Comment trouver un chasseur de têtes?

Pour trouver un chasseur de têtes sur LinkedIn, commencez par vous connecter à votre compte et ouvrez la fonction de recherche avancée.

Rechercher le bon emploi est difficile et stressant, que vous soyez actuellement employé et malheureux ou que vous soyez au chômage et que les factures impayées s’accumulent. Parcourir Internet, lire les petites annonces ou utiliser des contacts peut ne pas être suffisant pour obtenir une entrevue. Signer avec un recruteur d'entreprise peut augmenter vos chances de passer un entretien, mais vous devez d'abord savoir comment trouver un chasseur de têtes qui vous convient.

Partie 1 sur 4: garder un CV exceptionnel

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Personnalisez votre CV en fonction de votre domaine. L'époque où rédiger un seul curriculum vitae et le soumettre à un large éventail d'employeurs est révolue depuis longtemps. Vous devez continuellement modifier votre CV pour répondre aux attentes de chaque responsable du recrutement pour chaque poste pour lequel vous postulez. En même temps, il doit également s'agir d'un document entièrement honnête.
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Sautez un objectif. Les objectifs sont rarement lus par les employeurs. Parfois, ils sont même considérés comme une charge ennuyeuse. Au lieu de créer un objectif, laissez vos compétences et vos expériences guider votre CV.
- La mise en page de votre CV doit refléter son importance. Mettez les informations les plus critiques en premier. Passez le plus d'espace à parler des compétences et des expériences liées à l'emploi. Gardez tous les résultats responsables qui se rapportent directement à l'emploi que vous désirez.
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Rester simple. Pour que votre CV reste lisible, évitez les conceptions et les polices compliquées. Vous devrez peut-être télécharger votre CV dans un système de suivi des candidats et parfois des éléments plus complexes ne peuvent pas être déchiffrés. Cela signifie que votre CV soigneusement conçu ne sera vu par personne du tout.
- Lorsque vous restez simple, soyez aussi bref. Ne laissez pas votre CV dépasser une ou deux pages. Les recruteurs s'ennuient souvent et arrêtent de lire tôt.
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Vérifiez votre CV. Une fois que votre CV mis à jour est resté quelques jours, relisez-le. Recherchez les erreurs, les fautes de frappe et les problèmes de formatage. Il est vital de lui permettre de rester sans contrôle pendant un certain temps; si vous relisez instantanément après avoir terminé, vous manquerez souvent des erreurs apparentes. Laissez une personne en qui vous avez confiance lire votre CV et faire part de vos commentaires. Plus vous avez de personnes lisant votre CV, meilleures sont vos chances de détecter une erreur. Une simple erreur pourrait vous coûter une offre.
- Supprimez toujours toute information controversée ou inutile. Cela inclut, mais sans s'y limiter, la position politique, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses.

Même lorsqu'un chasseur de têtes n'a pas de poste pour vous, il est toujours possible de venir.

