Comment décrocher votre tout premier emploi?

Montrez votre enthousiasme — Si vous êtes un candidat plus jeune, montrez votre enthousiasme et votre énergie pour le poste.

Décrocher votre premier emploi peut sembler un défi de taille, mais si vous êtes confiant, professionnel et courtois, votre comportement et vos compétences se démarqueront d'eux-mêmes. Cependant, savoir comment obtenir votre tout premier emploi peut être déroutant et accablant. Mais avec quelques étapes faciles, vous pouvez être sur la bonne voie pour réussir dans votre travail.

Partie 1 sur 4: Trouver des opportunités d'emploi

1
Affinez vos termes de recherche. Avant de pouvoir passer au peigne fin les différentes ressources pour trouver un emploi, vous devrez savoir quel type d'emploi vous essayez de décrocher. Puisque ce sera votre première expérience de travail, vous voudrez enquêter sur les postes de niveau d'entrée et les emplois qui ne nécessitent pas d'expérience préalable.
- Vous n'avez aucun dossier de travail ou expérience, il est donc peu probable que vous finissiez par décrocher un emploi en tant que PDG d'une entreprise Fortune 500. Recherchez plutôt des emplois dans les services et la vente au détail, des postes d'entrée de gamme dans la saisie de données et d'autres entreprises qui seraient disposées à embaucher une personne sans expérience de travail.
2
Recherche en ligne. Il existe un certain nombre de moteurs de recherche de carrière pour vous aider à trouver un emploi. Les moteurs de recherche d'emploi les plus populaires sont Monster, Indeed et CareerBuilder. Ces sites vous permettent de rechercher des emplois par type d'emploi, échelle de salaire et lieu.
- Créez un compte sur un ou plusieurs moteurs de recherche d'emploi, tels que Indeed, Monster, CareerBuilder ou HotJobs.
- Recherchez des emplois qui correspondent à vos intérêts, à vos compétences et à votre emplacement.
- Enregistrez ces recherches jusqu'à ce que vous ayez assemblé votre CV.
3

Consultez le journal local. La plupart des journaux locaux ont des «annonces de recherche» où les employeurs publient des annonces pour des postes vacants. Si vous n'avez pas d'abonnement au journal, le dimanche est généralement le jour où les journaux publient le plus grand nombre d'offres d'emploi.
4
Recherchez les signes "aide requise". «Battre le trottoir» est une autre façon de générer des opportunités d'emploi. Recherchez de l'aide locale recherchée des panneaux dans les fenêtres des entreprises. N'ayez jamais peur de simplement entrer et de vous renseigner sur une ouverture.
- Il est sage d'apporter un CV avec vous lorsque vous entrez dans une entreprise avec un signe de recherche d'aide.
- Soyez prêt à être invité à remplir une demande sur place. Assurez-vous d'avoir toutes les adresses, numéros de téléphone, adresses e - mail, etc.
- La plupart des détaillants acceptent les candidatures toute l'année, même lorsqu'ils n'embauchent pas activement. Vous pouvez donc vous arrêter et demander une candidature ou en remplir une à leur kiosque d'emploi.
- Habillez-vous toujours de manière professionnelle chaque fois que vous vous arrêtez dans l'entreprise d'un employeur potentiel.

Il peut également être judicieux de conserver une colonne de notes pour inclure toute information supplémentaire que vous avez rencontrée lors de votre recherche d'emploi.

