Comment décrire votre personnalité?

Lire sur les types de personnalité vous aidera à former un vocabulaire de mots qui décrivent qui vous êtes — Faire des tests de personnalité et lire sur les types de personnalité vous aidera à former un vocabulaire de mots qui décrivent qui vous êtes.

Que vous remplissiez un curriculum vitae, que vous vous prépariez pour un entretien d'embauche ou que vous essayiez simplement de vous faire de nouveaux amis, savoir vous décrire est une compétence utile à posséder. La façon dont vous vous décrivez est la façon dont vous vous représentez aux autres. Afin de vous représenter correctement, il est important d'être en contact avec qui vous êtes.

Partie 1 sur 3: décrire votre personnalité

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Construisez votre vocabulaire. Faire des tests de personnalité et lire sur les types de personnalité vous aidera à former un vocabulaire de mots qui décrivent qui vous êtes. Si vous êtes à court de mots, vous pouvez également rechercher des listes d'adjectifs de personnalité.
- Une recherche sur Internet d'«adjectifs de personnalité» renverra une variété de sites Web à partir desquels vous pourrez puiser des idées.
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Sachez quels mots éviter. Certains mots peuvent sembler bien lorsque d'autres les utilisent pour vous décrire, mais lorsque vous les utilisez pour vous décrire, vous pourriez finir par avoir l'air vaniteux ou rebutant. Mots à éviter:
- Charismatique - Vous appeler cela ne fera que vous donner l'air plein de vous-même.
- Généreux - Laissez les autres décider en fonction de votre comportement.
- Humble - Se dire humble est quelque chose qu'une personne humble ne ferait probablement pas.
- Witty - Les gens qui pensent qu'ils sont drôles le sont rarement. Même les personnes les plus drôles sont pleines de doutes.
- Empathique - L'empathie est un autre descripteur qui se manifeste le mieux par l'action. Se décrire comme empathique, c'est comme se vanter d'être humble.
- Intrépide - Nous avons tous des peurs. Dire que vous êtes intrépide vous fera probablement paraître trop confiant et peut même vous rendre difficile à comprendre.
- Intelligent - Les gens peuvent dire si vous êtes intelligent. Vous n'avez pas besoin de leur dire.
- Aimable - À qui es-tu sympathique? Toutes les personnes? Dire que vous êtes sympathique peut même pousser les gens à chercher inconsciemment des raisons de ne pas vous aimer.
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Montrez, ne dites pas. Un moyen sûr de vous décrire est d'utiliser des histoires pour montrer qui vous êtes au lieu de simplement énoncer des adjectifs. Un mantra commun parmi les écrivains est de «montrer, pas de dire». Il en va de même pour décrire votre personnalité, notamment lors des entretiens d'embauche.
- À titre d'exemple, au lieu de dire que vous êtes gentil et patient, vous pourriez raconter une histoire dans laquelle vous avez aidé un client ou désamorcé une situation difficile dans un emploi précédent.
- Au lieu de dire à vos amis que vous êtes aventureux, dites-leur que vous aimez partir à l'aventure, puis décrivez l'une de vos aventures préférées - par exemple, la fois où vous avez fait une randonnée difficile de 7 jours, ou le mois où vous avez passé un sac à dos Asie.
