Comment demander à quelqu'un une recommandation sur LinkedIn?
Vous pouvez également demander des recommandations en accédant à la page "Gérer les recommandations" directement depuis votre profil utilisateur.
Si vous utilisez LinkedIn pour explorer les opportunités d'emploi, peu de fonctionnalités sont aussi utiles ou convoitées que la recommandation personnelle. Les recommandations fonctionnent essentiellement comme de brèves lettres de référence, visibles par quiconque consulte votre profil sur le site. Accumuler des recommandations élogieuses peut faire toute la différence pour se faire remarquer par un employeur potentiel, mais elles ne se matérialiseront pas d'elles-mêmes, la plupart du temps, vous devrez les demander. Heureusement, les outils de LinkedIn rendent cela simple. Remplissez simplement le formulaire de demande de recommandation, spécifiez un utilisateur à qui l'envoyer et attendez sa réponse.
Partie 1 sur 3: demander une recommandation
- 1Trouvez le profil de l'utilisateur dont vous souhaitez une recommandation. Une fois que vous avez affiché le profil de l'utilisateur, recherchez l'icône "... Plus" en haut de la page à droite de sa photo. À partir de là, vous verrez une liste d'options sur la façon dont vous pouvez interagir avec cet utilisateur.
- Vous pouvez également demander des recommandations en accédant à la page "Gérer les recommandations" directement depuis votre profil utilisateur.
- Plus la personne qui vous recommande a de connexions et de réalisations, plus son approbation aura de force.
- 2Sélectionnez l'option «demander une recommandation». En cliquant sur ce lien, vous accédez à une page distincte où vous pouvez saisir les détails spécifiques que vous souhaitez inclure dans la demande. Les contrôles mis à jour de LinkedIn facilitent plus que jamais la gestion de vos interactions avec d'autres utilisateurs sans avoir à effectuer des allers-retours entre plusieurs pages.
- Par courtoisie de base, il peut être judicieux d'envoyer d'abord un message privé à la personne (par e-mail ou via la fonction de messagerie intégrée de LinkedIn) pour lui demander si vous pouvez lui demander une recommandation.
- Vous pouvez toujours recevoir des recommandations d'autres utilisateurs sans les demander au préalable. Les recommandations non sollicitées sont indiscernables de celles demandées sur votre profil.
- 3Remplissez le formulaire de demande. Ici, vous serez invité à fournir quelques informations clés, y compris votre relation avec l'utilisateur et pour quel poste, compétence ou qualification en particulier vous demandez à être recommandé. Le site vous permet de saisir vos propres réponses, alors n'hésitez pas à être aussi précis que vous le souhaitez.
- Rédigez un message personnalisé pour accompagner votre demande plutôt que de vous contenter du message générique que LinkedIn génère automatiquement. Cela semblera plus authentique et montrera que vous faites des efforts pour la fin de la transaction.
- Remplir la demande de recommandation ne prend que quelques minutes, mais peut s'avérer indispensable pour attirer les bons yeux sur votre profil.
- 4Envoyez la demande de recommandation. Après avoir envoyé la demande, l'utilisateur sera averti et aura le choix de la manière dont il peut répondre. Assurez-vous de vérifier régulièrement si de nouvelles recommandations ont été publiées.
- Vérifiez que les informations que vous avez fournies sont correctes, exactes et exemptes d'erreurs avant de les envoyer.
- Les demandes en attente ne seront pas affichées sur votre page "Gérer les recommandations" tant qu'elles n'auront pas été traitées.
Remplissez simplement le formulaire de demande de recommandation, spécifiez un utilisateur à qui l'envoyer et attendez sa réponse.
Partie 2 sur 3: obtenir des recommandations de qualité
- 1Demandez des recommandations à des personnes que vous connaissez. Non seulement vos amis et collègues sont plus susceptibles d'accéder à votre demande, mais ils auront également plus à dire parce qu'ils vous connaissent personnellement. Cela donnera plus de poids à leurs commentaires et rendra le témoignage plus significatif.
- Les recommandations émanant de personnes que vous ne connaissez pas très bien seront généralement formulées de manière vague et donc moins efficaces pour vous désigner comme la meilleure personne pour le poste.
- 2Faites vos demandes spécifiques. Soyez aussi clair que possible sur la nature de la demande et ce qu'elle doit mentionner. Il peut être difficile de formuler une recommandation écrite à partir de zéro, alors n'ayez pas peur de donner à la personne quelques suggestions de réussites à inclure. Mettez en lumière un certain projet que vous avez éliminé du parc ou rappelez-leur une commande dont ils ont été particulièrement satisfaits.