Partie 2 sur 4: compilation de documents

1
Créez un CV fonctionnel. Cette étape sera délicate, car vous n'avez tout simplement pas beaucoup à énumérer sur votre CV. Cependant, même avec votre manque d'expérience, il existe certaines méthodes pour remplir votre CV et lui donner un aspect professionnel en mettant l'accent sur votre éducation et vos compétences.
- Incluez toutes vos informations factuelles. Parce que vous n'avez pas eu d'emploi auparavant, cela comprendra vos coordonnées, un objectif de carrière, toutes les informations et activités de l'école, toute activité communautaire ou bénévole, toute expérience informatique ou compétences spécialisées que vous pourriez avoir.
- Lors de la rédaction de votre CV, soyez concis, direct et professionnel. Lors de la liste de vos expériences, que ce soit à l'école ou dans des activités parascolaires, soyez cohérent avec la façon dont vous les énumérez. Utilisez la même taille, la même police et le même style de caractères pour toutes les entrées similaires de votre CV. En règle générale, n'utilisez pas de polices trop ornées ou fantaisistes, car elles peuvent être difficiles à lire.
- Demandez à quelqu'un d'autre ou à plusieurs personnes de faire la preuve de votre CV pour vous.
- Nommez le document avec votre nom complet et le mot «Reprendre» et enregistrez le document dans un emplacement facile à trouver.
2
Rédigez une lettre de motivation. De nombreux emplois, même certains de niveau d'entrée, exigent que les candidats soumettent une lettre de motivation (alias lettre de candidature, lettre de présentation). Ces lettres sont conçues pour vous présenter au directeur du recrutement, expliquer pourquoi vous voulez l'emploi, expliquer pourquoi vous excelleriez dans le poste et détailler toutes les réalisations exceptionnelles ou notables qui prouveraient que vous êtes un employé qualifié.
- Ces lettres sont formatées comme une lettre ordinaire. Ils incluent le nom et l'adresse du directeur du recrutement en haut, ouvrent par "Cher untel", et se terminent par une note salutaire (comme "Cordialement" ou "Sincèrement")
- Une bonne lettre de motivation commence par une introduction personnelle. Cette section vous donnera l'occasion d'expliquer qui vous êtes et expliquera brièvement à l'employeur pourquoi vous souhaitez occuper le poste.
- Le corps de la lettre d'accompagnement doit donner des exemples concrets des raisons pour lesquelles vous excelleriez dans le poste. Ici, vous pouvez indiquer les compétences particulières dont vous disposez qui se traduiraient par une position ouverte.
- La conclusion devrait réitérer votre intérêt pour le poste, comment vous pourriez contribuer à l'entreprise et une note salutaire.
- Encore une fois, assurez-vous que ce document est enregistré dans un emplacement visible et a été relu plusieurs fois.
3
Créez une table de tâches. Mettez les travaux que vous avez identifiés dans un tableau sur Word ou Excel. Cela aidera à garder votre recherche d'emploi organisée et efficace. Il existe différents types d'informations que vous voudrez inclure dans votre tableau des emplois.
- Dressez la liste des lieux auxquels vous souhaitez postuler dans la première colonne.
- Mettez les endroits qui ont dit qu'ils pourraient avoir un emploi dans la deuxième colonne afin que vous puissiez faire un suivi.
- Ensuite, vous pouvez conserver une liste des endroits qui ont dit non.
- À côté de ces colonnes, créez une colonne dans laquelle vous pouvez lister le statut de votre candidature (c'est-à-dire «appliqué», «rejeté», «entretien»)
- Il peut également être judicieux de conserver une colonne de notes pour inclure toute information supplémentaire que vous avez rencontrée lors de votre recherche d'emploi.
4
Rassemblez les documents de candidature. Les applications vous demanderont beaucoup d'informations détaillées. En tant que tel, il est sage de rechercher et de compiler ces informations avant de commencer à remplir des candidatures. Vous aurez besoin des informations suivantes:
- Informations personnelles: nom, date de naissance, adresse postale, numéro de téléphone, adresse e-mail, numéro de sécurité sociale, noms des parents (si vous avez moins de 18 ans).
- Informations sur l'éducation: nom de votre école, diplôme acquis (le cas échéant), dates de fréquentation, crédits obtenus, adresse de l'école
- La plupart des demandes d'emploi demandent un tas d'informations sur les employeurs précédents, mais ces sections de la demande ne s'appliqueront pas à vous.
5
Acquérir des lettres de référence. Comme il s'agit de votre première chance d'obtenir un emploi, vous n'aurez aucune référence d'anciens employeurs. Cependant, vous pouvez approcher un enseignant ou un ami proche de la famille, en fait toute personne qui vous connaît bien, et lui demander de vous écrire une recommandation personnelle ou une lettre de référence. Cela donnera au moins à vos employeurs potentiels une indication que d'autres apprécient vos talents et vos capacités.
- Il est généralement préférable de ne pas obtenir de lettres de recommandation de membres de votre famille ou de personnes portant le même nom de famille que vous.
CONSEIL D'EXPERT

Notre expert est d'accord: même si vous postulez pour votre premier emploi, vous pouvez toujours trouver des personnes qui seront une référence pour vous. Vous pourriez demander à votre enseignant, à un coordinateur des bénévoles, à un entraîneur, aux membres du groupe qui ont travaillé avec vous sur un projet, ou à un leader de votre communauté, comme quelqu'un dans un groupe d'église. Si vous avez déjà fait des petits boulots ou du babysitting, cela peut également être une excellente référence. Une fois que vous avez trouvé quelqu'un, donnez-lui un contexte sur l'emploi pour lequel vous postulez et ce que l'employeur recherche afin qu'il sache ce qu'il faut souligner lorsqu'il parle de vous.
6

Rassemblez des documents supplémentaires. N'ayant aucune expérience de travail antérieure, il serait utile que vous ayez rassemblé tous les documents liés au travail bénévole, aux activités parascolaires et à d'autres organisations ou événements que vous avez l'intention de mettre en évidence sur votre curriculum vitae. Essentiellement, vous voulez être en mesure de prouver que vous avez fait ce que vous prétendez avoir fait sur l'application.