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Concentrez-vous sur les faits. Si vous essayez de trouver des mots pour vous décrire sur un curriculum vitae, il est préférable de vous concentrer sur les faits plutôt que de vous décrire avec des adjectifs. Les adjectifs ne font que dire à l'employeur comment vous vous voyez, alors que les faits sur votre travail et vos réalisations passés parleront d'eux-mêmes.
- À titre d'exemple, si vous postulez pour un emploi en tant que représentant du service à la clientèle, donnez des exemples de situations dans lesquelles vous avez été patient et proactif dans vos relations avec les gens.
Si vous êtes à court de mots, vous pouvez également rechercher des listes d'adjectifs de personnalité.
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Adaptez votre langage au contexte. Vous décrire à vos amis ou à votre famille sera différent de vous décrire lors d'un entretien d'embauche. Dans les deux cas, vous voulez toujours être honnête à propos de vous-même, mais lors d'un entretien d'embauche, vous devez décrire la meilleure version de vous-même.
- Pour aller plus loin, adaptez vos paroles à la situation actuelle. Il est important d'être honnête sur vos forces et vos faiblesses, mais celles que vous révélerez dépendra du contexte dans lequel vous les partagez.
- Par exemple, imaginez que vous postulez pour un emploi dans lequel vous travaillerez avec des gens. Même si vous êtes bon avec les gens, si vous dites que vous êtes un introverti qui aime passer du temps seul, votre employeur peut ne pas se sentir en confiance pour vous embaucher.
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Parlez de vos intérêts et de vos expériences. Au lieu d'utiliser des adjectifs pour vous décrire, parlez de vos intérêts et de vos expériences. Imaginez si vous vous teniez seulement devant quelqu'un et que vous vous décriviez avec des adjectifs. Ce serait assez drôle (et gênant):
- "Bonjour, je m'appelle Doe et je suis ordonné, anxieux, soucieux du détail, empathique et heureux de vous rencontrer." Peut-être que si vous écriviez un profil pour un site de rencontre, vous pourriez vous en tirer, mais même alors, ce serait un peu étrange.
- Essayez plutôt: "Je m'appelle Doe. Je suis barista, ce qui est génial parce que j'aime le café, le jazz, faire des dessins avec du lait et porter des tabliers. J'aime aussi les films (en particulier la science-fiction et les documentaires) et la randonnée..."
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Ne parlez pas seulement de vous. Si vous cherchez à vous décrire à un ami ou à un amoureux, n'oubliez pas de lui poser également des questions sur lui-même. Être un bon auditeur est l'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire pour que les gens vous aiment.
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Ne mentez jamais sur votre personnalité. Au fur et à mesure que vous apprendrez à vous connaître, vous réaliserez qu'il y a certaines choses que vous pouvez et ne pouvez pas faire, et ce n'est pas grave. Soyez honnête au sujet de vos forces et de vos faiblesses, avec vous-même et avec les autres.
- Être malhonnête au sujet de vos forces et de vos faiblesses peut vous amener à un travail pour lequel vous êtes mauvais ou avec des amis avec lesquels vous ne cliquez pas.

