Comment contacter les recruteurs?
Rejoignez de tels groupes et participez activement aux conversations pour essayer de trouver des recruteurs à contacter directement.
Lorsque vous recherchez un nouvel emploi, vous pouvez contacter directement les recruteurs pour trouver des postes vacants qui correspondent à vos compétences et à votre expérience et améliorer vos chances d'être considéré pour un poste souhaitable. Contactez un recruteur d'une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler ou contactez une agence de recrutement pour entamer une conversation. Pour commencer, recherchez les coordonnées d'un recruteur. Une fois que vous avez trouvé un recruteur, assurez-vous de rédiger soigneusement votre premier e-mail ou message direct afin que vous ayez plus de chances d'obtenir une réponse.
Méthode 1 sur 2: trouver des recruteurs à contacter
- 1Obtenez l'adresse e-mail d'un recruteur pour avoir les meilleures chances d'entrer en contact. Envoyer un e-mail à un recruteur vous donnera les meilleures chances d'obtenir une réponse, car il reçoit de nombreux messages via les réseaux sociaux chaque jour. Utilisez tous les points de vente à votre disposition tels que les réseaux sociaux, la demande de contacts que vous avez ou le réseautage via LinkedIn et des groupes professionnels pour acquérir l'e-mail d'un recruteur individuel.
- Si vous ne parvenez pas à recevoir l'e-mail d'un individu dans une entreprise spécifique, vous pouvez essayer d'obtenir un e-mail pour le département qui s'occupe du recrutement dans une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler.
- 2Contactez une entreprise via les réseaux sociaux et demandez-leur les coordonnées d'un recruteur. Suivez une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler ou une agence de recrutement sur Twitter, puis demandez-leur comment entrer en contact avec un recruteur spécifique. Rendez-vous sur la page Facebook de l'entreprise et laissez un commentaire ou envoyez un message demandant quelle est la meilleure façon d'entrer en contact avec un recruteur.
- Par exemple, vous pouvez dire quelque chose comme: "Bonjour @microsoft, je suis intéressé par le suivi d'un travail de relations publiques dans votre entreprise. Comment puis-je contacter au mieux un recruteur?"
- L'entreprise peut répondre avec une adresse e-mail que vous pouvez contacter, ou elle peut marquer un recruteur spécifique qui a un Twitter. Quoi qu'il en soit, c'est un bon début pour trouver un recruteur avec qui entrer en contact.
- 3Rejoignez les groupes pertinents sur LinkedIn pour trouver des recruteurs. Certaines entreprises et agences de recrutement ont des groupes de carrière en ligne qui vous permettent d'interagir et de contacter des personnes qui travaillent dans l'entreprise sans être connecté. Rejoignez de tels groupes et participez activement aux conversations pour essayer de trouver des recruteurs à contacter directement.
- Par exemple, si un employé d'une agence de marketing partage du contenu comme des articles de blog ou des articles sur le groupe de l'entreprise, vous pouvez alors commenter quelque chose comme: "C'était une bonne lecture! Je suis très intéressé à travailler sur des projets SEO et SEM comme celui-ci et j'aimerais en savoir plus sur les carrières en marketing numérique dans votre agence. Avec qui puis-je entrer en contact pour discuter des opportunités? "
Comment contacter au mieux un recruteur? ". - 4Connectez-vous avec un recruteur sur LinkedIn pour envoyer un message direct. C'est une bonne alternative si vous ne parvenez pas à trouver une adresse e-mail pour le recruteur. Envoyez au recruteur une demande de connexion avec un bref message expliquant pourquoi vous souhaitez vous connecter avec lui et attendez qu'il l'accepte.
- Recherchez sur votre réseau LinkedIn des connexions dans une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Regardez dans vos relations pour voir si quelqu'un que vous connaissez travaille dans une entreprise qui vous intéresse ou si vous connaissez des recruteurs dans votre domaine. Effectuez une recherche à l'aide de mots clés tels que «recruteur chez Amazon» pour trouver des recruteurs et voir si vous avez des liens en commun.
