Comment comprendre et respecter les codes vestimentaires sur le lieu de travail?
En règle générale, les employeurs peuvent adopter un code vestimentaire, mais ils ne peuvent pas utiliser le code vestimentaire pour discriminer les classes protégées.
Les employeurs adoptent parfois des codes vestimentaires pour leurs employés. Lisez attentivement le code vestimentaire et posez des questions à votre superviseur sur tout ce que vous ne comprenez pas. Vous devez également vérifier si le code vestimentaire est discriminatoire. En règle générale, les employeurs peuvent adopter un code vestimentaire, mais ils ne peuvent pas utiliser le code vestimentaire pour discriminer les classes protégées.
Partie 1 sur 2: suivre le code vestimentaire
- 1Lisez votre politique. Si votre employeur adopte une politique de code vestimentaire, il devrait vous la distribuer. Regardez dans votre manuel ou manuel de l'employé, où il devrait être publié. N'acceptez pas un code vestimentaire verbal. Demandez plutôt quelque chose par écrit.
- Les politiques de code vestimentaire ne peuvent pas vous distinguer. Ils doivent s'appliquer à tous les employés. Si votre patron n'a pas la politique par écrit, il invente peut-être quelque chose.
- 2Interpréter «business casual». Certains codes vestimentaires utilisent l'expression vague «business casual» mais ne fournissent pas d'exemples. Vous pouvez généralement interpréter le terme «business casual» comme suit:
- Les hommes peuvent porter des pantalons habillés ou des kakis associés à un pull, une chemise habillée boutonnée ou une chemise à col (comme un polo). Les hommes peuvent également porter un manteau de sport et des chaussures habillées décontractées.
- Les femmes ont plus d'options et plus de façons de paraître trop décontractées. En règle générale, les femmes doivent porter un pantalon habillé ou une jupe associée à un pull, un chemisier ou un blazer. Les femmes devraient porter des escarpins, des chaussures plates ou des chaussures à bout ouvert.
- N'oubliez pas que les vêtements décontractés professionnels doivent toujours être propres et repassés. Ne vous présentez pas dans une paire de kaki froissés et un polo avec une tache de moutarde sur le devant.
- 3Comprenez à quel point un «vendredi décontracté» peut être décontracté. Certains lieux de travail offrent aux employés une journée décontractée (généralement le vendredi) une fois par semaine ou une fois par mois. Il est tout à fait possible d'être trop décontracté, même un vendredi décontracté. Au lieu de cela, visez une apparence présentable.
- Par exemple, ne portez pas de bas de pyjama ou de pantalon de yoga pour travailler. Au lieu de cela, choisissez un jean comme une option décontractée.
- Évitez également tout ce qui contient des écritures ou des images obscènes. Par exemple, si vous choisissez un T-shirt, choisissez-en un sans impression. Vos messages ou vos images pourraient offenser d'autres employés et contribuer à créer un environnement de travail hostile.
- Assurez-vous que les vêtements sont propres et raccommodés, sans déchirures ni déchirures.
- Si vous êtes un nouvel employé, pensez à être trop habillé un vendredi décontracté.
- 4Demandez à un superviseur de définir des mots vagues. Un code vestimentaire mal rédigé contiendra beaucoup de mots baveux que vous pourriez ne pas comprendre. Par exemple, demandez à un superviseur de définir les éléments suivants:
- "approprié"
- "correct"
- "réservé"
Par exemple, un code vestimentaire peut insister pour que les employés portent des pantalons en été. - 5Écoutez les commentaires de votre patron. Vous pouvez trouver des indices importants pour savoir si vous êtes sous-habillé ou trop habillé en écoutant votre patron et vos collègues. Par exemple, si votre patron vous demande pourquoi vous êtes si habillé, vous pourriez envisager de perdre la cravate ou le manteau de sport.
- En revanche, si quelqu'un remarque à quel point vous êtes décontracté ou "sportif", prenez cela comme un signe que vous êtes sous-habillé.
- 6Montrez à votre patron des exemples de tenues. Si vous ne comprenez pas ce que l'on attend de vous, demandez à votre patron de regarder quelques exemples de tenues. Vous pouvez leur montrer des photos de vêtements en ligne et leur demander: "Est-ce que c'est approprié?"