Vous devrez savoir quel type d'emploi vous essayez de décrocher — Avant de pouvoir passer au peigne fin les différentes ressources pour trouver un emploi, vous devrez savoir quel type d'emploi vous essayez de décrocher.

Partie 3 sur 4: remplir les candidatures

1

Recueillez les demandes sur papier. Les demandes peuvent venir dans des supports variés et devront être remplies à des moments différents. Comme indiqué ci-dessus, de nombreux employeurs demandent aux candidats de remplir la demande sur place lorsque le candidat la récupère. Beaucoup d'autres vous permettront de récupérer une copie de la demande, de la remplir à la maison et de la renvoyer plus tard. D'autres encore vous demanderont d'aller sur leur page Web et de remplir une demande en ligne ou d'imprimer une demande, de la remplir et de soumettre la copie papier. Assurez-vous que vous disposez de l'application papier pour tous les travaux qui le nécessitent.
2

Faites un inventaire des applications électroniques. De nos jours, la grande majorité des demandes sont remplies en ligne. Assurez-vous de vous référer à votre tableau des emplois pour éviter de négliger une candidature électronique ou pour éviter de soumettre une candidature électronique plusieurs fois.
3
Revisitez les moteurs de recherche d'emploi. Revenez à vos emplois enregistrés dans les moteurs de recherche et commencez à postuler pour les emplois. Soyez minutieux et prudent lorsque vous remplissez ces applications. Les fautes de frappe et les erreurs mineures peuvent avoir une mauvaise image de vous en tant que candidat à un poste.
- Remplissez toutes les informations nécessaires.
- Téléchargez ou copiez et collez votre CV et votre lettre de motivation au besoin.
- Terminez toutes les étapes d'application supplémentaires.
- Suivez toutes les étapes de candidature répertoriées dans l'offre d'emploi. En règle générale, il s'agira d'envoyer par courrier ou par courrier électronique votre CV et votre lettre de motivation.
4
Remplissez les demandes sur papier. Encore une fois, il est important que vous soyez précis et prudent lorsque vous remplissez ces demandes. Rien n'est plus embarrassant que de soumettre une candidature avec des informations rayées et réécrites en dehors des marges. L'application aura l'air bâclée et la soumettre de cette façon vous donnera l'air insouciant.
- Assurez-vous d'inclure toute information supplémentaire ou supplémentaire avec les applications sur papier. Si nécessaire, joignez votre CV et votre lettre de motivation à la candidature.
- De plus, il serait sage de faire des photocopies de toutes les demandes que vous remplissez pour vos propres dossiers. Si vous avez la chance de suivre la candidature avec un entretien d'embauche, vous voudrez pouvoir revoir ce que vous avez dit dans votre candidature.

La plupart des demandes d'emploi demandent un tas d'informations sur les employeurs précédents, mais ces sections de la demande ne s'appliqueront pas à vous.

Partie 4 sur 4: entretien

1

Attendez l'appel. Si un employeur potentiel a aimé votre CV et / ou votre candidature, vous serez convoqué pour une entrevue. Planifiez cela à un moment mutuellement acceptable.
2

Entraine toi. Mettez en pratique vos techniques d'entrevue avec un parent, un ami ou un enseignant. Demandez-leur de se faire passer pour l'intervieweur et demandez-leur de vous aider à maîtriser vos nerfs et à compiler des réponses complètes à des questions d'entrevue simples et complexes.
3
Être ponctuel. Rien ne dit "Je ne me soucie pas vraiment de ce travail" comme se présenter à une entrevue en retard. Si nécessaire, repérez le lieu de l'entrevue à l'avance pour vous assurer d'avoir suffisamment de temps pour vous y rendre lorsque l'entrevue aura lieu.
- Vous devriez toujours être de 10 à 15 minutes à l'avance pour une entrevue, juste au cas où ils auraient besoin de vous pour remplir des documents.
4

