sur votre cas et partagerez des informations et des preuves avec votre ancien employeur.
- Vous pouvez interroger des témoins ou demander à votre ancien employeur des copies de documents pertinents pour votre cas, tels que des dossiers personnels.
- Étant donné que l'interrogatoire préalable nécessite une compréhension des règles de procédure et des règles de preuve du tribunal, vous devriez envisager de faire appel à un avocat pour vous aider dans le processus.
Méthode 3 sur 3: intenter une action en justice pour violation d'une politique publique
- 1Faites des recherches sur la loi de votre état et les décisions de justice. Une violation de l'ordre public est basée sur une loi ou un règlement spécifique, ou sur la constitution de votre état.
- Par exemple, vous ne pouvez pas être licencié pour avoir exercé un droit légal tel que prendre un congé pour voter ou faire partie d'un jury.
- Pensez à consulter un avocat. Prétendre que votre ancien employeur a violé l'ordre public lorsqu'elle vous a licencié nécessite une analyse juridique. Bien que vous puissiez examiner la loi par vous-même, vous ne la comprendrez pas comme un avocat le ferait. Même si vous ne pouvez pas vous permettre de vous faire représenter par un avocat pour toute l'affaire, vous pourrez peut-être parler à quelqu'un de votre plainte initiale.
De plus, vous licencier sans raison alors que vous aviez un contrat de travail stipulant que vous ne pouviez être licencié que pour un motif valable pourrait également être considéré comme un licenciement abusif. - 2Rassembler les preuves. Avant de commencer à rédiger votre action en justice, rassemblez tous les documents ou témoins dont vous disposez qui étayeront votre affirmation selon laquelle votre ancien employeur a violé l'ordre public lorsqu'il vous a licencié.
- Par exemple, si votre patron vous a envoyé un e-mail indiquant «Vous auriez dû participer au vote anticipé. Si vous quittez le travail le jour des élections pour voter, ne vous embêtez pas à revenir», cela pourrait étayer votre affirmation selon laquelle elle vous a licencié parce que vous a pris congé pour voter.
- 3Pensez à envoyer une lettre à votre ancien employeur. Les poursuites pour licenciement abusif fondées sur l'ordre public sont plutôt complexes et peuvent coûter beaucoup de temps et d'efforts. Envoyez à votre ancien employeur une lettre décrivant vos constatations et votre conclusion et proposez de régler l'affaire à l'amiable.
- Vous ne voulez pas menacer votre ancien employeur, mais vous voulez lui rappeler que des affaires judiciaires comme celle-ci peuvent être coûteuses et peuvent lui causer une publicité négative préjudiciable.
- Présentez une demande raisonnable et offrez un compromis. Donnez à votre ancien employeur un délai pour répondre à votre lettre avant d'intenter une action en justice.
- 4Assurez-vous que vous avez rempli toutes les conditions préalables administratives pour déposer une plainte. Si la base de votre action en justice est une discrimination ou des représailles, par exemple, vous devrez peut-être d'abord déposer une plainte auprès d'un état ou d'une agence fédérale et épuiser ce processus administratif avant d'intenter une action en justice.
- 5Rédigez votre convocation et réclamation. Vérifiez auprès du greffier du tribunal où vous envisagez de déposer votre action en justice des formulaires ou des échantillons que vous pouvez utiliser comme guide pour rédiger votre action en justice.
- Chaque tribunal a ses propres règles concernant les autres formulaires qui doivent être joints à votre convocation et à votre plainte pour engager une action en justice, comme un avis d'audience ou une feuille de couverture. Assurez-vous d'avoir des formulaires ou des exemples de chacun de ces documents.
- Une fois que vous aurez rempli et signé votre plainte, vous devrez faire au moins trois copies de tous les documents que vous avez l'intention de déposer auprès du tribunal.
- 6Déposez votre convocation et votre plainte auprès du tribunal compétent. Apportez vos documents originaux et vos copies au bureau du greffier et déposez-les pour engager votre action en justice.
- Le greffier tamponnera tous vos documents «déposés» avec la date. Selon le tribunal, il peut également fixer une date d'audience pour une première audience ou une autre comparution devant le tribunal.
- Vous devrez payer des frais de dossier pour que votre action en justice soit déposée. Si vous pensez que vous ne pouvez pas vous permettre de payer les frais, vous pouvez remplir une demande de dispense des frais au bureau du greffier. Si votre demande est approuvée, vous n'aurez aucun frais à payer.
- 7Servez votre ancien employeur. Après avoir déposé votre plainte, vous devez signifier votre ancien employeur afin qu'elle sache que vous la poursuivez et quand et où elle doit se présenter au tribunal.
- Vous complétez le service en demandant à une personne de plus de 18 ans qui n'est pas impliquée dans l'affaire de remettre la plainte et la convocation à votre ancien employeur.
- Vous pouvez également signifier votre employeur en envoyant les documents par courrier certifié.
- Une fois que votre ancien employeur a été signifié, vous devrez remplir un formulaire de preuve de service indiquant au tribunal que vous avez signifié votre action en justice.
Les poursuites pour licenciement abusif fondées sur l'ordre public sont plutôt complexes et peuvent coûter beaucoup de temps et d'efforts. - 8Pensez à la médiation. Vous pouvez faire appel à un médiateur tiers neutre pour vous aider à résoudre votre différend plus rapidement et à moindre coût qu'un procès.
- Les médiations ont tendance à être moins formelles qu'un procès, vous n'avez donc pas à vous soucier de connaître toutes les règles de preuve et de procédure, comme vous le feriez si vous alliez à un procès.
- Parce que la médiation est confidentielle, le processus vous permet, à vous et à votre ancien employeur, de résoudre le cas sans dossier public, ce que votre ancien employeur pourrait préférer.
- 9Préparez-vous pour le procès. Avant le procès, vous échangerez des informations et des preuves avec votre ancien employeur au cours du processus de découverte.
- Vous pouvez envoyer des questions à votre ancien employeur auxquelles elle doit répondre sous serment, ou vous pouvez demander des documents tels que votre dossier personnel qui sont pertinents pour votre cas.
- La participation au processus de découverte nécessite une connaissance approfondie des règles de preuve et de procédure du tribunal, vous devriez donc envisager de consulter un avocat pour vous guider à travers ce processus.
- Quelle que soit la méthode que vous utilisez, agissez rapidement lorsque vous engagez une action en justice pour licenciement abusif. Les tribunaux et les agences gouvernementales vous donnent des délais pour poursuivre vos réclamations. Si vous ne produisez pas avant cette date, vous ne pourrez rien récupérer. La meilleure façon de vous assurer que vous avez toujours le droit d'intenter une action en justice est de déposer votre plainte dès que possible après votre licenciement.
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