Comment encadrer un adolescent?

Vous pouvez parler à des personnes qui ont déjà encadré des adolescents ou même actuellement des adolescents.

Tous les adolescents vivent des moments difficiles - certains plus graves que d'autres. Même s'ils ne le montrent pas (ou ne le savent même pas), il leur suffit parfois de quelqu'un pour les écouter et les guider dans la bonne direction. Le mentorat des adolescents n'est pas toujours aussi difficile qu'il y paraît, mais en même temps, tout le monde n'est pas prêt et cela demande un sérieux dévouement. Avec la bonne morale, les bonnes attitudes et l'expérience, vous pourriez potentiellement combattre certaines personnalités adolescentes problématiques, et leur fournir des conseils et des conseils afin de les motiver et de les aider à se sentir mieux dans leur peau et à réussir comme ils le souhaitent.

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Réfléchissez vraiment aux raisons pour lesquelles vous voulez être un mentor avant de vous lancer. Sachez que certains adolescents sont plus faciles à travailler, mais que d'autres le seront au début ou même de temps en temps. Vous devez vraiment être clair avec vous-même pour savoir si vous avez le temps, la patience, la mentalité et la maturité pour encadrer un adolescent, car vous ne savez jamais quelle peut être sa situation. Évaluez les raisons pour lesquelles vous voulez être un mentor et soyez honnête avec vous-même si ce sont des raisons suffisantes ou non. Vous pourriez, par exemple, vous sentir motivé pour aider les adolescents dans leur éducation si vous avez particulièrement lutté avec l'éducation mais avez réussi à surmonter cette lutte.
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Parlez à des mentors qui ont de l'expérience avec des adolescents mentorés. Vous pouvez parler à des personnes qui ont déjà encadré des adolescents ou même actuellement encadrer des adolescents. Posez-leur des questions sur la façon dont ils trouvent / ont trouvé le travail et comment ils gèrent / ont géré différentes situations afin que vous ayez une meilleure compréhension. Évitez de leur poser des questions basées sur des ouï-dire qui non seulement concernent mais identifient également un individu, c'est-à-dire "J'ai entendu dire que cet enfant, John, était (insérez le problème ici). Quelle était exactement sa situation et comment l'avez-vous géré?" - même si ils n'hésitent pas à en discuter avec vous. À moins que «John» lui-même ne soit présent et que cela ne vous dérange pas de vous parler des avantages du mentorat, il est préférable de respecter l'aspect confidentialité du processus de mentorat. Une question plus appropriée aurait simplement été: "Quelle a été votre expérience avec [insérer le problème ici] et comment avez-vous géré cela? "Ces questions étaient bien meilleures à poser car elles ne se réfèrent pas à une personne en particulier et ne suggèrent pas que le nom d'une personne doit être mentionné non plus, mais si le mentor mentionne des noms, prenez un bon départ et gardez-le pour vous.
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Parlez aux mentorés de leurs expériences de mentorat. Cela signifie que vous pouvez parler à des personnes qui ont été encadrées à l'adolescence - ou même à des adolescents actuellement encadrés. Encore une fois, posez-leur des questions sur ce qu'ils ont trouvé utile et ce qui les a aidés à se sentir à l'aise pour parler à leurs mentors. Pensez aux questions que vous pourriez poser à l'avance et qui pourraient vous aider à vous faire une idée de la capacité de devenir un mentor pour un adolescent ou non.

Réfléchissez vraiment aux raisons pour lesquelles vous voulez être un mentor avant de vous lancer.