Partie 2 sur 3: déterminer votre personnalité

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Tenir un journal. Si vous avez du mal à exprimer qui vous êtes, vous pourriez trouver utile de commencer à tenir un journal. L'enregistrement régulier de vos pensées et de vos sentiments dans un journal vous aidera à être plus conscient de vous-même. Vous pouvez même utiliser votre journal spécifiquement pour explorer ce qui vous fait vous-même.
- Des études ont montré que les personnes qui tiennent un journal sont en meilleure santé physique et mentale. Visez 15 à 20 minutes par jour. Même ne tenir un journal que quelques jours par mois peut être utile.
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Commencez un livre "moi". Si vous cherchez à découvrir qui vous êtes, vous pourriez bénéficier de la désignation d'un livre ou d'un classeur pour tous les documents que vous utilisez dans votre quête pour découvrir qui vous êtes. Cela pourrait inclure des entrées de journal, des tests de personnalité, une écriture créative, des dessins - tout ce que vous voulez y mettre.

Les experts notent rapidement qu'il existe des variations de personnalité positives et négatives associées à tous les traits des Big Five.
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Faites des listes. Faire des listes de choses qui sont importantes pour vous vous aidera à mieux comprendre qui vous êtes. Voici quelques exemples des types de listes que vous pourriez faire:
- Aime et n'aime pas - Pliez une feuille de papier en deux. En haut d'une moitié, écrivez «J'aime» et en haut de l'autre moitié, écrivez «N'aime pas». Cela pourrait être un projet potentiellement énorme, alors limitez vos goûts et vos aversions à une catégorie par liste: films, livres, aliments, jeux, personnes.
- Ce que je ferais si j'avais de l'argent illimité - Vous pourriez même en faire un remue-méninges ou un dessin. Faites simplement la liste des choses que vous achèteriez ou des objectifs que vous poursuivriez si l'argent n'était pas un problème.
- Les choses dont j'ai le plus peur - Quelles sont vos peurs les plus profondes? Araignées? Décès? Solitude? Écrivez-les.
- Ce qui me rend heureux? - Faites une liste des choses qui vous rendent heureux. Vous pouvez même décrire des scénarios spécifiques dans lesquels vous vous êtes senti heureux ou dans lesquels vous pensez que vous seriez heureux.
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Demandez-vous pourquoi. Faire des listes n'est que la première étape. L'étape suivante consiste à réfléchir de manière critique aux raisons pour lesquelles vous aimez et n'aimez pas certaines choses, ou pourquoi certaines choses vous font peur tandis que d'autres vous rendent heureux. En vous forçant à répondre à la question «pourquoi», vous apprendrez à mieux vous connaître.
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Recherchez les traits de personnalité en ligne ou dans un livre. Les livres de carrière et les livres de psychologie contiennent souvent des descriptions de traits de personnalité ainsi que des autotests que vous pouvez effectuer pour déterminer quelle est votre personnalité.
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Faites des tests de personnalité. Vous pouvez les trouver dans des livres de carrière et de psychologie, ou en ligne. Il existe une myriade de sites Web qui proposent des tests de personnalité gratuits. Assurez-vous simplement d'en choisir un de bonne réputation.
- Éviter de passer des tests sur les sites Web de la culture pop, car ils sont plus susceptibles d'être créés par des non-professionnels qui ne sont pas réellement formés à l'évaluation psychologique. Des sites comme Buzzfeed sont populaires pour ce genre de tests, qui sont amusants mais pas scientifiquement précis.
- Si vous vous retrouvez sur un site Web qui vous demande de saisir des informations personnelles au-delà de votre adresse e-mail, de votre âge et de votre sexe, vous voudrez peut-être revérifier pour vous assurer que le site est sûr. Un site gratuit n'a aucune raison de vous demander les détails de votre carte de crédit, votre date de naissance exacte, votre nom complet ou votre adresse.
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Faites correspondre vos intérêts aux traits de personnalité. Une fois que vous avez une idée des différents types de traits de personnalité, passez en revue vos listes et vos entrées de journal pour voir si vous reconnaissez des signes de traits spécifiques.
- Si vous faites des choses dangereuses ou si vous parlez souvent de vouloir partir à l'aventure, vous pourriez vous décrire comme un preneur de risques aventureux ou un casse-cou.
- Si vous pensez que vous essayez souvent d'aider les gens, vous pourriez être généreux ou loyal, ou, du côté négatif, un paillasson (plaire aux gens).
- Si vous faites souvent rire les gens, vous pourriez dire que vous êtes drôle. Cela peut aussi être un signe que vous masquez votre anxiété ou votre nervosité avec de l'humour, mais vous saurez que c'est le cas si vous faites souvent des blagues lorsque vous vous sentez nerveux.
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Demandez à vos amis et votre famille. Si vous êtes curieux de voir comment les autres vous voient, demandez à vos amis et à votre famille comment ils vous décriraient en tant que personne. N'oubliez pas qu'en fin de compte, personne ne vous connaît mieux que vous-même.
- Il est important de considérer ce que vos amis et votre famille disent, mais ils vous regardent à travers leurs propres expériences de vie, qui sont toutes différentes. Votre mère peut dire que vous êtes un enfant hyper désordonné et désordonné tandis que vos amis disent que vous semblez bien organisé et détendu.
- Prenez en considération tout ce que vos amis et votre famille disent, puis tirez vos propres conclusions. Si tout le monde dit que vous pouvez parfois être un peu méchant, c'est peut-être quelque chose que vous voudrez explorer (et corriger).
Les livres de carrière et les livres de psychologie contiennent souvent des descriptions de traits de personnalité ainsi que des autotests que vous pouvez effectuer pour déterminer quelle est votre personnalité.
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Sachez que votre personnalité n'est pas gravée dans le marbre. Les gens changent avec le temps et l'expérience. Ce que vous êtes maintenant est probablement très différent de ce que vous serez dans dix ans. Pour déterminer qui vous êtes, soyez flexible et laissez-vous de la place pour changer.

