Comment obtenir un emploi de gestionnaire de supermarché?
Le poste le plus élevé est le poste de directeur général du supermarché dans son ensemble.
Il existe de nombreux emplois disponibles dans un supermarché, des caissiers aux stockeurs en passant par les assistants de rayon ou les directeurs. Le poste le plus élevé est le poste de directeur général du supermarché dans son ensemble. Les directeurs de supermarché gravissent souvent les échelons d'une chaîne de supermarchés sur une période de plusieurs années. Ils peuvent également avoir une formation en gestion. Pour occuper ce poste, vous devez être fiable, bien organisé, amical et autoritaire. Apprenez à obtenir un emploi de gestion de supermarché.
- 1Obtenez un poste d'entrée de gamme dans un supermarché. De nombreux gestionnaires commencent par travailler à temps partiel ou à temps plein en tant que stockeur, caissier ou représentant du service à la clientèle. Vous pouvez commencer dès le lycée ou jusqu'à l'âge adulte.
- 2Obtenez votre diplôme d'études secondaires ou obtenez une équivalence de développement de l'enseignement général (GED). Bien que cela ne soit pas nécessaire pour travailler dans un supermarché, si vous souhaitez vous lancer dans une voie de gestion et poursuivre vos études, vous aurez besoin de ce certificat.
- 3Devenez un employé très fiable dans votre supermarché. Traitez tout poste que vous occupez comme important. Arrivez toujours à l'heure et prenez des quarts de travail supplémentaires lorsque vous le pouvez.
- Les supermarchés souffrent souvent de taux de rotation élevés dans leurs postes d'entrée de gamme. Le travail peut être monotone et mal payé au début. Bien que le travail posté puisse être moins gratifiant, vous pourrez peut-être aller à l'école tout en travaillant ces emplois et gravir les échelons de l'emploi.
- 4Demandez des promotions au sein de votre supermarché. Étant donné que les supermarchés ont un chiffre d'affaires relativement élevé, si vous restez et travaillez dur, vous êtes susceptible d'être embauché en interne. Discutez avec votre responsable des opportunités d'évolution dans d'autres départements.
- 5Postulez pour un poste de directeur adjoint dans un département. Vous devriez être capable d'atteindre ce niveau grâce à un travail acharné. Il vous permettra également de commencer une formation pour un poste de direction plus élevé.
Apprenez à obtenir un emploi de gestion de supermarché. - 6Recherchez en ligne un supermarché local avec une piste de gestion. Allez sur le site du supermarché et regardez sous l'onglet «carrières». Bien que cela ne soit pas disponible dans tous les supermarchés, certains cherchent à embaucher des personnes ayant une certaine expérience directement dans des postes de directeur adjoint, avec la possibilité de devenir chef de rayon d'ici 18 mois à 3 ans.
- C'est la meilleure option si votre supermarché n'est pas actif dans l'embauche en interne. Si vous ne pensez pas qu'un poste s'ouvrira dans quelques années, vous voudrez peut-être envisager un nouveau supermarché ou une autre chaîne.
- 7Rechercher une formation en gestion. Si vous souhaitez augmenter vos chances d'obtenir un poste de directeur de supermarché, vous pouvez obtenir un diplôme d'associé ou un baccalauréat en administration des affaires. Vous pourrez également trouver un programme de certificat de 1 à 2 ans en gestion dans un collège communautaire.
- Parlez à votre manager de votre désir de gravir les échelons. Si vous faites savoir à vos gestionnaires que vous suivez une formation pour devenir un meilleur gestionnaire, ils pourraient vous considérer plus favorablement s'il y a une promotion disponible.
- 8Postulez pour devenir chef de rayon supermarché. En tant que chef des départements fruits de mer, charcuterie, viande ou produits frais, vous aurez une responsabilité et un salaire accrus. De nombreux directeurs généraux de supermarchés sont issus de ces rangs.
- 9Attendez qu'un poste de directeur général de supermarché se libère. Il peut s'agir de votre propre emplacement ou d'un emplacement voisin. Postulez pour le poste avec un curriculum vitae solide mettant en vedette votre expérience, votre formation et votre engagement.
- Baccalauréat
- Expérience d'entrée de gamme
- Expérience d'assistante de direction
- Expérience de chef de rayon
- Certificat ou diplôme en gestion
- Compétences organisationnelles
- Compétences sociales
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