Comment travailler avec un chasseur de têtes?

À travailler efficacement pour éviter les erreurs courantes dans le processus — Vous pouvez apprendre à en trouver un avec lequel travailler et à travailler efficacement pour éviter les erreurs courantes dans le processus.

Les chasseurs de têtes peuvent être extrêmement utiles pour vous aider à faire la transition vers un nouvel emploi. Aussi appelés recruteurs d'entreprise ou de direction, les chasseurs de têtes sont des entrepreneurs tiers qui embauchent des candidats pour des postes vacants avant qu'ils ne soient annoncés au public. Lorsque les entreprises cherchent à pourvoir des postes de niveau supérieur, elles confient généralement la tâche à un chasseur de têtes pour trouver un petit groupe d'excellents candidats. Si vous voulez une voie intérieure vers de bons emplois, travailler avec un chasseur de têtes est un excellent choix. Vous pouvez apprendre à en trouver un avec lequel travailler et à travailler efficacement pour éviter les erreurs courantes dans le processus.

Partie 1 sur 3: trouver un chasseur de têtes

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Comprenez ce que fait un chasseur de têtes. Les chasseurs de têtes ne sont pas des conseillers en carrière, des conseillers en emploi ou des coachs de vie. Leur travail n'est pas de «vous trouver un emploi», c'est de recruter les meilleurs et les plus brillants talents pour le compte d'entreprises qui cherchent à pourvoir des postes vacants.
- Les chasseurs de têtes sont des recruteurs tiers, embauchés par des entreprises, travaillant à la commission, ce qui signifie qu'il y a peu d'incitation à essayer de connecter des candidats à des emplois qu'ils sont peu susceptibles d'obtenir. Le client du chasseur de têtes est l'entreprise qui embauche, pas le demandeur d'emploi, ce qui signifie qu'il n'est pas dans la description de poste du chasseur de têtes de trouver un emploi pour tous ceux qui le demandent.
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Choisissez un chasseur de têtes dans votre domaine. Les chasseurs de têtes travaillent généralement dans les domaines de la santé, des technologies de l'information, de la science et de la technologie, de la finance et de la médecine. Souvent, vous n'aurez pas à trouver de chasseur de têtes, mais un recruteur de cadres vous contactera si vous êtes un candidat suffisamment attractif pour un poste vacant. Les chasseurs de têtes peuvent être trouvés en ligne et publiés dans la plupart des ressources de recherche d'emploi.
- Pour vous donner les meilleures chances d'entrer en contact avec un recruteur, essayez de rester aussi connecté que possible au réseautage professionnel. Démarrez une page LinkedIn et restez en contact avec les contacts professionnels autant que possible.
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Préparez un CV spécialisé. Avant de rendre visite à un chasseur de têtes ou d'écrire une lettre d'introduction, il est essentiel que vous ayez préparé un CV détaillé, professionnel et spécialisé pour consolider votre expérience, vos références et vos descriptions de poste. Encore une fois, il doit être spécialisé, ce qui signifie qu'il doit s'agir de compétences liées, et non d'emplois à temps partiel ou d'expériences d'études à l'étranger obsolètes.
- Les recruteurs ne vous aident pas à rédiger des CV, vous devrez donc en avoir un prêt. Encore une fois, il est de votre devoir de permettre au chasseur de têtes de vous trouver facilement les offres d'emploi appropriées, ce n'est pas le travail du chasseur de têtes de vous guider tout au long du processus. Vous devriez être prêt à vous vendre au moment où vous entrez en contact avec un chasseur de têtes.
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Rédigez une lettre d'introduction. Écrivez une brève lettre aux futurs chasseurs de têtes en indiquant ce que vous recherchez et où vous cherchez. Indiquez dans votre conclusion que vous seriez heureux de fournir votre CV si le recruteur estime que vos compétences correspondent à ses besoins actuels.
- En règle générale, les chasseurs de têtes ne conserveront pas de curriculum vitae pour l'avenir, même si vous êtes un candidat attrayant. Encore une fois, ce n'est pas leur travail de s'inquiéter de trouver des emplois, ils sont inquiets de pourvoir des postes. Si vous n'obtenez aucune réponse, ne prenez pas cela comme un signe que vous n'avez pas raison. Attendez un laps de temps approprié et réessayez ultérieurement.
- Soyez bref. Avec pas plus d'une demi-page, il peut être approprié de fournir des puces pour résumer brièvement votre expérience. La plupart des chasseurs de têtes ne passeront pas beaucoup de temps, voire pas du tout, à regarder les lettres, alors allez-y et restez extrêmement bref. Chargement frontal avec les informations les plus importantes.
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Appelez directement le recruteur. C'est parfois le moyen le plus efficace d'obtenir une réponse rapide pour savoir si vous pouvez ou non être la personne appropriée à considérer pour les ouvertures récentes si vous appelez directement. Même si la réponse est non, vous n'aurez pas à attendre de vous demander et d'espérer une réponse. Vous saurez juste.

Ne vous attendez pas à ce qu'un chasseur de têtes fasse tout le travail.