CONSEIL D'EXPERT

Apprendre à se connaître peut aussi prendre du temps. Il peut être très difficile de vraiment se connaître, donc si ce n'est pas clair pour vous en ce moment, ce n'est pas grave. Concentrez-vous simplement sur la curiosité et la lecture de livres ouverts, partez à l'aventure, méditez et passez du temps avec des personnes qui vous inspirent. Aussi, n'ayez pas peur d'échouer et ne prenez pas les choses trop au sérieux. Si vous faites cela, vous découvrirez votre chemin et vos passions au fil du temps.
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Soyez à l'aise avec vous-même. Vous aurez des forces et des faiblesses, et des éléments positifs et négatifs de votre personnalité. Acceptez toutes les parties de vous-même. Célébrez les parties que vous aimez et travaillez à changer les parties que vous n'aimez pas, mais ne vous reprochez jamais d'être qui vous êtes.
- Bien sûr, vous avez des faiblesses, mais vous avez aussi des forces - et vous pouvez travailler sur vos faiblesses. Heck, les faiblesses pourraient même être des forces déguisées.

Partie 3 sur 3: s'inspirer des «cinq grands»

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Sachez quels sont les traits de personnalité des «cinq grands». Des études interculturelles suggèrent que la plupart des variations de personnalité peuvent être réduites à des scores sur cinq types de traits. Il s'agit des Big Five: Extraversion, Névrosisme, Conscience, Agréabilité et Ouverture.
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Faites un test de personnalité en ligne. Pour savoir comment vous obtenez les traits des Big Five, effectuez une recherche en ligne sur «Big Five Personality Test» et choisissez-en quelques-uns qui vous plaisent. Il y aura des variations entre les tests, alors essayez-en quelques-uns pour voir si vous obtenez les mêmes résultats avec chacun.
- Certains tests à vérifier peuvent inclure le test de personnalité Big Five Project fourni par Out of Service, ou le test de personnalité Big Five fourni par Psychology Today.
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Découvrez comment vous marquez en extraversion. Les meilleurs scores (c'est-à-dire les extravertis) sont en quête de plaisir, joyeux, ambitieux et travailleurs. Ils aiment être le centre ou l'attention. Les faibles scores (alias les introvertis) sont susceptibles d'être plus détachés et moins motivés par le succès, le plaisir et les éloges.
- Vous pouvez être extraverti si vous êtes bavard et sociable et que vous vous sentez énergique dans la foule.
- Vous pouvez être introverti si vous préférez être seul et trouvez que les situations sociales vous privent d'énergie.
- La frontière entre les deux n'est pas nécessairement nette: les introvertis apprécient toujours les situations sociales, mais ils se ravitaillent en passant du temps seuls, tandis que les extravertis se ravitaillent généralement en socialisant.
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Découvrez votre score en névrosisme. Les personnes qui obtiennent un score élevé en névrosisme ont tendance à s'inquiéter beaucoup et à souffrir d'anxiété chronique, tandis que les personnes à faible score ont tendance à être plus stables émotionnellement et plus satisfaites dans la vie.
- Si vous êtes souvent anxieux, même lorsque les choses vont bien, il y a de fortes chances que vous ayez un score élevé en névrosisme. L'avantage est que vous pouvez également avoir une grande attention aux détails et la capacité de réfléchir profondément aux choses.
- Si vous n'êtes pas très soucieux des détails et constatez que vous ne vous souciez de rien, il y a de fortes chances que vous ayez un faible score en névrosisme. L'avantage est que vous êtes insouciant, mais l'inconvénient est que vous ne pensez peut-être pas assez profondément aux choses.
