Comment se lancer dans une carrière en RH?
Étant donné que les RH s'appuient sur un certain nombre de disciplines, ceux qui poursuivent une carrière dans les RH obtiennent des diplômes dans une ou plusieurs disciplines.
Que vous veniez d'obtenir votre diplôme ou que vous envisagiez de changer d'industrie, l'industrie des ressources humaines (RH) peut être la bonne voie pour vous. L'industrie des RH est en plein essor, ce qui signifie qu'elle peut offrir un large éventail d'opportunités aux personnes intéressées à commencer une nouvelle carrière. Afin de percer dans le secteur des RH, vous devrez en apprendre un peu plus, ainsi que acquérir les compétences nécessaires, avant de rejoindre une entreprise.
Partie 1 sur 3: en savoir plus sur l'industrie des RH
- 1Décidez si les RH sont vraiment votre vocation. Rechercher différents emplois au sein de l'industrie des RH; vous voyez-vous effectuer ces tâches? Essayez de vous tenir au courant des tendances et des actualités RH; ces informations vous intéressent?
- Si la réponse est non à ces questions, un emploi en RH pourrait ne pas vous convenir.
- 2Regardez les profils professionnels des personnes qui sont dans l'industrie des RH. Bien qu'une recherche sur l'industrie des RH dans son ensemble puisse être très utile pour avoir une idée des tâches générales que les employés des RH effectuent, il peut également être très utile d'examiner les spécialités de l'industrie pour déterminer si vous pourriez exercer l'un de ces rôles.
- Recherchez sur des plateformes professionnelles, telles que LinkedIn, et jetez un œil aux profils de personnes spécialisées dans un domaine des RH.
- En faisant cela, vous pouvez avoir une idée du cheminement de carrière que ces personnes ont suivi. Qu'ont-ils étudié au collège? Ont-ils des certifications que vous devriez envisager d'obtenir? Dans quels types de programmes et de tâches excellent-ils, et avez-vous les compétences pour exceller également dans ces domaines?
- 3Consultez les offres d'emploi pour avoir une idée du type de tâches que vous feriez dans divers services RH. Vous pouvez le faire en effectuant une recherche sur Internet pour voir quelles ouvertures existent actuellement dans les divisions RH. Lisez les listes de compétences requises et les différentes tâches que vous effectueriez si vous obteniez ce poste.
Alors que les RH ont commencé à fonctionner comme un environnement commercial, certaines entreprises relèguent encore une grande partie des RH à des tâches administratives. - 4Analysez le rôle des RH dans les entreprises spécifiques auxquelles vous souhaitez postuler. Alors que les RH ont commencé à fonctionner comme un environnement commercial, certaines entreprises relèguent encore une grande partie des RH à des tâches administratives. Pour ces derniers, vous constaterez peut-être que vous aurez moins d'opportunités de travailler au-delà des tâches administratives standard. Pour les entreprises qui considèrent les RH comme une grande unité distincte au sein de l'entreprise, vous constaterez peut-être que vous avez plus d'opportunités d'acquérir de nouvelles compétences.
- 5Consultez les différentes sections de la rubrique RH. Les grandes entreprises et les entreprises qui se concentrent sur les RH ont généralement des unités RH plus grandes qui sont composées de plusieurs départements différents. Chaque département a un gestionnaire qui se spécialise dans les activités que le département gère. Ces départements comprennent:
- Formation
- Avantages et compensation
- Les relations de travail
Partie 2 sur 3: acquérir les compétences nécessaires grâce à des programmes et des certifications
- 1Sachez que l'industrie des RH attire des personnes de divers horizons éducatifs. Étant donné que les RH s'appuient sur un certain nombre de disciplines, ceux qui poursuivent une carrière dans les RH obtiennent des diplômes dans une ou plusieurs disciplines.
- Les professionnels des ressources humaines qui réussissent peuvent avoir un diplôme en sociologie, psychologie, éducation, commerce ou autres sciences sociales.
- 2Envisagez d'obtenir un programme d'études spécifique aux RH. Vous pouvez soit opter pour une option en ligne qui offre une flexibilité adaptée à votre emploi du temps chargé, soit vous inscrire à un cours en classe traditionnel.
- Quelle que soit la méthode d'apprentissage que vous choisissez, posez-vous la question suivante: «Le programme d'études correspond-il à mes objectifs d'éducation? et "Le programme en ligne est-il valide?".
- 3Postulez pour certains stages RH. Acquérir une expérience pratique est particulièrement précieux dans le secteur des RH. Vous pouvez le faire en postulant à des stages au cours desquels vous apprendrez les bases des différents services RH.
- Faire un stage avant de vous inscrire, ou pendant que vous êtes inscrit, dans un programme spécifique aux RH peut également vous aider à déterminer s'il s'agit du cours que vous souhaitez suivre, et peut vous aider à appliquer vos compétences à une compréhension théorique de la l'industrie que vous obtiendrez grâce à un programme.
