Comment évaluer une description de poste?

Une description de poste est un aperçu d'un travail, et elle peut aller de quelques phrases à quelques pages.

La recherche d'emploi vous oblige à trier un grand nombre d'offres d'emploi. Vous devez trier les descriptions de poste écrites dans différents formats et décider si vous êtes un bon candidat avant de postuler. Une description de poste est un aperçu d'un travail, et elle peut aller de quelques phrases à quelques pages. Être capable d'analyser rapidement et correctement les descriptions de poste peut vous aider à rechercher un emploi plus efficacement. Afin d'analyser les descriptions de poste, vous devez reconnaître l'éducation, les compétences et l'expérience requises. Lisez la suite pour savoir comment évaluer une description de poste.

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Évaluez votre propre expérience professionnelle et vos compétences avant d'évaluer les descriptions de poste. Il est essentiel que vous connaissiez vos compétences, votre expérience et votre niveau d'éducation applicables. Rédigez un curriculum vitae général avant de commencer votre recherche d'emploi.
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Imprimez la description du poste. Procurez-vous un surligneur pour souligner ou surligner les qualifications importantes. Vous pouvez également copier et coller la description dans un document de traitement de texte et surligner les lignes si vous n'avez pas d'imprimante.
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Identifiez le lieu de travail. Cela devrait être répertorié en haut. Ne postulez pas à l'emploi si vous n'êtes pas disponible pour travailler dans ce domaine.
- Certains postes peuvent spécifier s'ils accepteront des candidats hors de la ville ou paieront les frais de réinstallation. Dans ce cas, vous pourrez peut-être postuler à l'emploi sans habiter à proximité directe.
Lisez la suite pour savoir comment évaluer une description de poste.
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Identifier et mettre en évidence la formation requise pour le poste. Il s'agit souvent d'un diplôme d'études secondaires, d'un baccalauréat, d'une maîtrise, d'une certification ou d'une autre forme de qualification. Décidez si vous êtes admissible en fonction du niveau d'éducation.
- Si vous avez l'équivalent d'un niveau d'éducation, tel qu'un GED, au lieu d'un diplôme d'études secondaires, vous devriez vous qualifier pour le poste en fonction de votre éducation. Si vous étudiez pour un diplôme dans le domaine, vous pouvez également être admissible. Par exemple, les bibliothèques embauchent souvent des personnes qui étudient pour une maîtrise en bibliothéconomie.
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Identifier et mettre en évidence l'expérience requise pour un emploi. Faites attention à la langue lorsque vous examinez la qualification d'expérience. Si 4 ans est répertorié comme une exigence, l'employeur est susceptible d'être strict; cependant, si 4 ans sont répertoriés comme une "qualification souhaitée", cela peut ne pas être strictement nécessaire.
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Mettez en évidence les compétences nécessaires à l'emploi. Cela pourrait être écrit dans une liste ou en prose. Si elle est répertoriée sous forme de phrases sous forme de paragraphe, énumérez les compétences sur une autre feuille de papier, afin de pouvoir souligner chaque compétence que vous possédez.
- Recherchez des compétences en dactylographie, des compétences interpersonnelles, des compétences Internet, des programmes ou des applications spécifiques, une familiarité avec les termes techniques, des compétences en gestion, des compétences en formation, une expérience avec des équipements ou des outils, des compétences en résolution de problèmes, des exigences physiques et plus encore.
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Identifier les activités quotidiennes qui sont impliquées dans le travail. Mettez en évidence les heures, les tâches spécifiques et les tâches quotidiennes. Assurez-vous de pouvoir effectuer ces tâches avant de postuler.
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Peignez la description pour les exigences physiques ou de voyage. Les travaux peuvent exiger que vous soyez capable de soulever 15 à 50 lb. (6,8 à 22,7 kg) afin de répondre aux exigences du poste. D'autres emplois peuvent exiger que vous soyez disponible pour voyager entre 10 et 90 pour cent du temps.
- Si vous ne pouvez pas remplir ces conditions, ne postulez pas à l'emploi. Ils sont non négociables.
Par exemple, si la description de poste indique clairement qu'aucun appel téléphonique ne sera pris concernant le poste, l'appel nuira à votre candidature.
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Mettez en surbrillance la compensation. Vers la fin de la description de poste, il y a généralement un salaire ou un salaire horaire. Parfois, la description indiquera Dépend de l'expérience (DOE), ce qui signifie que le salaire est négociable en fonction de la façon dont vous remplissez les qualifications.
- Si la rémunération est répertoriée comme DOE, vous devrez peut-être soumettre un historique de salaire avec votre curriculum vitae.
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Décidez si vous remplissez les conditions d'éducation, d'expérience, de compétences et diverses énumérées dans cette offre d'emploi. Si vous le faites, avancez dans le processus de candidature. Rédigez une lettre de motivation et ajustez votre CV pour répondre à vos qualifications applicables.
- Il est très important d'écrire une lettre de motivation et un curriculum vitae qui traite spécifiquement de chaque emploi. Cela montre que vous avez fait des recherches sur l'entreprise. Il doit être considéré comme une réponse à la description de poste.
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Identifiez les étapes nécessaires pour postuler à l'emploi. De nombreuses descriptions de poste indiquent clairement où un curriculum vitae, une lettre de motivation ou des demandes de renseignements peuvent être envoyés. Mettez en évidence la date limite pour postuler et respectez strictement cette date limite.

Conseils

Si vous postulez pour un nouvel emploi et que vous ne savez pas ce qu'est un salaire type, vous devriez rechercher l'échelle salariale pour des emplois similaires dans votre région. Allez sur Salary.com ou sur un autre site et utilisez l'outil de recherche pour trouver ce que les employeurs paient dans ce domaine.
Suivez toutes les restrictions d'application. Par exemple, si la description de poste indique clairement qu'aucun appel téléphonique ne sera pris concernant le poste, l'appel nuira à votre candidature.

Si vous pensez que la description de poste inclut une discrimination, contactez la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi pour déposer une plainte pour discrimination.
Vous pouvez vous inscrire aux alertes d'emploi via de nombreuses listes d'emplois importantes, comme Career Builder ou Monster. Vous pouvez demander au site de filtrer vos résultats par lieu, titre, qualifications et plus encore et de les envoyer par e-mail chaque jour ou chaque semaine.
Si vous trouvez une description de poste avec une liste très longue et détaillée de qualifications, il est peu probable que l'employeur s'attende à trouver quelqu'un avec ces qualifications. Ils recherchent un «meilleur scénario». Si vous avez la majorité des compétences requises, c'est une bonne idée de postuler.

Mises en garde

Un employeur ne peut pas faire de discrimination fondée sur la race, le sexe, l'âge, le service militaire, la religion, la grossesse, le statut de citoyenneté ou la nation de naissance. Si vous pensez que la description de poste inclut une discrimination, contactez la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi pour déposer une plainte pour discrimination.

Choses dont vous aurez besoin

Imprimante
Surligneur
Traitement de texte (facultatif)
Papier
Reprendre

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