Comment trouver une baby-sitter?

Marcel Carpentier
Marcel Carpentier
• 10 min de lecture
Comment convaincre les parents de me laisser garder leurs enfants lorsqu'ils disent qu'ils ne recherchent
Comment convaincre les parents de me laisser garder leurs enfants lorsqu'ils disent qu'ils ne recherchent pas de baby-sitter?

Trouver une baby-sitter peut être aussi simple que d'appeler grand-père ou l'adolescent de votre voisin. Cependant, s'assurer de trouver une bonne baby-sitter demande souvent un peu plus de travail. Utilisez des références solides, des ressources locales et des moteurs de recherche fiables pour créer une liste de candidats. Ensuite, évaluez attentivement chaque candidat et faites confiance à vos découvertes et à votre «instinct» pour faire le bon choix.

Méthode 1 sur 3: demander à votre réseau

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    Demandez à un membre de votre famille ou à un ami proche. Si vous avez des parents, des frères et sœurs ou des cousins à proximité, ils pourraient être les baby-sitters les plus faciles et les plus abordables que vous puissiez trouver. Il en va de même pour un ami ou un voisin que vous connaissez très bien.
    • Que vous demandiez à un parent ou engageiez une adolescente ou une nounou aguerrie, vous devez toujours faire preuve de votre meilleur jugement et évaluer ses références en tant que bonne baby-sitter. Peu importe qui ils sont ou quelles sont leurs origines, s'ils ne semblent pas suffisamment préparés pour surveiller vos enfants, continuez de chercher.
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    Obtenez des références de personnes que vous connaissez et en qui vous avez confiance. Même si vous n'êtes pas à l'aise de demander à des amis ou à de la famille à proximité de faire du baby-sitting, vous pouvez toujours compter sur eux comme d'excellentes ressources pour trouver des baby-sitters. Les personnes idéales à consulter ont déjà trouvé une bonne gardienne, et soit: a) n'ont plus besoin de leurs services; ou b) sont disposés et capables de les partager avec vous. Sinon, ils pourraient vous voir comme un braconnier potentiel de baby-sitter!
    • Même s'ils viennent avec une critique élogieuse de l'un de vos amis, il est toujours judicieux de rencontrer vous-même la baby-sitter potentielle avant de décider.
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    Renseignez-vous auprès de la garderie ou du préscolaire de votre enfant. Si votre enfant va à la garderie ou à l'école maternelle, vous constaterez peut-être que ses enseignants ou ses assistants font du baby-sitting à côté. Ou, ils peuvent plutôt être en mesure de vous fournir des pistes solides sur les baby-sitters locales.
    • L'utilisation d'un enseignant ou d'un assistant signifie que votre enfant a déjà une relation établie avec sa baby-sitter. Cela signifie également qu'ils ont presque certainement subi une vérification des antécédents et qu'ils ont reçu une formation d'urgence.
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    Renseignez-vous auprès de votre centre communautaire ou lieu de culte. Comme pour les écoles maternelles ou les garderies, vous pourriez trouver des personnes qui font du baby-sitting en tant que travail secondaire. Et, s'il s'agit d'employés ou de bénévoles qui travaillent avec des enfants, ils ont presque certainement réussi une vérification des antécédents et suivi une formation d'urgence.
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    Démarrez un échange ou une coopérative de garde d'enfants. Si vous avez un ami avec un enfant ou des enfants du même âge que le vôtre, envisagez de regarder à tour de rôle toute la couvée d'enfants des deux familles. Par exemple, vous surveillez leurs enfants ce vendredi et ils surveillent les vôtres samedi prochain.
    • Si vous avez plusieurs amis avec des enfants à proximité, vous pouvez même créer une coopérative de garde d'enfants multifamiliale.
    • Cela peut être une excellente option pour économiser de l'argent pour la garde d'enfants, car elle est basée sur le troc - en échangeant une partie de votre temps contre une partie du leur.
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    Pensez aux retraités actifs de votre quartier. Avec un peu de recherche et de recherche dans votre quartier, vous trouverez presque certainement au moins un enseignant, un soignant ou une femme au foyer à la retraite - ou quelqu'un qui aime simplement et est super avec les enfants - qui serait heureux de faire du baby-sitting. Assurez-vous simplement qu'ils ont l'endurance nécessaire pour suivre vos enfants!
S'assurer de trouver une bonne baby-sitter demande souvent un peu plus de travail
Cependant, s'assurer de trouver une bonne baby-sitter demande souvent un peu plus de travail.

