Comment faire des exercices de consolidation d'équipe?
Les exercices de consolidation d'équipe sont souvent considérés comme gênants ou inutiles, de sorte que les membres de l'équipe peuvent être démotivés au début.
Les exercices de consolidation d'équipe peuvent être un excellent moyen de remonter le moral, d'encourager la productivité et de renforcer la confiance parmi votre personnel. Il peut également vous aider à identifier les atouts et les domaines à améliorer. Commencez par des activités simples qui vous permettent de briser la glace et de vous concentrer sur la communication, la collaboration et la confiance. De cette façon, vous pouvez diriger des exercices de groupe qui aideront votre équipe à travailler plus efficacement et à s'amuser en même temps.
Méthode 1 sur 4: faire des exercices de communication
- 1Jouez à la boule de questions. Demandez aux membres de l'équipe d'écrire des questions simples (telles que "quel est votre plat préféré? Ou" quel est le dernier film que vous avez regardé? ") Sur un ballon de plage. Tout le monde se met en cercle et lance le ballon de plage, et chaque membre de l'équipe qui l'attrape il doit répondre à la question la plus proche de son petit doigt.
- Cela aidera à briser la glace si votre équipe est assez récente ou n'interagit pas souvent en personne.
- 2Faites un puzzle d'histoire. Imprimez les pages d'un livre d'images pour enfants et découpez le texte de chaque page. Distribuez les pages aux membres de l'équipe dans un ordre aléatoire. Les membres de l'équipe doivent décrire l'image sur leur page (sans la montrer) et déterminer ensemble dans quel ordre les pages doivent être placées. Toute l'équipe devra participer et communiquer efficacement pour réussir.
- 3Jouez un aperçu. Construisez une petite structure avec des blocs pour enfants et cachez-la hors de vue. Divisez votre équipe en groupes. Chaque groupe peut demander à un membre de venir examiner la structure du bloc pendant 10 secondes, puis de revenir au groupe pour la décrire au mieux. Chaque groupe doit essayer de dessiner la structure à partir des descriptions de ses membres.
- Cet exercice peut être particulièrement utile si vous pensez que certains membres de votre équipe ne donnent pas la priorité à une communication approfondie dans leur travail.
De cette façon, vous pouvez diriger des exercices de groupe qui aideront votre équipe à travailler plus efficacement et à s'amuser en même temps.
Méthode 2 sur 4: essayer des exercices de coopération
- 1Faites un casse-tête de troc. Divisez votre équipe en groupes et donnez à chacun un puzzle simple. Le problème est que chaque puzzle est mélangé avec les autres, ce qui signifie que chaque groupe doit récupérer les pièces manquantes des autres groupes. Ils peuvent le faire en échangeant des pièces ou même en échangeant des membres, mais chaque stratégie doit être décidée par le groupe dans son ensemble.
- Si vous n'avez pas beaucoup de temps en face avec votre équipe ou si vous les gérez à distance, cela peut être un bon moyen d'observer la dynamique de groupe.
- 2Construisez une goutte d'oeuf. Les équipes doivent travailler avec des fournitures limitées (par exemple, du papier, des élastiques, des crayons, des pailles, du ruban adhésif) pour construire un emballage qui peut garder un œuf en sécurité pendant une chute de 8 mètres. C'est une excellente façon d'encourager la coopération et de voir comment chaque groupe travaille ensemble.
- 3Faites un nœud humain. Demandez à tout le monde de se mettre en cercle. Chaque membre tend la main droite et attrape la main de quelqu'un d'autre au hasard. Faites la même chose avec la main gauche. Le but est que le groupe se démêle jusqu'à ce qu'il puisse à nouveau former un cercle, sans lâcher les mains qu'il tient.
- Les équipes apprendront à coopérer en travaillant ensemble pour déterminer qui devrait déménager et en arriver à un consensus sur la stratégie la plus efficace.
Les exercices de consolidation d'équipe peuvent être un excellent moyen de remonter le moral, d'encourager la productivité et de renforcer la confiance parmi votre personnel.
Méthode 3 sur 4: utiliser des exercices de confiance
- 1Jouez au champ de mines avec les yeux bandés: les membres de l'équipe se divisent en paires, dont l'un porte un bandeau. Les couples doivent naviguer dans un parking ou un autre espace ouvert plein d'obstacles (tels que des chaises, des boîtes, etc.). Le membre de l'équipe qui peut voir doit clairement indiquer à celui qui a les yeux bandés où marcher.
