Comment avoir confiance et pouvoir dans les relations avec les gens?
Si vous voulez avoir confiance et pouvoir dans vos relations avec les gens, montrez-leur du respect, car tout le monde veut de l'admiration, de l'acceptation, de l'approbation et de l'appréciation. Pour vous rendre plus mémorable pour les autres, essayez de démarrer des conversations en interrogeant les gens sur eux-mêmes et terminez vos interactions avec une touche d'éloge qui leur restera probablement. Lorsque quelqu'un que vous connaissez fait quelque chose d'exceptionnel ou d'important, notez-le et exprimez-lui une admiration sincère. En même temps, faites attention à ce que vous admirez chez vous. Par exemple, vous voudrez peut-être tenir un journal sur votre estime de vous-même, car cela pourrait vous aider à mieux comprendre ce qui est important pour vous. Pour plus de conseils, y compris sur la façon d'aborder les désaccords avec confiance et pouvoir, lisez la suite!
Si vous voulez avoir confiance et pouvoir dans vos relations avec les gens, montrez-leur du respect, car tout le monde veut de l'admiration, de l'acceptation, de l'approbation et de l'appréciation.
The Book Confidence and Power in Dealing with People était un livre d'auto-assistance et d'affaires conçu par Les Giblin pour aider les gens à réussir dans leurs relations humaines et professionnelles. Bien que le livre soit disponible en version imprimée et en ligne, les bases sont des choses que vous connaissez déjà et que vous pouvez mettre en pratique.
Partie 1 sur 3: comprendre la nature humaine
- 1Abordez les interactions humaines comme s'il s'agissait d'un métier. Les humains échangent des choses de valeur contre d'autres choses de valeur. Les personnes qui ne s'impliquent pas dans un commerce équitable peuvent manquer de confiance ou perdre la confiance des autres.
- 2Acceptez que des relations humaines profondes ne soient pas toujours possibles. Cependant, vous pouvez apprendre à traiter avec des personnes de tous types. Vous pouvez trouver plus de succès en traitant avec les gens qu'en essayant de développer des relations significatives avec eux.
- Bien que cela soit plus pertinent dans le cadre d'une entreprise, cela peut également être quelque chose à retirer de certaines amitiés.
- Ce processus peut également vous aider à avoir des relations plus significatives avec les membres de votre famille et vos amis dont vous voulez être proche.
- 3Mettez-vous la responsabilité de devenir une meilleure personne et un leader. Comme le pensent de nombreux experts, si vous voulez atteindre un niveau élevé dans les affaires ou dans la communauté, vous devrez d'abord essayer de renforcer votre confiance en vous avant de pouvoir diriger les autres.
Pour plus de conseils, y compris sur la façon d'aborder les désaccords avec confiance et pouvoir, lisez la suite!
Partie 2 sur 3: renforcer la confiance
- 1Établissez qu'il y a des choses subconscientes que tous les humains recherchent. Giblin croit que ces choses sont l'admiration, l'acceptation, l'approbation et l'appréciation.
- 2Commencez par le respect des autres. Traiter avec les gens, c'est leur donner du respect dans toute interaction. Si vous pensez que les autres ne sont pas importants, il est peu probable qu'ils vous respectent en retour.
- 3Passez à l'admiration. Remarquez les gens et écoutez-les. Prenez note de ce qui est important et exceptionnel à leur sujet et dites-leur le cas échéant.
- Évitez les sarcasmes. C'est une façon de saper les gens avant qu'ils ne ressentent l'admiration qu'ils recherchent. Les méthodes positives sont meilleures que les méthodes négatives.
- 4Faites attention à ce qui est admirable chez vous. Tenez un journal ou pensez à votre valeur. Faites des choses qui vous mettent plus en contact avec ce qui est précieux chez vous.
- 5Acceptez qui vous êtes, avec vos défauts et vos talents. Tout comme les défenseurs des 12 étapes, vous devez accepter les choses que vous ne pouvez pas changer, et vous aurez peut-être plus de temps pour affecter les choses qui peuvent être changées.
- 6Donnez votre approbation et prenez-la en retour. Au lieu de vous dénigrer, remerciez les gens et acceptez leurs compliments.
- 7Soyez reconnaissant envers vous-même et envers les autres. En d'autres termes, rendez grâce pour ce que vous avez. Évitez d'être ingrat de ce que les autres vous apportent.
Les personnes qui ne s'impliquent pas dans un commerce équitable peuvent manquer de confiance ou perdre la confiance des autres.
Partie 3 sur 3: comprendre et exercer une influence
- 1Nourrissez la faim. C'est une partie centrale du processus dans les relations avec les autres. Tout d'abord, nourrissez votre soif d'acceptation, d'approbation et d'appréciation, puis nourrissez cette soif d'autrui.
- Une autre façon de dire cela est que vous devez accepter votre propre besoin de vous sentir important et d'être aimé. Ensuite, vous pouvez accepter que d'autres personnes recherchent la même chose.
- 2Faites de chaque conversation un échange. Vous devriez idéalement passer la moitié de votre temps à écouter et la moitié de votre temps à parler, afin de pouvoir également répondre aux besoins de l'autre personne. Les gens sont susceptibles de refléter cette attitude.
- 3Gardez les interactions positives. Les gens refléteront également votre attitude. Comprenez que les attitudes que vous avez influencent les autres.
- 4Commencez les conversations en interrogeant les gens sur eux-mêmes. Ils sont susceptibles d'apprécier le respect, l'admiration et l'appréciation que cet acte leur confère. Hochez la tête, reconnaissez l'importance du sujet et souriez.
- Le langage corporel est extrêmement important. Ne croisez pas les bras devant vous et ne froncez pas les sourcils lorsque quelqu'un parle.
- 5Attendez que quelqu'un vous demande pour parler de vous. Ne donnez pas d'informations personnelles, mais soyez prêt à parler de vous lorsqu'on vous le demande.
- 6Parlez passionnément de quelque chose lorsqu'on vous le demande. L'enthousiasme vaut mieux que le sarcasme.
- 7Demandez des conseils et des opinions aux autres. C'est une façon d'exprimer son admiration et son approbation. Demander des conseils au bon moment est un excellent moyen de bien traiter avec des personnes qui pourraient autrement s'opposer ou être conflictuelles.
- 8Abordez les désaccords calmement. N'oubliez pas de rester calme, de respecter le tour de votre adversaire de parler et de parler de votre côté avec confiance. Il crée un environnement de respect mutuel qui vous aidera à faire face aux personnes les plus exigeantes.
- 9Laissez une interaction avec une touche d'éloge. Il est probable que cela reste avec la personne, car vous nourrissez son besoin d'approbation. Cela ouvre la voie à l'influence.
- «Confiance et pouvoir dans les relations avec les gens» contient un cahier d'exercices sur les relations humaines qui vous permet de mettre en pratique certaines des choses que vous avez apprises.
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