- Demandez à un collègue si vous êtes trop gêné pour demander à votre patron. Choisissez quelqu'un qui semble toujours bien habillé. Ils peuvent vous aider à comprendre un code vestimentaire vague.
- 7N'oubliez pas les exigences de toilettage. Un code vestimentaire implique généralement plus que des limitations sur ce que vous pouvez porter pour vos vêtements. Il peut également définir différentes normes de toilettage liées à ce qui suit:
- longueur des cheveux
- coiffure
- Poils
- se réconcilier
- tatouages
- piercings
- 8Portez un uniforme, si vous en avez un. Certains employeurs donnent des uniformes aux employés pour uniformiser votre apparence au public. Si vous recevez un uniforme, portez-le. N'oubliez pas de porter l'uniforme et de vous présenter au travail avec d'autres vêtements.
- Regardez les choses de cette façon: le port d'un uniforme simplifie grandement le fait de s'habiller le matin. Vous n'avez pas à vous soucier de quoi porter.
- N'oubliez pas de garder les uniformes propres et bien rangés. Vous devrez peut-être le laver plus d'une fois par semaine. Si l'uniforme s'effiloche, demandez à votre employeur de le remplacer.
- Sachez que votre employeur peut déduire le coût de l'uniforme de votre salaire, à condition que cela ne vous fasse pas tomber en dessous du salaire minimum.
- 9Demandez si vous pouvez rentrer chez vous et vous changer. Vous pourriez arriver au travail seulement pour être informé que vous avez enfreint le code vestimentaire. Demandez à votre employeur si vous pouvez rentrer chez vous et opter pour quelque chose de plus approprié. C'est une bonne option si vous pouvez rentrer à la maison et retourner au travail dans un court laps de temps.
- Votre employeur peut légalement vous renvoyer chez vous sans payer pour avoir enfreint le code vestimentaire. Pour cette raison, c'est une bonne idée de prendre le code vestimentaire au sérieux.
Partie 2 sur 2: contester légalement un code vestimentaire
- 1Identifiez les éléments de base de la loi sur la discrimination. Presque aucun employeur ne discrimine carrément les employés sur la base du sexe, de la race, de la religion, etc. Cependant, les entreprises adoptent parfois des politiques «neutres» qui affectent certains groupes plus durement que d'autres groupes. Parfois, ces politiques peuvent constituer une discrimination.
- Un code vestimentaire est un exemple de politique neutre qui pourrait affecter les groupes différemment. Par exemple, l'obligation de porter un chapeau lorsque vous travaillez peut être discriminatoire à l'égard des personnes dont la religion interdit les couvre-chefs.
- Un tribunal examinera si la politique a un objectif commercial légitime et est nécessaire pour le travail. Par exemple, une politique exigeant des couvre-chefs pour les travailleurs du secteur alimentaire est à la fois légitime et nécessaire.
- Cependant, un employeur doit également essayer de tenir compte de toute objection au code vestimentaire fondée sur la religion ou un handicap, tant que les mesures d'adaptation ne créent pas de difficultés excessives pour l'entreprise.
Par exemple, un code vestimentaire pourrait interdire aux hommes de se maquiller mais autoriser les femmes à se maquiller. - 2Analysez si le code vestimentaire constitue une discrimination religieuse. Les lois fédérales et étatiques interdisent à un employeur de faire de la discrimination sur la base de la religion. Faites attention à savoir si la politique peut être discriminatoire à votre égard pour des raisons religieuses.
- Par exemple, les employeurs doivent généralement accepter les kippa, les hijabs et les turbans.
- Les lois anti-discrimination s'appliquent que vous soyez membre d'une religion organisée reconnue (comme le bouddhisme, l'islam, le christianisme, etc.) ou d'une petite secte non organisée.
- 3Vérifiez si le code vestimentaire est racialement discriminatoire. Un code vestimentaire ne peut pas discriminer ou créer un impact disparate sur différents groupes raciaux. Si vous pensez que le code vestimentaire le fait, vous voudrez peut-être le contester.
- Par exemple, plusieurs hommes africains européens ont contesté les exigences de toilettage selon lesquelles ils doivent être rasés de près. Parce que certains Européens africains ont une affection cutanée spécifique qui rend le rasage douloureux, leurs défis ont été couronnés de succès.
