Comment choisir un cadeau de vacances pour vos employés?
Au lieu d'offrir des cadeaux individuels, envisagez d'organiser une fête de Noël et d'inviter les employés et leurs familles.
Offrir à vos employés quelque chose de spécial pendant les vacances peut être un excellent moyen de remonter le moral et de remonter le moral. Offrir des cadeaux peut également atténuer le stress au bureau pendant la période souvent chargée des vacances. Des primes en espèces aux congés payés en passant par les cadeaux personnalisés, il existe une gamme de façons de montrer à vos employés que vous les appréciez ainsi que leur travail acharné.
Méthode 1 sur 3: donner un bonus de vacances
- 1Établissez un budget pour combien vous pouvez dépenser en bonus. Vous ne devriez envisager de donner des bonus quelle que soit la performance si vous avez de l'argent supplémentaire dans le budget. Par exemple, si vous avez 1490€ de moins que votre budget pour l'année et que vous n'avez pas besoin de dépenser cet argent pour des articles nécessaires comme de l'équipement ou de nouvelles recrues, cet argent peut être votre budget pour les bonus.
- Si vous avez un budget très limité, pensez à baser la prime de chaque employé sur son ancienneté ou sa productivité. Une pratique courante consiste à donner des primes plus élevées aux 5 à 10% les plus performants de vos employés les plus performants, et aucune prime aux 5 à 10% les plus bas.
- N'oubliez pas que vous créez un précédent pour les années suivantes avec le montant que vous donnez. Ne donnez pas trop généreusement ou vous risquez de décevoir les employés dans les années à venir.
- 2Envisagez d'utiliser les bonus comme incitation. Par exemple, si vous essayez d'augmenter les ventes pendant les vacances, offrez un bonus plus important aux employés qui atteignent des objectifs de vente spécifiques (par exemple, cinq ventes par semaine pendant trois semaines). Les employés seront plus susceptibles de travailler plus dur, et les primes que vous donnerez seront compensées par le profit supplémentaire.
- 3Donnez une somme modeste si vous voulez juste répandre un peu de joie des Fêtes. Parfois, donner une petite somme (moins de 75€) suffit pour un geste de bonne volonté, surtout si vous offrez déjà à vos salariés une prime de fin d'année annuelle. Ces types de primes devraient être accordés à tous vos employés, car ils ne sont pas accordés pour reconnaître une réalisation ou un poste spécifique.
Si vous choisissez de ne donner qu'à certains de vos employés, assurez-vous de le faire discrètement. - 4Donnez un montant plus élevé si vous reconnaissez une réalisation spécifique. Si votre entreprise a connu une année exceptionnellement bonne et que vous souhaitez remercier vos employés, ou si un employé en particulier a fait un travail exemplaire, envisagez de donner un montant plus élevé. 220€-500€ ou deux semaines de salaire est un montant commun qui enverra un message d'appréciation. Assurez-vous de communiquer au(x) destinataire(s) à quoi sert le bonus, soit en personne, soit en envoyant un message avant que le bonus ne soit attribué.
Méthode 2 sur 3: offrir des cadeaux tangibles
- 1Déterminez combien vous pouvez dépenser pour les cadeaux des employés. Une fourchette de prix typique pour les cadeaux des employés est de 15 à 50€ par cadeau. Si vous avez un petit budget et un effectif important, envisagez de limiter les cadeaux aux employés de haut niveau ou à ceux qui sont avec vous depuis le plus longtemps.
- Si vous choisissez de ne donner qu'à certains de vos employés, assurez-vous de le faire discrètement. Par exemple, ne laissez pas une grande corbeille de fruits sur le bureau de votre secrétaire où d'autres employés verront et poseront des questions à ce sujet.
- 2Offrez des cadeaux personnalisés si vous avez un petit personnel. Montrer aux employés que vous vous souciez suffisamment de choisir un cadeau qu'ils apprécieront stimulera le moral des employés et les fera se sentir appréciés. Considérez ce que vous savez sur chaque employé: Debbie va-t-elle toujours au gymnase après le travail? Peut-être qu'elle apprécierait un nouveau compteur de pas ou un nouveau sac de sport. Jim va-t-il toujours au café du coin pour déjeuner? Achetez-lui une carte-cadeau.
- N'oubliez pas de garder vos cadeaux appropriés. Les objets trop personnels tels que les vêtements et les bijoux doivent être évités, ainsi que les cadeaux de bâillon (aussi drôles qu'ils puissent paraître).