Partie 2 sur 3: travailler ensemble

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Soyez aussi honnête que possible. Rappelez-vous: les chasseurs de têtes ne peuvent pas vous donner de travail, ce qui signifie que ce n'est pas votre travail de vous occuper de les impressionner. C'est votre travail de prouver que vous êtes à la hauteur de la facture pour l'ouverture. Vous devez être franc et franc avec un chasseur de têtes en ce qui concerne les exigences de rémunération, votre niveau d'expérience et les autres qualifications pour le poste. Il n'y a pas de sens à perdre du temps avec des opportunités pour lesquelles vous n'êtes pas approprié.
- Il est important d'être bien organisé pour les réunions avec les chasseurs de têtes, car vous allez les représenter autant que vous vous représenterez vous-même lors de l'entrevue. Si vous avez l'air échevelé et que vous êtes un mauvais candidat, l'entreprise sera moins susceptible de passer à nouveau par ce chasseur de têtes.
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Faites bouillir votre pitch d'ascenseur. L'objectif du chasseur de têtes est de faire correspondre les personnes et les entreprises, et vous devez avoir des informations pour le faire, mais elles doivent être résumées et condensées en un petit morceau gérable pour le chasseur de têtes. Cela comprend un bon CV, un court texte de présentation et des informations générales supplémentaires provenant d'un entretien téléphonique ou en personne. Les recruteurs ont alors une meilleure idée si vous correspondez à la culture de ce client ainsi qu'aux exigences techniques. Et parfois, les informations que vous donnez au recruteur peuvent ouvrir un autre poste qui conviendra encore mieux.
- Ne vous attendez pas à ce que les recruteurs débordent de votre CV, ou même qu'ils le connaissent. Le CV moyen obtient environ 5 à 10 secondes de temps de regard.
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Demandez des informations privilégiées. Demandez à votre chasseur de têtes de vous donner le plus d'informations possible avant une entrevue concernant l'entreprise et les personnes avec lesquelles vous interviewez. Demandez à votre chasseur de têtes de confirmer comment d'autres candidats qui se sont entretenus pour le même emploi que vous interviewez ont échoué afin d'éviter de faire les mêmes erreurs. Si le chasseur de têtes a déjà travaillé avec cette entreprise, il peut y avoir des informations utiles.
- Ne vous attendez pas à une multitude d'informations internes. Ce sera votre travail d'aller de l'avant et de trouver la meilleure façon de vous vendre lors de l'entrevue. Le chasseur de têtes ne peut vous montrer que la rivière, mais ne peut pas vous montrer comment boire.
- Demandez l'honnêteté. De nombreux chasseurs de têtes souhaitent proposer une variété de candidats à des emplois, même s'ils ne l'obtiendront probablement pas. En effet, les entreprises penseront plus favorablement au chasseur de têtes qui fournit beaucoup de bons candidats, par rapport à quelqu'un qui ne propose qu'un seul candidat parfait.
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Restez organisé. C'est toujours votre travail d'obtenir l'emploi que vous voulez. Encore une fois, les chasseurs de têtes ne sont pas là pour vous guider tout au long du processus de candidature ou de contact avec l'entreprise, pour déterminer les informations que vous devrez fournir ou d'autres documents. Certains chasseurs de têtes peuvent offrir des conseils, mais vous ne devriez pas vous y attendre. N'oubliez pas que c'est votre responsabilité et restez concentré à le faire seul. Traitez toute aide extérieure que vous obtenez comme une cerise sur le gâteau.

L'entreprise sera moins susceptible de passer à nouveau par ce chasseur de têtes — Si vous avez l'air échevelé et que vous êtes un mauvais candidat, l'entreprise sera moins susceptible de passer à nouveau par ce chasseur de têtes.