Méthode 1 sur 1: mentorat d'un adolescent

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Organisez une sorte d'horaire de rendez-vous, dans lequel vous verrez votre (vos) mentoré (s) et assurez-vous que vous respectez cet horaire. Cela signifie s'assurer que vous et votre mentoré vous voyez quand et où vous prévoyez tous deux de vous voir, et aussi vous assurer que le temps est passé efficacement en leur donnant l'occasion de parler de ce qui se passe pour eux et de tout problème. qu'ils peuvent avoir. Si votre mentoré ne se présente pas, vous devriez savoir ce qui se passe réellement; il se peut qu'ils ne se présentent pas parce qu'il se passe quelque chose. Vous aurez besoin d'être considéré comme une personne fiable, alors assurez-vous de vous présenter également et de leur montrer un peu plus de respect en étant ponctuel.
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Renforcez la confiance avec votre mentoré. C'est une chose à double sens, non seulement vous devez faire confiance à votre mentoré, mais vous devrez également lui faire confiance. Vous pouvez commencer par vous assurer que vous êtes au moins en bons termes les uns avec les autres. Vous pouvez y parvenir, par exemple, en vous contactant de temps en temps et en commençant à parler de choses générales et / ou de choses qui ne sont pas trop personnelles pour eux. Vous pouvez même essayer de les encourager en mentionnant les problèmes que vous avez rencontrés pendant votre adolescence. Une fois que vous êtes à ce niveau avec eux: tenez vos promesses, dites la vérité, soyez fiable et surtout motivez-les et donnez-leur des conseils partout où cela est possible.
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Écoutez ce qu'ils ont à dire avec respect et compréhension. Attendez qu'ils aient fini de parler jusqu'à ce que vous commenciez à parler vous-même. Montrez de l'intérêt pour ce qu'ils disent et faites preuve d'empathie avec eux si nécessaire; certains adolescents ne veulent pas vraiment trop de pitié, mais savoir qu'ils peuvent simplement en parler de toute façon peut les faire se sentir un peu mieux; ce sera alors à vous de les guider et il leur appartiendra en outre de vous écouter et de prendre en charge vos paroles de sagesse pour qu'ils se sentent mieux.
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Demandez-leur tout ce qui vous concerne - même s'ils ne le disent pas en premier. Si vous remarquez un changement dans leur comportement ou des signes de blessure physique, encouragez-les à vous en parler et à agir en intervenant là où et quand cela est nécessaire. Faites-leur savoir que vous vous souciez d'eux et que vous serez toujours prêt à les écouter quoi qu'il arrive.
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Encourage les. Cela pourrait être beaucoup de choses, vous pourriez les encourager, par exemple, à planifier leur carrière, à arrêter de fumer, à commencer à fréquenter l'école tous les jours, à avoir confiance en eux, etc. Avec l'encouragement, vient la confiance - la confiance qu'ils peuvent changer et être exactement qui ils veulent être. Certains adolescents ne voudraient pas que vous leur proposiez des défis qui s'accompagnent de récompenses, tandis que d'autres peuvent trouver cela «enfantin». Découvrez quelles méthodes fonctionnent le mieux pour eux et adaptez-vous-y. Cela les aide à penser que s'ils vivent leur vie «de la bonne façon», de bonnes choses viendront à leur rencontre.
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Ayez confiance en eux. Croyez qu'ils ont le pouvoir de changer et qu'il faut parfois plus qu'une simple poussée mais un grand saut. Montrer que vous y croyez vraiment vous aidera à construire votre relation avec votre mentoré, ce qui lui donnera la confiance nécessaire pour se confier plus souvent à vous et écouter ce que vous avez à dire, ce qui le motiverait à se rapprocher de lui. changer et / ou comprendre leurs problèmes.

Évaluez les raisons pour lesquelles vous voulez être un mentor et soyez honnête avec vous-même si ce sont des raisons suffisantes ou non.

Conseils

Vous n'obtiendrez rien d'un adolescent qui ne vous fait pas confiance. Obtenez une idée sur la façon de bâtir la confiance avec eux et faites de votre mieux. N'abandonnez pas car tout le monde ne vous fera pas confiance dans le même laps de temps.
Si vous n'êtes pas à 100% d'accord avec le mentorat d'un adolescent en face à face, il existe de nombreux sites de «e-mentorat» (mentorat en ligne). La plupart des sites ont un système où ils vous poseront des questions sur vos intérêts / expériences et vous attribueront ensuite un mentoré qu'ils jugent approprié pour vous.
Tous les adolescents que vous pourriez encadrer ne se trouveront pas tous dans une mauvaise situation. Certains d'entre eux pourraient simplement chercher des moyens de renforcer leur confiance, par exemple, mais cela ne veut pas dire qu'ils ne le seront pas. Soyez prêt.
Communiquez régulièrement avec votre mentoré afin de vous sentir plus à l'aise les uns avec les autres. Demandez-leur de temps en temps comment ils vont et faites-leur sentir qu'ils devraient être ouverts à vous exprimer des pensées / opinions / situations / sentiments.

Qui pourraient vous aider à vous faire une idée de la capacité de devenir un mentor pour un adolescent — Pensez aux questions que vous pourriez poser à l'avance et qui pourraient vous aider à vous faire une idée de la capacité de devenir un mentor pour un adolescent ou non.

Mises en garde

Vous ne devriez pas abandonner votre mentoré, mais vous pourriez parfois accepter le fait que vous ne pouvez pas toujours aider les gens qui ne peuvent pas s'aider eux-mêmes. Il est malheureux que la dure réalité soit que certaines personnes seront au-delà de votre aide.
En ce qui concerne tous les avertissements ci-dessus: si vous ne voulez pas être sérieux au sujet du mentorat, point final - ne vous inquiétez pas.
Bien que votre mentoré puisse ne pas sembler aussi troublé que vous le pensiez; soyez toujours prêt à ce que votre mentoré peut et vous dira.
Prenez les adolescents déprimés au sérieux, surtout s'ils expriment leurs pensées suicidaires. (Lisez l'étape suivante)
Vous devez respecter et pratiquer la confidentialité. Cela signifie ne pas avoir de conversation générale avec votre famille / amis au sujet de vos mentorés. Vous aurez peut-être envie de vous tourner vers eux pour obtenir des conseils, mais ne soyez pas tenté de révéler la situation de qui que ce soit.
Ne prenez pas l'habitude de "sucer" les choses. Si vous le faites une ou deux fois par séance, cela deviendra une habitude. Lorsque vous n'allez pas aider votre mentoré si vous voulez dire des mensonges pour qu'ils se sentent mieux - imaginez ce qui pourrait arriver si la vérité sortait? Souvenez-vous de vos manières et considérez leurs sentiments lorsque vous avez vraiment besoin d'être honnête avec eux.

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