Partie 2 sur 4: les aider à vous chasser

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Comprenez leur système. En comprenant comment fonctionnent les chasseurs de têtes, vous pouvez devenir une proie facile. La meilleure façon de commencer est de rechercher une entreprise de recrutement locale dans votre région et de la contacter. Un simple coup de fil et une introduction leur permettront de vous insérer dans leur base de données de candidats appropriés.
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Développez votre présence sur les réseaux sociaux. Les médias sociaux sont tout ces jours-ci. Les recruteurs sont constamment à la recherche de bons profils et contacteront directement les candidats. Traitez vos profils en ligne comme un CV en les gardant à jour et à jour.
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Assistez à des événements professionnels. Les recruteurs assistent souvent à des événements de réseautage professionnel pour rencontrer des clients et des candidats. Si vous voulez être trouvé, vous devez vous présenter et participer. Ne vous limitez pas uniquement aux ateliers de recrutement. Consultez les journaux locaux et les sites de recrutement pour les opportunités de réseautage et les journées portes ouvertes dans les entreprises locales. Se faire connaître vous aide à rester pertinent et à développer votre réseau.
- Soyez visible et construisez votre réseau professionnel. En étant visible, vous êtes plus susceptible d'établir des liens lorsque les gens commencent à associer votre nom à votre travail. Faire des connexions vous permettra d'être chassé de la tête. Achetez un simple paquet de cartes de visite et distribuez-les partout où vous allez. Sortir pour le déjeuner? Laissez une carte de visite. Rencontrer une connaissance? Laissez une carte de visite. Plus vous donnez, plus vous avez de chances d'être découvert.
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Déterminez si le chasseur de têtes est utile. Une fois que vous avez trouvé un chasseur de têtes, vous voudrez peut-être déterminer s'il vous est utile, plutôt que de vous connecter au premier que vous trouvez. Complétez une liste d'objectifs et de questions. Soyez franc dans la communication de vos besoins et n'hésitez pas à poser des questions.
- Lorsque vous pensez aux objectifs, analysez votre fin de partie. Déterminez votre emploi idéal, votre salaire, vos heures, votre terrain et votre temps de trajet. Connaître vos «besoins», vos «désirs» et vos «ne pas vouloir» vous aidera à communiquer.
- Dans la liste des questions, n'ayez pas peur d'entrer dans le vif du sujet. Vous voulez être en mesure de déterminer si c'est la bonne personne pour travailler avec vous. Renseignez-vous sur leurs informations d'identification, le succès du placement, les frais ou les frais et leurs antécédents.
- N'oubliez jamais d'écouter votre instinct. Si le chasseur de têtes ne se sent pas bien, c'est probablement le cas. S'ils demandent de l'argent ou une quantité infinie de votre temps, il s'agit probablement d'une arnaque.

Mais n'hésitez pas à contacter directement un chasseur de têtes pour commencer à établir des relations — Regardez ces sites régulièrement, mais n'hésitez pas à contacter directement un chasseur de têtes pour commencer à établir des relations.

Partie 3 sur 4: savoir où trouver des chasseurs de têtes

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Consultez les babillards électroniques. Qu'il s'agisse d'un babillard électronique que vous avez trouvé via un moteur de recherche, ou qu'il est associé à un site de carrière ou de réseautage, vérifiez-le. Les chasseurs de têtes publient souvent des messages concernant les postes vacants et les candidats qualifiés. Parfois, les chasseurs de têtes échangeront des informations et des CV. Même si vous ne parvenez pas à participer à la conversation, vous pourrez peut-être trouver des informations privilégiées qui peuvent vous aider à choisir ou à trouver le bon chasseur de têtes.
- Essayez de consulter les sites Web de recrutement, d'alma mater universitaire ou de syndicats professionnels pour les forums de discussion.
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Utilisez un annuaire de recruteurs. Les répertoires des recruteurs sont exactement ce à quoi ils ressemblent; répertoires où les recruteurs peuvent enregistrer leurs propres profils personnels et professionnels, pour aider à trouver des candidats. Regardez ces sites régulièrement, mais n'hésitez pas à contacter directement un chasseur de têtes pour commencer à établir des relations.
- Trop de frais d'adhésion? Si vous rencontrez des obstacles dans le service des finances en raison de sites nécessitant un paiement, essayez votre bibliothèque locale. De nombreuses bibliothèques permettent un accès gratuit aux sites Web des recruteurs.
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Libérez les palpeurs de votre réseau professionnel. Une fois que vous aurez passé quelques années à travailler dans votre industrie, vous aurez développé votre propre petit réseau. Utilisez ceci à votre avantage. Appelez les mentors ou les patrons et demandez-leur une recommandation. De nombreux chasseurs de têtes connaîtront les plus hauts gradés dans un domaine particulier, car ils auront des années d'expérience.
- S'il y a un recruteur dans votre réseau, gardez-le dans votre poche. Même lorsqu'un chasseur de têtes n'a pas de poste pour vous, il est toujours possible de venir. Aidez-vous à rester à l'avant-garde de leur esprit en référant des candidats à des postes auxquels vous n'êtes pas apte. Gardez à l'esprit que vous ne recommandez que des candidats dignes de confiance et de qualité pour éviter que cette tactique ne se retourne contre vous et ne ruine votre réputation.
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Recherchez des sites Web de carrière. Inscrivez-vous à tous les sites Web de carrière que vous pouvez trouver, mais soyez prêt à payer les frais associés. De nombreux recruteurs fréquentent les sites d'emploi pour rechercher des candidats. Ces sites auront également une quantité écrasante de trafic et de profil. Payez une petite somme en espèces pour couvrir les frais d'adhésion. Cela donnera à votre profil des avantages et vous permettra de vous démarquer de la concurrence avec des fonctionnalités telles que la liste prioritaire dans les résultats de recherche.