Partie 3 sur 3: éviter les erreurs courantes

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Ne vous attendez pas à ce qu'un chasseur de têtes fasse tout le travail. Leur travail consiste à occuper le poste avec quelqu'un, pas nécessairement avec vous. Utilisez des chasseurs de têtes pour compléter votre recherche d'emploi.
- Il est également vrai que les chasseurs de têtes sont des généralistes travaillant dans un domaine de spécialistes. Le travail du chasseur de têtes est de faire correspondre les candidats appropriés avec les recruteurs, et non de juger qui fait le meilleur candidat pour le poste. En d'autres termes, simplement parce que vous êtes un chercheur expérimenté, vous ne devriez pas vous attendre à ce que votre chasseur de têtes ait la moindre idée de ce que vous recherchez.
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N'envoyez pas trop d'informations aux recruteurs. Inonder un recruteur d'énormes portefeuilles de votre travail, de très longues lettres d'introduction, de votre relevé de notes et de recommandations supplémentaires de vos anciens employeurs est une mauvaise idée. N'oubliez pas que ce n'est pas le travail du chasseur de têtes de vous donner un emploi, et le chasseur de têtes n'est probablement pas tout à fait familier avec votre métier au départ. Parler à un chasseur de têtes est une question d'informations d'identification. Fournissez-les et enregistrez le reste pour votre entretien avec l'entreprise pour laquelle vous espérez travailler.
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Ne quittez pas votre emploi avant d'entrer en contact avec un chasseur de têtes. Traditionnellement, les chasseurs de têtes ne travaillent pas avec des recrues au chômage, mais avec des candidats actifs et attrayants qui cherchent à modifier leur emploi. Vous êtes un candidat plus attractif si les entreprises pensent vous voler quelque part, et vous pourrez également vous positionner pour avoir plus de levier en matière de paiement. Restez employé, même si vous n'êtes pas satisfait de votre poste actuel, pendant que vous parlez avec des chasseurs de têtes.
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Ne harcelez pas votre chasseur de têtes. Faites un suivi uniquement avec un chasseur de têtes qui répond aux requêtes dans le positif. N'écrivez plus la semaine prochaine dans l'espoir d'une réponse, à moins que vous ne souhaitiez être inscrit sur la liste noire à vie. Les chasseurs de têtes sont des personnes très occupées qui n'ont pas beaucoup de temps pour répondre aux e-mails de personnes qui ne correspondent pas à la facture. Sachez quand vous taire.
- Si vous commencez à travailler avec un chasseur de têtes, il est également important de rester organisé et concentré, mais ne envoyez pas trente e-mails par jour aux chasseurs de têtes pour vous demander s'ils vous ont encore trouvé quelque chose. Il est dans leur intérêt de pourvoir des postes, ce qui signifie que vous serez la première personne à savoir si vous jouez un rôle dans le processus. Sois patient.
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Méfiez-vous des arnaques. Les gens peuvent vous contacter en prétendant être un chasseur de têtes avec un excellent travail pour vous, mais ils ne vous donneront pas de détails sur le travail et vous poseront beaucoup de questions sur votre historique de travail et d'autres questions personnelles. Ce sont des escrocs. Certains peuvent en effet être des chasseurs de têtes, mais ils ne demandent que vos antécédents professionnels et les noms des contacts dans les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé pour obtenir leur pied dans la porte en tant que chasseur de têtes pour ces entreprises. D'autres peuvent être des voleurs d'identité.
- Pour éviter d'être victime d'une arnaque, insistez sur les détails du poste qu'ils essaient de remplir. Demandez où se trouve l'entreprise. Dites-leur que vous avez déjà un chasseur de têtes qui envoie votre CV aux entreprises de cette ville, et afin d'éviter les doublons, insistez pour qu'il vous donne la première lettre du nom de l'entreprise. Si vous connaissez les noms des entreprises dans cet endroit, commencez un jeu de devinettes avec la personne en fonction de la lettre qu'elle vous donne. S'ils refusent, arrêtez toute communication avec eux.

Et le chasseur de têtes n'est probablement pas tout à fait familier avec votre métier au départ — N'oubliez pas que ce n'est pas le travail du chasseur de têtes de vous donner un emploi, et le chasseur de têtes n'est probablement pas tout à fait familier avec votre métier au départ.

Conseils

Les chasseurs de têtes sont spécialisés. Choisissez celui qui convient à votre domaine d'intérêt, comme l'informatique médicale, la science et la technologie, la santé et la médecine.
Préparez un CV mis à jour et d'aspect professionnel avant de contacter un chasseur de têtes. Les recruteurs n'écrivent pas de curriculum vitae, vous devrez donc en avoir un prêt.
Demandez à vos amis ou contacts de revoir votre CV et demandez-leur de suggérer des améliorations.
Ne vous attendez pas à ce qu'un chasseur de têtes vous trouve un emploi. Leur travail consiste à occuper le poste avec quelqu'un, pas nécessairement avec vous. Utilisez des chasseurs de têtes pour compléter votre recherche d'emploi.
Les recruteurs légitimes ne «collectent» pas de CV pour remplir leurs bases de données - à quoi cela sert-il? Le but est de faire correspondre les personnes et les entreprises, et il faut avoir des informations pour le faire. Cela comprend un bon CV qui rend justice au candidat (pas un texte de présentation d'une page) et des informations de base supplémentaires provenant d'un entretien téléphonique ou en personne. Les recruteurs ont alors une meilleure idée si vous correspondez à la culture de ce client ainsi qu'aux exigences techniques. Et parfois, les informations que vous donnez au recruteur peuvent ouvrir un autre poste qui conviendra encore mieux.
Plutôt que d'insister sur tous les détails du poste, demandez le site Web du recruteur pour voir s'ils sont légitimes. Les recruteurs ne vont pas révéler le nom de l'entreprise cliente la première fois qu'ils vous parlent car ils doivent se protéger.

Mises en garde

Ne donnez jamais d'informations personnelles telles que les numéros de sécurité sociale, les informations bancaires, le nom de jeune fille de la mère, les noms des membres de la famille ou même les noms d'employés ou de patrons d'anciens emplois à quiconque prétend être chasseur de têtes ou offrir un emploi. Ces informations ne devraient être communiquées en personne à l'entreprise qu'après vous avoir embauché.

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