- Si vous êtes un agent marketing expérimenté, par exemple, vous pouvez demander une recommandation concernant votre capacité à créer des portefeuilles impressionnants ou à respecter un délai strict.
- Pour faciliter la tâche à l'autre utilisateur, envisagez de saisir un brouillon d'une recommandation de base et de l'inviter à apporter des révisions comme bon lui semble.
- 3Utilisez les recommandations pour faire connaître vos compétences. Vos recommandations n'ont pas à traiter exclusivement des positions que vous avez quittées. Ils peuvent également indiquer les caractéristiques personnelles et les capacités uniques que vous présentez sur le lieu de travail. Ensemble, ces références brosseront un tableau plus complet de qui vous êtes en tant que professionnel.
- Un toiletteur pour chiens, par exemple, pourrait être félicité pour sa capacité à réconforter ses clients tout en mettant ses propriétaires à l'aise.
- En raison du temps et des efforts nécessaires, les recommandations ont tendance à mieux paraître que les approbations, qui peuvent être laissées en appuyant simplement sur un bouton.
- 4Chronométrez judicieusement vos demandes. Le meilleur moment pour demander une recommandation est juste après avoir conclu un contrat ou fait bonne impression lors d'un événement de réseautage. De cette façon, vos bonnes actions seront toujours fraîches dans l'esprit de la personne. Dès que vous rentrez chez vous, envoyez un court message pour faire savoir à la personne à quel point vous aimez la rencontrer ou travailler avec elle, puis demandez directement si elle serait prête à laisser une recommandation sur votre profil.
- Si cela fait longtemps que vous n'avez pas contacté la personne à qui vous demandez une recommandation, prenez une minute pour lui expliquer ce que vous avez fait entre-temps afin que la demande ne la prenne pas au dépourvu.
- Les recommandations que vous recevez sont horodatées au fur et à mesure de leur publication, de sorte qu'un observateur avisé sera en mesure de dire si vous traitez vos demandes de manière impersonnelle.
Le meilleur moment pour demander une recommandation est juste après avoir conclu un contrat ou fait bonne impression lors d'un événement de réseautage.
Partie 3 sur 3: suivi de vos recommandations
- 1Remerciez la personne pour la recommandation. Tout comme vous le feriez pour toute autre faveur personnelle, il est poli d'exprimer formellement votre appréciation pour une critique brillante avec un message direct. Envoyez un e-mail à votre contact en dehors du site pour lui faire savoir à quel point cela signifie pour vous d'avoir mérité ses louanges. Concluez en leur offrant un moyen de rester en contact pour de futures opportunités.
- Si vous voulez vraiment faire un effort supplémentaire, envoyez plutôt une lettre manuscrite.
- Montrer de la gratitude vous fera également aimer vos associés, les rendant plus susceptibles de vouloir travailler à nouveau avec vous ou de transmettre votre nom à d'autres parties intéressées.
- 2Vérifiez l'état de vos recommandations via votre profil. Les concepteurs de sites Web de LinkedIn ont récemment facilité le suivi de vos demandes entrantes et sortantes. Visitez le hub «Gérer les recommandations» dans votre profil d'utilisateur pour tout voir dans un seul endroit pratique. Lorsque vous recevez de nouvelles recommandations, elles apparaissent dans une liste sur cette page.
- Passez en revue vos recommandations au fur et à mesure qu'elles sont publiées et sélectionnez les meilleures pour faire la une de votre profil.
- Vous pouvez également modifier l'ordre de vos mentions, ce qui permettra aux employeurs potentiels de voir immédiatement vos compétences les plus précieuses.
- 3Gardez un œil sur vos statistiques d'utilisateurs. Utilisez les outils que LinkedIn met à la disposition de ses utilisateurs pour maintenir méticuleusement votre profil et promouvoir votre marque individuelle. Au fur et à mesure que vous acquerrez plus d'expérience dans votre domaine, les distinctions que vous accumulerez commenceront à parler d'elles-mêmes. Cela conduira finalement à plus de reconnaissance, plus de connexions et plus d'opportunités.
- Un profil fort est celui qui présente une diversité de recommandations d'utilisateurs réputés.
- Continuez à ajouter des mentions au fil du temps pour montrer comment votre carrière s'est développée au fil des ans.
Remplir la demande de recommandation ne prend que quelques minutes, mais peut s'avérer indispensable pour attirer les bons yeux sur votre profil.
- Personnalisez la mise en page de votre profil pour rendre vos meilleures recommandations plus visibles.
- Il est possible de demander des recommandations jusqu'à trois connexions à la fois, ce qui peut être utile à la suite d'un grand événement ou d'un projet de groupe.
- N'hésitez pas à demander à vos coéquipiers des recommandations personnalisées en plus des clients et des superviseurs.
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