Partie 4 sur 4: Utiliser LinkedIn pour trouver un chasseur de têtes

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Ouvrez la recherche avancée. Pour ouvrir la recherche avancée sur LinkedIn, assurez-vous que vous êtes connecté. Cliquez ensuite sur l'icône plus dans la loupe de la barre de recherche.
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Recherche par titre. Dans le champ "Titre", commencez à saisir les termes relatifs au recruteur. Par exemple, essayez de rechercher «diversité OU recommandation d'employés OU recrutement OU recrutement OU dotation OU talent». Gardez à l'esprit que le "OU" séparera les termes, de sorte que tout nouveau terme devrait avoir un "OU" entre celui-ci et le dernier terme. Plus votre recherche est longue, mieux c'est, car elle affichera tous les profils associés. Si vous avez des termes locaux ou de l'argot utilisé pour les recruteurs, assurez-vous de les saisir également.
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Sélectionnez dans le champ "industrie". Le champ «Industrie» vous permet de rechercher des personnes dans un secteur ou un domaine spécifique. La plupart des recruteurs choisissent soit «Dotation et sélection» soit «Ressources humaines» pour eux-mêmes. Pour une couverture supplémentaire, sélectionnez également «Autres termes du secteur». Cela vous permettra de voir tous les recruteurs qui vont par leurs propres catégories.
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Entrez dans le champ "relation". Le champ "Relation" détermine la manière dont le réseau de recherche vous concerne. Si vous sélectionnez "1ères connexions", seules les personnes que vous connaissez seront recherchées. "2nd connections" recherchera parmi les connexions de votre connexion. Sélectionnez toutes les options possibles pour vous assurer que la recherche sur le réseau est aussi large que possible.
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Tapez des mots-clés. Une fois que vous voyez le champ "Mot clé", vous souhaitez saisir tous les termes liés au champ. Cela vous permet de rechercher des recruteurs qui ne mentionnent peut-être pas qu'ils sont des chasseurs de têtes sur leur profil, mais qui travaillent dans votre secteur. C'est ici que vous souhaitez saisir tous les termes clés directement liés à votre carrière. Par exemple, si vous travaillez dans le secteur bancaire, saisissez «banque OU banque OU comptabilité OU finance». Encore une fois, plus vous pouvez saisir de termes, meilleur sera votre résultat.
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Recherchez vos critères. Une fois que vous êtes prêt, cliquez sur le bouton "Rechercher". Cela recherchera LinkedIn en utilisant tous vos termes et sélections. Maintenant, regardez simplement les résultats pour trouver et contacter vos chasseurs de têtes.

Lorsqu'un chasseur de têtes dans votre domaine vous appelle à l'improviste, parlez-lui même si vous ne cherchez pas d'emploi.

Conseils

Essayez de devenir conférencier. Au lieu d'assister simplement, essayez de faire partie du panel des orateurs. Les chasseurs de têtes présents à l'événement sont plus susceptibles de travailler avec l'orateur qu'un accompagnateur, car cela montre vos connaissances et votre expertise dans le domaine.
Rejoignez vos associations industrielles. Cela vous tiendra informé de ce qui se passe dans votre domaine et vous informera des conférences et autres événements auxquels assistent les chasseurs de têtes.
Acceptez les appels de sollicitation. Lorsqu'un chasseur de têtes dans votre domaine vous appelle à l'improviste, parlez-lui même si vous ne cherchez pas d'emploi. Il peut arriver un moment où vous aurez besoin de son aide.

Mises en garde

Regardez ce que vous mettez en ligne. Des déclarations ou des photos de vous pourraient être vues par des chasseurs de têtes potentiels, même s'ils sont sur un profil privé. Considérez toujours si vous souhaitez que votre employeur potentiel voie votre publication avant de publier.

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