L'industrie des RH est en plein essor, ce qui signifie qu'elle peut offrir un large éventail d'opportunités aux personnes intéressées à commencer une nouvelle carrière. - 4Demandez à votre instructeur de programme des recommandations. Discutez avec vos professeurs ou votre superviseur direct des conseils pour percer dans l'industrie. Demandez-leur de vous écrire une lettre de recommandation pour vous aider à démarrer votre carrière.
- Demandez à votre professeur de lire votre curriculum vitae, vos lettres de motivation ou vos demandes d'emploi pour vous faire part de ses commentaires.
- 5Pensez à obtenir un certificat RH. Pour consolider davantage votre niveau académique ou professionnel, vous pouvez envisager d'obtenir une certification. Être certifié démontre non seulement votre connaissance approfondie des ressources humaines, mais authentifie également que vous avez appliqué les principes RH. Les certifications RH les plus connues sont:
- Professionnel en Ressources Humaines (PHR)
- Professionnel senior en ressources humaines (SPHR)
- Professionnel mondial des ressources humaines (GPHR)
- Consultants en personnel certifiés
- Professionnel de la rémunération certifié
- Professionnel de la rémunération globale
- Professionnel certifié en apprentissage et performance
- 6Développez davantage votre réseau. Avant de décrocher un emploi, il est fortement recommandé de rejoindre une organisation RH qui fonctionne pour faire progresser à la fois les carrières individuelles et l'industrie des RH dans son ensemble. Il s'agit d'une passerelle pour rencontrer des personnes dans l'industrie des RH, avoir des interactions étroites sur les domaines de spécialité des RH et ouvrir la voie à la recherche d'un emploi.
- De telles organisations facturent généralement une petite cotisation, mais cela en vaut la peine si vous envisagez sérieusement une carrière à long terme dans les RH. Certaines organisations bien connues sont:
- Société européenne pour la formation et le développement
- Société pour la gestion des ressources humaines
- Société de psychologie industrielle et organisationnelle
- 7Impliquez-vous dans la communauté en ligne. En plus de la participation active en personne, envisagez de rejoindre des groupes de discussion en ligne, des forums et des plateformes probables. Ces clins d'œil interactifs vous permettent de vous connecter avec des professionnels partageant les mêmes idées à qui vous pouvez poser des questions, débattre de l'actualité et même parler de postes ouverts.
Partie 3 sur 3: commencer votre carrière en RH
- 1Commencez à postuler pour des emplois. Maintenant que vous avez rassemblé les détails requis et analysé si les RH sont une bonne carrière pour vous, rédigez votre CV et commencez à postuler pour les emplois. Cela implique de postuler via les sites Web des employeurs, de s'appuyer sur vos contacts pour obtenir des entretiens, d'explorer votre entreprise cible via des revues spécialisées ou des directeurs d'industrie ou simplement d'utiliser une recherche en ligne pour trouver des postes vacants.
Les grandes entreprises et les entreprises qui se concentrent sur les RH ont généralement des unités RH plus grandes qui sont composées de plusieurs départements différents. - 2Gardez vos compétences pointues. Une fois que vous êtes embauché, continuez à améliorer vos compétences afin de pouvoir à la fois façonner votre carrière et contribuer à l'entreprise qui vous a embauché.
- Acceptez des missions difficiles
- Proposez vos propres plans d'action pour mettre en œuvre vos idées.
- 3Transition vers les RH. Que votre parcours professionnel vous amène dans le domaine des RH par hasard ou que vous empruntiez intentionnellement cette voie divergente, vous pouvez considérer cela comme un accord de carrière à long terme si vous aimez gérer les gens. Lorsque vous passez aux RH à partir d'un domaine différent, vous devez examiner les aspects suivants.
- Écoutez les histoires de personnes travaillant déjà dans les RH; ils vous donneront une idée des enjeux des différentes fonctions RH.
- Si votre profil précédent n'a aucune similitude avec la gestion directe des personnes, envisagez de commencer à travailler dans le domaine administratif des RH.
- Tout en travaillant dans votre entreprise actuelle, vous pouvez déposer une demande pour passer au service des ressources humaines. Vous pouvez demander un accord officiel pour postuler dès qu'un poste se libère.
- Cherchez une opportunité de travail temporaire dans n'importe quel service RH, en tant que recruteur ou formateur. Cela peut être dans votre organisation ou dans toute autre entreprise.
- Suivez des cours appropriés ou obtenez une certification pour entrer dans le domaine. Si vous vous êtes spécialisé dans des matières axées sur les personnes comme la psychologie ou la sociologie, vous pouvez être considéré comme un bon candidat même sans programme diplômant.
- Réseautez avec des personnes influentes et demandez-leur de revoir votre expérience professionnelle antérieure, votre formation et de mettre en évidence les éléments qui vous qualifient pour une carrière dans les RH.
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