- 4Considérez si le code vestimentaire constitue une discrimination fondée sur le sexe. Les employeurs peuvent exiger des uniformes et des normes de soins différents pour les hommes et les femmes. Par exemple, un code vestimentaire pourrait interdire aux hommes de se maquiller mais autoriser les femmes à se maquiller. Cependant, les employeurs ne peuvent pas imposer un fardeau plus lourd à un sexe qu'à l'autre.
- Les employeurs doivent également appliquer un code vestimentaire de manière uniforme. Par exemple, un code vestimentaire peut insister pour que les employés portent des pantalons en été. Si votre patron autorise les femmes à porter des jupes, il n'applique pas le code vestimentaire de manière uniforme, sans égard au sexe. Dans cet exemple, les employés masculins pourraient faire valoir que l'application du code vestimentaire est discriminatoire.
- 5Analysez si le fait de s'habiller «sexy» est du harcèlement. Certains emplois vendent du sexe. Par exemple, si vous travaillez dans un casino ou une discothèque, la direction peut exiger que l'employée s'habille de manière provocante. Dans certaines situations, un employeur peut vous demander de vous habiller de cette façon.
- En particulier, les employeurs peuvent vous demander de vous habiller de manière provocante si telle est leur image.
- Cependant, la robe provocante ne peut pas encourager les clients ou d'autres personnes à vous harceler sexuellement avec des tâtonnements, des appels de chat ou d'autres comportements de harcèlement.
- 6Vérifiez si le code vestimentaire est discriminatoire envers les personnes handicapées. Certains codes vestimentaires peuvent avoir un impact sur les personnes handicapées. Si tel est le cas, vous pouvez demander à votre patron de faire une exception au code vestimentaire. Considérez les exemples suivants:
- Votre patron a besoin de certaines chaussures, mais vous devez porter des chaussures spécifiques en raison de votre diabète. Votre patron peut vous laisser porter des chaussures plus confortables.
- Vous développez des lésions à cause d'un traitement médical, ce qui rend votre uniforme inconfortable. Votre patron peut vous aider à choisir d'autres vêtements de travail à porter qui sont toujours appropriés pour le lieu de travail.
- Votre jambe cassée est dans un plâtre et vous ne pouvez pas porter de pantalon, ce qui est exigé par votre patron. Votre employeur peut vous laisser porter des shorts pour travailler jusqu'à ce que le plâtre soit retiré.
Si votre patron autorise les femmes à porter des jupes, il n'applique pas le code vestimentaire de manière uniforme, sans égard au sexe. - 7Demandez un aménagement raisonnable. Si le code vestimentaire vous discrimine sur la base de votre religion ou de votre handicap, vous pouvez demander un accommodement. Mettez-le par écrit et indiquez exactement pourquoi vous avez besoin de l'hébergement.
- Ne présumez pas que votre employeur sait quoi que ce soit sur votre handicap ou votre religion. Ils peuvent demander des documents, tels que des dossiers médicaux ou une lettre d'un chef religieux.
- Votre employeur doit être prêt à travailler avec vous pour trouver une solution raisonnable.
- 8Consultez un avocat spécialisé en droit du travail. La loi sur les codes vestimentaires évolue constamment à mesure que la société évolue. Par exemple, les employés non conformes au genre compliquent l'idée que les employeurs peuvent exiger des normes différentes pour les hommes et les femmes. Si vous pensez que le code vestimentaire de votre employeur est discriminatoire, vous devriez faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail.
- Obtenez une recommandation de votre association du barreau local ou d'État. Appelez et planifiez une consultation. Demandez à l'avocat si vous devez apporter quelque chose avec vous à la consultation. Vérifiez également le coût de la consultation.
- Alternativement, vous pouvez trouver une aide juridique à faible coût. Visitez le site Web de la Legal Services Corporation à l'adresse https://lsc.gov. Cliquez sur «Trouver une aide juridique» et entrez votre adresse. Certaines organisations d'aide juridique aident les travailleurs à résoudre des problèmes d'emploi.
- Cet article traite de la législation américaine en général. D'autres pays peuvent avoir des lois similaires ou différentes. Vous devriez consulter un avocat de votre pays pour obtenir les informations les plus précises.
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