Soyez confiant. Vous serez probablement un peu nerveux pour votre premier entretien d'embauche. C'est naturel. Mais vous devez vaincre les nerfs. Essayez de vous rappeler avant chaque entretien que, quoi qu'il arrive, c'est le premier de nombreux entretiens. Si vous n'obtenez pas le poste, vous passerez à autre chose et chercherez autre chose.
5
Préparez un message et respectez-le. Il y a certains points que vous devrez faire passer pendant l'entrevue. Déterminez quels sont ces points et faites-les clairement passer pendant l'entretien
- Voici quelques messages efficaces à faire passer pour les travailleurs débutants:
- La force de votre éthique de travail, comme en témoignent vos notes ou vos performances scolaires.
- Si vous êtes un candidat plus jeune, montrez votre enthousiasme et votre énergie pour le poste.
- Identifiez et mettez en valeur toutes les compétences liées au poste. Par exemple, si vous interviewez pour un poste de caissier, vous pouvez mettre en évidence vos capacités en mathématiques. Si le travail exige de la force physique, indiquez votre carrière d'athlète au secondaire.
- En tant que travailleur débutant, il peut être judicieux de souligner votre empressement et votre capacité à acquérir de nouvelles compétences ou talents qui peuvent être acquis dans le cadre du travail.
6
Clouez votre entretien. Puisque vous n'avez aucune expérience de travail, votre entretien est vraiment tout ce qu'un directeur du recrutement doit essayer de se faire une impression de vous en tant qu'employé et en tant qu'être humain. Dans cet esprit, vous voudrez faire les choses suivantes pour laisser au directeur du recrutement la meilleure impression possible.
- Habillez-vous convenablement pour l'entrevue. Vous n'avez pas besoin d'un costume trois pièces pour interviewer chez McDonald's, mais vous ne devriez pas non plus vous habiller en pyjama. En règle générale, essayez d'imiter la tenue vestimentaire des personnes déjà employées dans l'entreprise.
- Soyez courtois et honnête au sujet de vos compétences et de vos intérêts. Les mensonges purs et durs ne vous mèneront nulle part. Même si l'enquêteur est en quelque sorte trompé par votre tromperie, votre inexpérience et votre manque de compétences lorsqu'ils sont mis en évidence dès que vous commencez à travailler et que vous allez bientôt passer un entretien pour un autre emploi.
- Posez des questions, le cas échéant, et participez à la conversation. Les intervieweurs détestent quand un candidat ne s'engage pas au-delà de répondre aux questions qui leur sont posées. Il est sage de dresser une liste de questions que vous pourriez avoir avant l'entrevue afin de pouvoir mieux dialoguer avec les enquêteurs. Voici quelques questions que vous pourriez vous poser: quelle sorte de culture l'entreprise a-t-elle bâtie pour ses employés? Comment l'entreprise compte-t-elle se développer? Quels sont, de l'avis de l'enquêteur, certains inconvénients du poste? Quelles compétences et capacités le candidat idéal devrait-il posséder? Quels sont certains des problèmes auxquels le personnel est confronté et comment pouvez-vous, le candidat, aider à résoudre ces problèmes?
- Terminez l'entretien par un remerciement verbal et une poignée de main ferme.
7

Suivre. Si vous pensez que l'entrevue s'est bien déroulée, attendez environ une semaine et revenez avec le directeur de l'entreprise ou du recrutement. Vous ne voulez pas les harceler, mais vous voulez leur rappeler que vous avez interviewé. Essayez d'envoyer une carte de remerciement de suivi directement à la personne qui vous a interviewé.

Conseils

Assurez-vous de quitter l'entrevue avec une carte de visite de votre enquêteur. Cela vous aidera à envoyer votre carte de remerciement plus tard, car vous aurez l'orthographe correcte de son nom ainsi que toutes les informations d'adresse correctes.
Notez que vous souhaiterez adapter votre objectif de carrière et votre lettre de motivation à chaque emploi pour lequel vous postulez.

Mises en garde

De nos jours, les employeurs peuvent lancer une recherche en ligne sur des sites comme Google ou Yahoo pour essayer de trouver votre présence en ligne. Des recherches comme celle-ci peuvent généralement faire apparaître vos pages de médias sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.), alors assurez-vous qu'elles ont été nettoyées de tout contenu inapproprié avant votre processus de candidature.

Lisez aussi: Comment rédiger une recommandation LinkedIn?