Comment rendre votre bureau plus inclusif pour les personnes LGBTQ?

Veuillez consulter les personnes de votre bureau en privé pour les actions qui conviennent le mieux à votre bureau.

Pour que les employés de la communauté LGBTQ + se sentent à l'aise dans votre entreprise, vous pouvez apporter de petits changements à votre langage et à votre comportement pour rendre l'environnement plus inclusif. Le grand public respectera votre entreprise pour ses efforts conscients pour être plus inclusive. De plus, les employés LGBTQ + seront plus performants et s'investiront davantage dans l'entreprise.

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Renseignez-vous sur l'expérience LGBT. Savez-vous ce que signifient toutes les lettres LGBTQIA +? Sinon, c'est un bon point de départ. LGBTQIA + signifie Lesbienne, Gay, Bisexuel, Transgenre, Queer, Intersexuel, Asexuel et toute autre identité non spécifiquement nommée. Familiarisez-vous avec la communauté LGBTQ + et ses besoins généraux, y compris des sujets tels que la langue, la structure familiale, les nouvelles pertinentes, et plus encore.
- Envisagez de consulter certains experts en privé ou même de les faire venir pour parler à votre bureau.
- Réservez du temps pour vous et vos employés pour apprendre auprès d'experts sur la façon de créer un environnement sûr et inclusif.
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Prenez l'habitude d'inclure les pronoms lors des présentations. Les gens n'ont pas toujours les pronoms que vous pensez qu'ils utilisent. Pour cette raison, vous devriez demander à tous les nouveaux employés leurs pronoms lorsqu'ils sont embauchés pour la première fois et présenter les autres personnes du bureau avec leurs noms et pronoms préférés.
- Lorsqu'ils se présentent, les employés du bureau peuvent suivre le script suivant: «Je m'appelle __ et j'utilise des pronoms __».
- Les pronoms peuvent inclure:
  - Il / lui / son
  - Elle / elle / le sien
  - Ils / eux / les leurs
  - Ze / zir (un pronom neutre)
  - Et plus
- Si vous remarquez que quelqu'un utilise les mauvais pronoms pour un collègue, n'hésitez pas à intervenir et à corriger la personne.
- Si vous utilisez les mauvais pronoms, corrigez-vous et passez à autre chose. Ne vous excusez pas excessivement. S'excuser crée une scène et met la personne mal sexiste dans une position où elle doit vous réconforter.
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Essayez d'éviter les mots sexués. Tout le monde ne s'identifie pas comme un genre binaire. En d'autres termes, certaines personnes ne s'identifient pas comme un homme ou une femme. Par conséquent, il est plus inclusif d'utiliser des mots applicables à tous les sexes, tels que «conjoint», «autre significatif» et «enfant». Voici quelques échanges faciles pour utiliser des mots non sexistes:
- Au lieu de «mesdames et messieurs», utilisez «vous tous», «tout le monde» ou «les gens».
- Au lieu de «mari» ou «épouse», utilisez «conjoint».
- Au lieu de «petit ami» ou «petite amie», utilisez «autre significatif» ou «partenaire».
- Au lieu de «fils» ou «fille», utilisez «enfant».
- L'utilisation d'un langage non sexiste vous permet également d'éviter d'assumer des aspects de la vie de vos collègues. Par exemple, poser des questions sur l '«autre significatif» de quelqu'un plutôt que sur le «petit ami» ou la «petite amie» s'applique à toutes les personnes dans une relation amoureuse avec quelqu'un, que ce soit dans une relation hétéro ou gay.
- L'utilisation de mots non sexistes permet aux membres de la communauté LGBTQ + de se sentir plus à l'aise pour partager sur leur partenaire et leur vie personnelle, car il y a moins de pression pour tomber dans les attentes hétéronormatives.
Lorsqu'ils se présentent, les employés du bureau peuvent suivre le script: «Je m'appelle __ et j'utilise les pronoms __».
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Créez des salles de bains non sexistes. Certaines personnes s'identifient comme non conformes ou comme homosexuelles. Avec ces identités, il n'y a pas de salle de bain qui corresponde à leurs besoins.
- Idéalement, assurez-vous que toutes les salles de bain sont neutres en termes de genre, y compris les salles de bains avec stalles.
- Si cela n'est pas possible, assurez-vous que les salles de bains à une seule cabine sont neutres.
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Ayez une politique de porte ouverte. Vous manquerez des choses qui se produisent au bureau lorsque vous n'êtes pas là. Faites savoir aux gens qu'ils peuvent vous parler en privé de leurs expériences de discrimination. Soutenez-les et apportez consciemment des changements à la culture de votre bureau.

Conseils

Ce ne sont pas des règles universelles. Veuillez consulter les personnes de votre bureau en privé pour les actions qui conviennent le mieux à votre bureau. Les alliés au bureau sont encouragés à utiliser des indices non verbaux pour indiquer leur allié, comme un autocollant ou une épingle à leur bureau. En indiquant votre allié, les employés de la communauté LGBTQ + se sentent à l'aise pour parler avec vous des problèmes liés aux LGBTQ.

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