- Cela peut être une bonne méthode pour renforcer les relations entre les membres de l'équipe qui ont déjà eu des conflits.
- 2Écrivez des cris. Écrivez le nom de chaque membre de l'équipe sur une feuille de papier. Demandez à tout le monde de choisir un nom dans un chapeau et d'écrire un «cri» à cette personne, en les remerciant pour quelque chose qu'ils ont bien fait récemment. Cela encouragera les membres de l'équipe à reconnaître et à apprécier les personnes avec lesquelles ils interagiraient rarement autrement, et à tisser des liens positifs dans le groupe.
- Cet exercice est particulièrement utile si le drame de bureau a mis votre équipe en difficulté ces derniers temps.
- 3La confiance tombe. Demandez aux membres de l'équipe de se rassembler en cercle et de se placer au centre. La personne debout au centre fermera les yeux, croisera les bras et tombera en arrière, permettant aux personnes du cercle de les attraper.
- Bien qu'il s'agisse d'un exercice de consolidation d'équipe classique, ce n'est peut-être pas une activité idéale pour tous les groupes. Demandez-vous si chaque membre de l'équipe serait à l'aise physiquement et émotionnellement pour participer.
Cela encouragera les membres de l'équipe à reconnaître et à apprécier les personnes avec lesquelles ils interagiraient rarement autrement, et à tisser des liens positifs dans le groupe.
Méthode 4 sur 4: encourager la participation et renforcer l'impact
- 1Choisissez une heure et un lieu qui conviennent à tout le monde. Assurez-vous de connaître l'horaire de chacun. Évitez de choisir un moment où les membres de l'équipe seront surchargés de travail ou incapables d'y assister pour toute autre raison.
- Afin de préparer votre équipe à une période particulièrement exigeante, vous voudrez peut-être planifier vos exercices avant une grande réunion ou un projet. (Ne faites cela que si vous n'êtes pas dans un délai serré.)
- 2Expliquez vos objectifs de consolidation d'équipe. Communiquer ce que vous espérez que les exercices permettront d'accomplir aidera votre équipe à comprendre le but de ce qu'ils font et les encouragera à se concentrer sur des résultats positifs. Les entreprises qui communiquent clairement et suivent leurs objectifs sont plus susceptibles de les atteindre. Certains objectifs communs pour la consolidation d'équipe sont:
- Stimuler le moral
- Améliorer la communication
- Identifier les forces et les faiblesses
- Augmentation de la productivité
- Établir la confiance
- 3Incitez les membres de l'équipe à participer. Les exercices de consolidation d'équipe sont souvent considérés comme gênants ou inutiles, de sorte que les membres de l'équipe peuvent être démotivés au début. Adoucissez la situation en achetant une pizza à partager pour tout le monde ou en organisant les exercices dans un endroit amusant comme la plage.
- Si vous prévoyez de faire les exercices en dehors des heures normales de travail, vous devriez proposer de payer vos employés pour leur temps ou offrir une compensation importante d'une autre manière.
- 4Terminez en reconnaissant le travail de votre équipe. Mentionnez les réussites et les réalisations spécifiques, en insistant sur la manière dont le (s) groupe (s) a (ont) travaillé ensemble pendant les exercices. C'est également un bon moment pour reconnaître les réalisations de l'équipe en général et les remercier pour le travail qu'elles accomplissent, ce qui est important pour maintenir des relations de travail positives.
- 5Obtenez des commentaires de vos employés après les exercices. Que vous dirigiez un compte rendu informel par la suite ou que vous invitiez les membres de l'équipe à rédiger des commentaires anonymes, leurs commentaires seront précieux pour déterminer l'efficacité des exercices et la manière dont ils peuvent être améliorés.
- Invitez les membres de l'équipe à faire leurs propres suggestions pour les activités futures. Améliorer l'engagement signifie continuer à trouver de nouvelles façons intéressantes d'encourager le travail d'équipe.
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Les commentaires (2)
- Ces petits exercices fonctionnent et cela brise également la glace entre différentes personnes travaillant en groupe.
- La méthode est très pratique. Ces méthodes construisent une équipe solide.