- Si vous identifiez des relations dans l'entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler, vous pouvez les contacter et leur demander s'ils peuvent vous fournir les coordonnées d'un recruteur là-bas ou faire une introduction. Vous pouvez également mentionner ces connexions dans votre message initial sur LinkedIn ou dans votre premier e-mail.
- Assurez-vous que votre profil LinkedIn est à jour et affiné avant d'envoyer des demandes de connexion aux recruteurs pour attirer leur attention avec votre profil.
Conseil: n'envoyez pas tout de suite une demande de connexion aux recruteurs. Attendez d'avoir terminé vos recherches et d'être sûr que c'est la meilleure façon de les contacter.
- 5Réseautez avec des recruteurs dans des groupes professionnels liés à votre domaine. Recherchez sur Google les sites Web de groupes de commerce, d'industrie et d'associations professionnelles pour le secteur dans lequel vous souhaitez travailler. Rejoignez tous les groupes pertinents que vous pouvez trouver et essayez de réseauter avec des recruteurs qui en sont membres.
- Par exemple, si vous souhaitez travailler dans les relations publiques, vous pouvez rejoindre la Société des relations publiques d'Europe pour essayer de trouver des recruteurs dans l'industrie. Si vous travaillez dans la gestion de projet, vous pouvez rejoindre le Project Management Institute.
- Vous ne devez pas forcément adhérer à une association pour contacter des recruteurs. Certains de ces sites Web proposent des offres d'emploi ouvertes auxquelles vous pouvez postuler, parfois par courrier électronique, ce qui peut vous mettre en contact direct avec un recruteur.
- 6Essayez d'appeler directement les entreprises pour entrer en contact avec les recruteurs par téléphone. Appelez la ligne principale d'une entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler et demandez à être connecté avec le service des ressources humaines ou du recrutement. Certaines lignes de grandes entreprises ont un annuaire d'entreprise automatisé qui vous permettra de sélectionner le département avec lequel vous souhaitez entrer en contact.
- Utilisez cette méthode en dernier recours. La plupart des recruteurs préfèrent être contactés par e-mail ou via les réseaux sociaux en premier lieu, plutôt que d'être mis sur place lors d'un appel téléphonique inattendu.
- Assurez-vous de lire attentivement la description de poste si vous appelez pour un poste spécifique. De nombreuses descriptions de poste indiquent spécifiquement de ne pas appeler au sujet du poste et de communiquer uniquement via des portails de candidature ou par courrier électronique.
Méthode 2 sur 2: rédiger des messages qui obtiennent des réponses
- 1Faites vos recherches avant de contacter un recruteur. Montrez aux recruteurs que vous êtes sérieux en ne leur envoyant pas de message générique. Faites vos devoirs sur l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler ou sur les entreprises avec lesquelles le recruteur travaille. Prenez des notes sur certains détails à inclure dans votre message pour montrer que vous avez pris le temps de leur envoyer un message qui n'est pas seulement un modèle.
- Par exemple, si vous postulez pour un poste de marketing, vous pouvez essayer de trouver certaines des campagnes de marketing les plus récentes de l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Ensuite, vous pouvez mentionner une campagne spécifique que vous avez vue, indiquer ce que vous avez aimé et souligner votre intérêt à faire partie d'une équipe qui fait un travail aussi intéressant.
Méthode 1 sur 2: trouver des recruteurs à contacter. - 2Recherchez des intérêts communs, des connexions ou des affiliations à utiliser comme brise-glace. Consultez tous les profils du recruteur sur les réseaux sociaux que vous pouvez trouver pour essayer d'identifier les choses en commun que vous pouvez mentionner lorsque vous contactez. Des choses comme les connexions LinkedIn partagées, les affiliations avec des organisations professionnelles et les établissements d'enseignement que vous avez tous deux fréquentés sont autant de choses à rechercher.
- Si vous avez des relations partagées, vous pouvez même demander à ces personnes d'envoyer au préalable un message au recruteur pour lui faire savoir que vous prévoyez de les contacter. Cela aidera à augmenter les chances qu'ils lisent et répondent à votre message.
- 3Envoyez aux recruteurs un message direct ou un e-mail personnalisé. Adressez-vous au recruteur par son nom et expliquez pourquoi vous contactez et quel est votre objectif. Ensuite, mentionnez l'un des intérêts, connexions ou affiliations communs que vous avez identifiés.
- Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme: "Bonjour Abel, je m'appelle Sarah Wilkinson et j'ai trouvé votre adresse e-mail en recherchant des recruteurs chez Google. J'ai 2 ans d'expérience en marketing numérique et je recherche actuellement un nouveau rôle de coordinatrice marketing.. Je me demandais si vous aviez quelques minutes pour discuter des opportunités chez Google cette semaine? PS J'ai remarqué que nous avons tous les deux fréquenté l'Université de l'État de Washington et obtenu des diplômes en communication! Go Cougs! "
- 4Incluez toutes les informations de base sur vous-même afin qu'ils n'aient rien à chercher. Incluez votre nom au début de votre message et mentionnez où vous travaillez actuellement (si vous êtes employé), votre expérience passée et ce que vous cherchez à faire ensuite dans le message. Cela permettra au recruteur de décider rapidement s'il souhaite poursuivre le dialogue avec vous sans avoir à passer du temps à rechercher vos qualifications.
- Après votre introduction, dites quelque chose du genre: "Je travaille actuellement en tant que graphiste indépendant, et je cherche à accéder à un emploi à temps plein en tant que graphiste dans un poste qui me permettra d'évoluer dans le cadre d'un plus grand équipe."
- 5Soyez direct et clair sur ce que vous voulez et pourquoi vous les contactez. Les recruteurs savent pourquoi la plupart des gens les contactent, alors ne soyez pas vague dans votre message. Allez droit au but et dites-leur quel travail ou type de poste vous intéresse et ce que vous voulez retirer en les contactant.
- Par exemple, vous pouvez dire quelque chose comme: "J'écris parce que j'ai vu que vous recrutez des graphistes pour des entreprises technologiques, alors je voulais me présenter et voir si vous auriez le temps de discuter rapidement pour m'en dire un peu plus sur les types d'entreprises avec lesquelles vous travaillez et les postes vacants que vous cherchez actuellement à occuper. "
Vous ne devez pas forcément adhérer à une association pour contacter des recruteurs. - 6Rédigez un message suffisamment court pour être lu en 2 minutes ou moins. Les recruteurs examinent les candidatures et les messages des candidats toute la journée, afin de ne pas avoir le temps de lire les candidatures longues qui ne sont pas directes. Gardez votre message court et doux afin qu'ils lisent réellement le tout et, espérons-le, répondent.
- Les messages longs sont beaucoup plus susceptibles d'être ouverts puis laissés pour plus tard, ce qui signifie qu'ils seront probablement oubliés et que vous ne recevrez pas de réponse. Si votre message peut être lu en moins de 2 minutes et qu'il va droit au but, il est beaucoup plus facile pour les recruteurs de vous envoyer une réponse rapide pour que le dialogue soit fluide.
- 7Soyez respectueux du temps du recruteur en offrant des horaires flexibles pour parler. Aidez le recruteur à choisir un moyen de poursuivre la conversation avec vous. Offrez-leur des jours et des plages horaires flexibles parmi lesquels vous pouvez choisir et laissez-leur la décision finale.
- Par exemple, dites-leur quelque chose comme: "Je sais que vous êtes occupé, mais j'espérais que vous pourriez avoir quelques minutes pour discuter des postes pour lesquels vous recrutez au téléphone cette semaine. Je suis disponible toute la journée demain ou le jeudi à tout moment après 13 h. Avez-vous des horaires d'ouverture cette semaine qui correspondent à mes disponibilités? "
Conseil: si vous ne recevez pas de réponse, vous pouvez poliment suivre et référencer votre dernier message. Dites quelque chose comme: "Je m'appelle Zoe et je vous ai envoyé un e-mail la semaine dernière au sujet d'un poste de graphiste dans votre entreprise. Je voulais juste m'assurer que mon e-mail ne se perdait pas. Avez-vous des disponibilités du mardi au vendredi cette semaine un petit coup de fil pour discuter de l'opportunité? "
Lisez aussi: Comment modifier votre profil sur LinkedIn?
En parallèle