Méthode 2 sur 3: élargir votre recherche

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    Consultez les sites Web dédiés à la garde d'enfants. Il existe de nombreux sites Web dédiés spécifiquement à la recherche de baby-sitters près de chez vous. Tapez simplement «babysitters près de chez moi» (ou similaire) dans votre outil de recherche préféré. Une fois que vous avez exploré quelques sites Web potentiels, effectuez une recherche sur votre ou vos deux sites préférés pour trouver des baby-sitters dans votre région.
    • Si vous choisissez un site de baby-sitting de bonne qualité, les résultats de la recherche vous donneront des informations de base sur chaque candidat (expérience, formation, etc.). Cependant, assurez-vous d'évaluer les candidats en personne dans la mesure du possible.
    CONSEIL D'EXPERT

    Comprenez vos attentes du travail. Lauren Chan Lee, directrice principale de la gestion des produits chez Care.com, nous dit: " Les besoins en matière de garde d'enfants varient considérablement d'une famille à l'autre. Considérez à quelles heures et à quelle fréquence vous aurez besoin d'une baby-sitter, si vous vous attendez à ce qu'elle prépare les repas, si ils devraient nettoyer après l'enfant et toutes les autres responsabilités dont vous avez besoin pour gérer. Une fois que vous connaissez vos besoins, vous aurez une meilleure compréhension de ce à quoi ressemble votre baby-sitter idéale. "

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    Vérifiez les annonces sur papier ou en ligne. Si vous avez toujours un journal local là où vous vivez, vous trouverez probablement une liste de baby-sitters dans la section des petites annonces. Ou vous pouvez consulter des ressources en ligne comme craigslist.
    • Ne présumez jamais que toutes les affirmations contenues dans une petite annonce (concernant l'expérience, la formation, etc.) sont vraies - rencontrez des candidats potentiels et examinez leurs antécédents.
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    Communiquez avec votre collège ou université local. Surtout si le collège ou l'université a un programme d'éducation de la petite enfance, ils peuvent avoir des étudiants qui recherchent des crédits expérientiels - ou simplement une expérience précieuse avec les enfants. Recherchez le programme pertinent sur le site Web de l'établissement et contactez le coordinateur du programme par téléphone ou par courrier électronique.
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    Renseignez-vous auprès des éclaireuses locales ou d'organisations similaires. Certaines éclaireuses peuvent gagner des crédits pour des badges de garde d'enfants, ce qui peut les rendre encore plus désireuses de faire du bon travail.
    • Lorsqu'il s'agit d'embaucher des baby-sitters plus jeunes, vous devez en grande partie vous fier à votre meilleur jugement concernant ce qui est «trop jeune». Par exemple, vous ne voulez probablement pas d'une baby-sitter de 13 ans pour un nourrisson ou un enfant du même âge. Vous devriez également examiner toutes les restrictions ou exigences légales là où vous vivez.
L'utilisation d'un enseignant ou d'un assistant signifie que votre enfant a déjà une relation établie
L'utilisation d'un enseignant ou d'un assistant signifie que votre enfant a déjà une relation établie avec sa baby-sitter.

