Comment trouver une baby-sitter en ligne?

Suivez le protocole de l'agence/de l'annuaire, si vous en utilisez un. De nombreuses agences et services de gardiennage ont une approche définie pour jumeler les familles et les gardiens. Si vous utilisez un tel service comme intermédiaire, suivez leurs règles et procédures. La plupart des étapes suivantes peuvent être traitées différemment, en fonction de leurs politiques.

Commencez par un e-mail, des messages ou un appel téléphonique. Une fois que vous avez trouvé un gardien potentiel qui vous intéresse, commencez par un contact pour savoir rapidement si c'est un bon match, avant de vous rencontrer. Vous pouvez ou non choisir d'aborder les salaires à ce stade, mais il est certainement important de prendre en compte les horaires, les attentes, l'expérience et les références.

• Découvrez quel type d'engagement ils peuvent prendre dans le travail et assurez-vous qu'il correspond à vos besoins. Il ne sert à rien d'approfondir la situation si vous avez besoin d'une nounou à temps plein et qu'elle n'a que quelques heures par semaine de libre, ou si vous n'avez besoin que d'une gardienne le samedi soir et qu'elle veut un travail à temps plein.
• N'oubliez pas que vous devez également aimer votre gardienne. Être une excellente baby-sitter implique plus que simplement se présenter et percevoir un chèque de paie convenu. Vous voulez «cliquer» avec votre gardienne et être sûr qu'il adoptera une approche avec vos enfants qui fonctionne pour vous.

Soyez clair sur vos attentes. Lors du contact initial et des réunions ultérieures, donnez au gardien potentiel une bonne idée de ce que vous attendez d'eux. Assurez-vous de répondre à toutes les grandes préoccupations que vous avez en matière de parentalité et de garde d'enfants. Par exemple, si vous demandez à votre gardienne de cuisiner des repas frais tous les jours, faites-lui savoir que c'est une exigence. Si vous avez un style parental ou une discipline particulier, parlez-en tôt pour vous assurer que c'est quelque chose qu'ils peuvent également adopter de manière cohérente.

Rencontrer en personne. Si la communication s'est bien déroulée jusqu'à présent et que vous pensez avoir trouvé une bonne gardienne, essayez de vous rencontrer en personne avant d'avoir besoin d'elle pour s'occuper de vos enfants. Au cours de cette réunion, soyez gentil et amical, mais prenez-le au sérieux; traitez-le comme une entrevue pour vous deux. Vous devriez poser des questions sur leur expérience, leurs objectifs et leurs intérêts, et vous devriez également être ouvert à ce qu'ils vous posent des questions sur vos enfants et votre famille.

• Une bonne gardienne sera tout aussi intéressée à découvrir les normes de votre famille, les habitudes et les passe-temps de vos enfants qu'elle le sera à vous vendre ses services.

Présentez-les à vos enfants. Une bonne gardienne doit s'intéresser à vos enfants et considérer leur bien-être comme primordial. Si tout a cliqué jusqu'à présent dans vos interactions, il est temps de leur faire rencontrer les enfants. Soyez présent lorsqu'ils le font, surtout s'il s'agit de jeunes enfants.

• Si vos enfants sont jeunes, nerveux ou timides, essayez de créer une situation où vous pouvez tous jouer ensemble pendant quelques minutes, avant que les enfants ne se sentent à l'aise avec la nouvelle gardienne. Il est injuste à la fois pour l'enfant et pour la gardienne de simplement les présenter et de partir; votre enfant se sentira mal à l'aise et votre gardienne n'aura pas une bonne idée de la façon dont vous interagissez avec vos enfants. Ils peuvent mieux connaître les normes de votre foyer en vous voyant interagir pendant un certain temps.

Acceptez les conditions. Si vous décidez d'embaucher la gardienne, faites-le-lui savoir! Faites-leur une offre sur le salaire et l'horaire (si vous ne l'avez pas déjà fait). Cela devrait être excitant pour vous deux, alors ajoutez un peu d'humanité au mélange en montrant votre enthousiasme et votre chaleur. Mais clarifiez vos conditions/tarifs et obtenez la confirmation de leur part qu'ils veulent le travail compte tenu de ces conditions.

• Assurez-vous de régler les problèmes tels que la retenue d'impôt, les avantages (ou leur absence) et toute garantie minimale d'heures, dès le départ. Vous ne voulez pas arriver à la prochaine échéance fiscale pour découvrir que vous espériez garder les paiements hors du radar du fisc, mais ils les ont déclarés. Sur cette note, sachez qu'il est préférable d' officialiser toute relation assise et de payer les impôts nécessaires, en particulier s'il s'agit d'un arrangement en cours ou à long terme; ne pas le faire peut revenir vous mordre, avec de grosses pénalités, à long terme.