Pour des conseils sur la détermination de vos traits de personnalité, lisez la suite!
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Sachez comment vous marquez en conscience. Un score élevé en conscience signifie que vous êtes discipliné, efficace et systématique. Si vous avez un faible score, vous trouverez peut-être plus facile d'être spontané, mais plus difficile d'atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés.
- Si vous réussissez bien à l'école et que vous êtes déterminé à atteindre vos objectifs, mais que vous avez du mal à vous adapter au changement, vous êtes probablement un meilleur score. Les personnes qui souffrent de trouble de la personnalité obsessionnelle-compulsive obtiennent un score élevé en conscience.
- Si vous avez beaucoup de projets inachevés et que vous vous voyez plutôt comme une personne spontanée et intuitive, il y a de fortes chances que vous ayez un faible score en matière de conscience.
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Découvrez où vous marquez en amabilité. L'amabilité mesure à quel point vous êtes chaleureux et gentil. Les personnes très agréables sont confiantes, serviables et compatissantes, tandis que les personnes désagréables sont froides, méfiantes envers les autres et moins susceptibles de coopérer.
- Si vous constatez que vous faites souvent preuve d'empathie envers les autres et que vous êtes lent à vous mettre en colère, vous êtes probablement une personne très agréable. L'inconvénient est que vous pouvez rester dans des relations abusives ou malsaines même si vous êtes malheureux.
- Si vous êtes désagréable, vous avez probablement un petit tentateur et une méfiance générale envers les gens. Les artistes et les chefs d'entreprise qui réussissent ont tendance à avoir un faible niveau d'agréabilité, car leurs professions nécessitent un niveau de ténacité.
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Découvrez comment vous marquez en ouverture. L'ouverture mesure l'imagination. Les personnes qui obtiennent un score élevé en ouverture sont généralement intéressées par les arts et les idées ésotériques. Les faibles scores peuvent être plus intéressés par les questions pratiques et solubles.
- Si vous trouvez que vous êtes souvent à la recherche d'aventures et de nouvelles expériences, en particulier liées aux efforts artistiques et spirituels, vous êtes probablement très ouvert. L'inconvénient est que vous n'êtes peut-être pas très doué pour résoudre des problèmes pratiques.
- Si vous avez un faible score, vous manquez peut-être d'imagination, mais ce n'est pas nécessairement une mauvaise chose. Cela ne veut pas dire que vous n'êtes pas intelligent, et vous pourriez très bien être plus capable de faire face aux nécessités quotidiennes que ceux qui ont un score élevé en ouverture d'esprit.
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Ne portez pas de jugement de valeur sur la base de vos scores. Les experts notent rapidement qu'il existe des variations de personnalité positives et négatives associées à tous les traits des Big Five. Pour cette raison, les gens devraient s'abstenir de porter des jugements de valeur basés sur le score élevé ou faible d'une personne sur un trait particulier.
- Si vous pensez que vous pourriez souffrir d'un score trop élevé ou trop bas dans l'un des cinq grands traits, vous pouvez travailler pour vous renforcer là où vous pensez que vous êtes faible. Connaître vos faiblesses peut vous rendre plus fort.

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Comment décrire votre personnalité?

Pas

Partie 1 sur 3: décrire votre personnalité

Partie 2 sur 3: déterminer votre personnalité

Partie 3 sur 3: s'inspirer des «cinq grands»

Questions et réponses

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