Méthode 3 sur 3: évaluer les baby-sitters potentielles

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    Demandez et vérifiez leurs références. Même si vous envisagez un adolescent comme baby-sitter, il devrait être en mesure de dresser une liste rapide de références comprenant des clients précédents ou des personnes pouvant se porter garantes de leur caractère. Demandez une liste d'au moins 3 de ces personnes et appelez-les directement pour confirmer leur recommandation.
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    Découvrez s'ils ont une formation d'urgence. Il est préférable pour la sécurité de votre enfant que la baby-sitter que vous utilisez possède une certification en RCR et une formation en premiers soins. Si vous avez trouvé une bonne baby-sitter qui n'a pas ce genre de formation spécifique, vous pourriez envisager d'investir dans la formation pour elle, surtout si vous envisagez qu'elle devienne une gardienne à long terme pour votre famille.
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    Notez s'ils sont à l'heure et semblent prêts. Invitez-les pour un «entretien» à une heure précise (par exemple, 6 heures) et voyez s'ils arrivent à l'heure ou même un peu plus tôt. C'est toujours bon signe!
    • Évaluez également s'ils semblent prêts à discuter du travail avec vous et s'ils semblent enthousiastes à ce sujet.
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    Interviewez-les en posant des questions pertinentes. Asseyez-vous avec le candidat et parcourez une liste de questions que vous avez préparées à l'avance. Évaluez non seulement le contenu de leurs réponses, mais aussi leur comportement et leur niveau de confort. Demandez des choses comme:
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    Prenez des mesures de vérification des antécédents supplémentaires et plus approfondies. Si vous souhaitez passer à l'étape suivante au-delà de contacter des références et de poser des questions d'entretien détaillées, vous pouvez généralement consulter gratuitement des éléments tels que les dossiers de conduite, les dossiers judiciaires et les registres des délinquants sexuels. Pour ce faire, vous devrez généralement contacter les autorités gouvernementales compétentes (ou consulter leurs sites Web) où vous vivez.
    • Vous pouvez également payer pour que des sociétés tierces effectuent des vérifications d'antécédents plus approfondies pour vous.
    • Cependant, vous devez obtenir le consentement écrit de la personne avant de vérifier ses antécédents. Votre pari le plus sûr est de rédiger un "Consentement à la vérification des antécédents et des références " - vous pouvez trouver des modèles gratuits pour ceux-ci en ligne.
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    Laissez-les interagir avec vos enfants. Donnez-leur au moins 15 à 30 minutes pour «passer du temps» avec votre/vos enfant(s) pour avoir une idée de la façon dont leurs personnalités s'imbriquent. Mieux encore, organisez une "séance d'observation" d'une à deux heures au cours de laquelle ils gardent pendant que vous êtes encore à la maison et s'enregistrent occasionnellement.
    • Proposez de payer pour cette séance d'observation, comme vous le feriez pour un concert de baby-sitting typique.
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    Obtenez les commentaires de vos enfants. Vos enfants ne devraient pas avoir le dernier mot sur leur baby-sitter, mais cela ne signifie pas que vous devriez complètement ignorer leurs opinions. Demandez-leur s'ils ont aimé la personne, s'ils ont passé un bon moment ensemble et quelles choses spécifiques ils ont faites ensemble.
    • Vous voudrez peut-être utiliser les opinions de vos enfants comme «bris d'égalité» entre deux candidats également viables, par exemple.
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    Établissez des règles de base claires et évaluez leur réponse. Passez en revue les règles de votre maison, les attentes spécifiques pour le travail - repas, nettoyage, heure du coucher, etc. - et les moments typiques où vous aurez besoin de leurs services. Considérez cela comme un signe positif s'ils posent des questions et sont désireux d'en savoir plus sur la façon dont les choses fonctionnent dans votre maison.
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    Comparez leurs exigences salariales au taux en vigueur dans votre région. Les tarifs de garde d'enfants varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'endroit où vous vivez, le nombre d'enfants que vous avez, l'âge et le niveau d'expérience de la gardienne. Une bonne fourchette de rémunération générale se situe cependant entre 7,50€ et 11€ de l'heure.
    • Demandez à vos amis et voisins combien ils paient leurs baby-sitters.
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    Faites confiance à votre instinct. En fin de compte, vous connaissez le mieux vos enfants, votre maison et les besoins de votre famille. Donc, si une gardienne par ailleurs qualifiée ne "se sent pas" bien, vous avez probablement raison de faire confiance à votre instinct et d'envisager un candidat différent.
    • C'est bien de donner aux gens une chance de faire leurs preuves, mais les laisser le faire tout en s'occupant de vos enfants n'est pas le meilleur scénario.
Vos enfants ne devraient pas avoir le dernier mot sur leur baby-sitter
Vos enfants ne devraient pas avoir le dernier mot sur leur baby-sitter, mais cela ne signifie pas que vous devriez complètement ignorer leurs opinions.

Conseils

  • Pourquoi avez-vous besoin de la nounou? Est-ce pour cuisiner, faire le ménage et garder un œil sur votre enfant? Ou emmène-t-il votre enfant à des activités parascolaires? Faites-le clairement savoir pour être plus sûr de votre candidate nounou.
  • Ne laissez personne entrer dans votre maison pour être seul avec votre enfant jusqu'à ce que vous les connaissiez d'abord.
  • Précisez exactement ce que vous attendez de votre gardienne et de vos enfants avant le travail, et envisagez d'installer une caméra de nounou que vous pouvez visualiser sur votre téléphone portable ou votre ordinateur portable.
  • Envisagez de faire un test de dépistage de drogue, mais assurez-vous que votre candidat est à l'aise avec cette possibilité.

Lisez aussi: Comment identifier les bovins noirs Hereford?

Questions et réponses

  • Puis-je trouver une vraie baby-sitter pour les personnes de plus de 20 ans?
    Cela dépend si cette personne a besoin de baby-sitting. Ils sont assez vieux pour prendre soin d'eux-mêmes, sauf s'ils ont un handicap physique ou mental. S'ils le font, vous devriez avoir quelqu'un de qualifié pour les aider.
  • Comment convaincre les parents de me laisser garder leurs enfants lorsqu'ils disent qu'ils ne recherchent pas de baby-sitter?
    Je suggère de ne plus les déranger. Si vous avez déjà offert, ils savent vous demander quand ils en ont besoin. Si vous continuez à demander après qu'ils vous ont dit non, vous risquez de paraître immature et les parents veulent que quelqu'un d'adulte et de responsable garde leurs enfants.

Les commentaires (1)

  • rogersvictoria
    Cet article m'a beaucoup aidé!

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