- Ne spécifiez pas de jour férié à moins d'être certain de savoir ce que vos employés célèbrent. Par exemple, n'enveloppez pas les cadeaux dans du papier Père Noël et ne distribuez pas de biscuits en forme de menorah.
- 3Offrez des cadeaux «symboliques» si vous avez un effectif important. Les cadeaux symboliques sont des articles peu coûteux mais utiles, et peuvent facilement être sélectionnés en grande quantité. Ce sont généralement des choses que les employés peuvent utiliser pour leur propre plaisir au bureau. Envisagez de choisir quelques options différentes et de permettre aux employés de sélectionner celle qu'ils souhaitent recevoir avant de passer une commande. Certaines idées incluent:
- Terrarium de plantes aériennes
- Diffuseur d'huiles essentielles
- Batterie de téléphone externe
- Agenda monogrammé
- Coussin de chaise masseur
- Bouteille d'eau ou tasse de voyage de haute qualité
Montrer aux employés que vous vous souciez suffisamment de choisir un cadeau qu'ils apprécieront stimulera le moral et fera que les travailleurs se sentent appréciés. - 4Offrez des cartes-cadeaux si vous n'avez pas le temps de magasiner. Il s'agit d'un cadeau pratique et peu coûteux qui ne nécessite aucun emballage ou emballage spécial. Si possible, achetez une carte-cadeau dans une entreprise que votre employé préfère, comme son café préféré ou une librairie pour les lecteurs avides. Sinon, optez pour quelque chose de simple comme un bon restaurant ou un grand magasin.
- 5Donnez de la nourriture si vous voulez garder les coûts bas. Tout le monde aime la nourriture, et acheter des friandises pour le bureau peut être plus abordable que des cadeaux individuels. Assurez-vous simplement de connaître les restrictions alimentaires ou les allergies de vos employés, ou choisissez quelque chose qui contiendra de nombreuses options (comme un panier-cadeau des Fêtes).
- Si votre personnel partage une cuisine ou une salle de pause, vous avez la possibilité de payer pour un repas de groupe que tout le monde peut partager.
Méthode 3 sur 3: donner des expériences
- 1Payez pour que vos employés suivent un cours. Une nouvelle expérience peut être plus précieuse pour vos employés qu'un cadeau tangible. Choisissez quelque chose qui est spécifique à leurs intérêts, ou bien proposez quelques options différentes. Les cours de cuisine, de danse de salon, de yoga ou d'art peuvent être de bons choix.
- Si cela correspond à votre budget, envisagez de proposer de payer les employés pour qu'ils amènent également un partenaire, un ami ou un enfant à la classe. Impliquer la famille et les amis de votre employé peut rendre un cadeau encore plus significatif.
- 2Donnez à vos employés des congés payés. De nombreux employés préfèrent le temps libre à un cadeau matériel. Cela n'a pas besoin d'être beaucoup - même une demi-journée supplémentaire pendant les vacances peut donner aux employés le temps dont ils ont tant besoin pour rendre visite à leur famille et soulager les tensions liées aux vacances.
- Si vous avez un petit personnel, envisagez de travailler avec eux pour planifier leurs congés au moment qui leur convient le mieux. Un jour de congé peut signifier beaucoup plus s'ils peuvent l'utiliser pour prolonger leurs vacances ou récupérer un parent à l'aéroport.
Assurez-vous simplement de connaître les restrictions alimentaires ou les allergies de vos employés, ou choisissez quelque chose qui contiendra de nombreuses options (comme un panier-cadeau des Fêtes). - 3Organisez une fête. Au lieu d'offrir des cadeaux individuels, envisagez d'organiser une fête de Noël et d'inviter les employés et leurs familles. Essayez de faire un peu mieux que des chips et une trempette - réservez un bon restaurant ou louez des divertissements pour rendre l'expérience plus agréable.
- 4Donnez du temps ou de l'argent aux employés pour qu'ils fassent un don à des causes caritatives. Parfois, le meilleur cadeau est de donner - il a été démontré que le bénévolat augmente le bonheur, et faire un don est un moyen rapide et facile de se sentir bien en faisant le bien. Offrez aux employés des cartes-cadeaux de dons d'organisations telles que TisBest ou Donors Choose, ou accordez-leur un congé payé pour faire du bénévolat pour une cause.
- 5Réservez à vos employés une journée de massage ou de spa. Si cela correspond à votre budget, payez-les pour qu'ils emmènent un partenaire ou un ami avec vous. Ils apprécieront le geste, et le soulagement du stress des vacances peut même augmenter leur productivité.
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